中国人寿财险公司，中国人寿财险公司内勤怎么样

本文目录一览：

• 1、中国人寿财险公司

• 2、兴全合润分级混合

• 3、中国人寿保险公司官方网站

• 4、中国人寿财险公司内勤怎么样

　　极端天气、新冠肺炎疫情、“双碳”……，“地球村”的诸多变化，促使越来越多企业反思：如何承担企业社会责任，与环境、更广泛的利益相关方、以及整个社会更好地连接起来，实现和谐共生？

　　在这样的反思中，ESG发展理念渐渐深入人心。“十九大”提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”，也是对ESG发展理念生动而凝炼的概括。

　　具体到金融领域，银保监会在2020年1月发布的《关于推动银行业和保险业高质量发展的指导意见》中提出，银行业金融机构要建立健全环境与社会风险管理体系，要强化环境、社会、治理信息披露和与利益相关者的交流互动，支持绿色、低碳、循环经济发展。

　　作为老牌金融央企，中国人寿保险集团提出了“创新、协调、延伸、融合”的ESG发展理念，持续推行创新驱动发展战略，以“创新、协调、绿色、开放、共享”指导新的发展实践。

　　作为中国人寿集团旗下子公司，中国人寿财产保险股份有限公司(下称“中国人寿财险”)成立15年来，一直在践行中国人寿ESG理念，将其全面融入到公司管理和业务流程之中，努力实现企业经济责任、社会责任和环境责任的动态平衡，在寻找并保持自身竞争优势的同时，遵守应有的社会公德，承担着作为央企的担当、作为企业公民的责任。

　　可持续发展，铸造可靠企业

　　企业承担社会责任，首先要以发展为中心，以发展为前提，实现可持续发展，这是企业的立身之本，承担责任的基石。

　　实现可持续发展，需要找到内生于企业的科学发展模式，找到企业与社会责任的结合点。

　　早在2016年，中国人寿财险就在全面加强能力建设，加快推进转型升级，有效防范经营风险下实现业务的跨越式发展。2016年在重点领域业务呈现出爆发式增长态势，当年实现了保费收入近600亿元的重大飞跃，业务增速为18.6%，高于产险行业平均水平8.63个百分点，实现承保、经营双盈利。在公司成立十周年和“十三五”开局之年的重大时点上，树立起了新的发展里程碑。

　　2018年，中国人寿财险完成新核心系统的主体功能建设，成功上线新一代承保、收付、再保、理赔等系统，为业务发展添翼。

　　2019年，是中国人寿建司70年，也是中国人寿财险实施“重振国寿”的元年。公司聚焦发展主线，业务发展重回快车道，发展质态明显好转，全年净利润21.23亿元，超过近三年净利润之和。

　　2020年，中国人寿财险发布《中国人寿财产保险股份有限公司重点领域“数字化转型”工程三年行动方案(2020-2022)》，明确了未来三年数字化转型思路及“1332”平台建设目标，加速推进公司线上化、数字化、智能化进程。

　　2020年，中国人寿财险的总资产历史性突破千亿元大关，实现净利润17.85亿元，收益率、综合收益率均在中国人寿系统领先。

　　15岁的“少年”中国人寿财险，正活力满满地奔赴新的历程。

　　鼎力担当，践行央企使命

　　作为金融央企，中国人寿财险一直与国家战略同频共振，胸怀国家利益，牢守发展初心，擅于保险保障，勇于担当作为，积极服务国家发展大局，做好国民经济发展的“稳定器”“助推器”。

　　在诸多重大国家战略项目中，中国人寿财险聚焦于关键领域和关键环节，积极对接京津冀协同发展和雄安新区建设、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展、黄河流域生态保护和高质量发展、海南自贸港建设等重大区域战略的风险保障需求，为区域基础设施、生态环保、能源、公共服务等重点项目提供包括投融资支持和保险保障服务等在内的一揽子风险管理与金融服务。

　　支持京津冀协同发展：为北京市西南和东北热电中心、曹妃甸港务、天津高速、雄安新区建设等提供风险保障1.09万亿元，同比增长12.05%。

　　支持粤港澳大湾区建设：为深圳地铁、佛山市中策广明高速公路、中海油粤东液化天然气、TCL惠州电子、佛山市国星光电等实体企业发展和重大项目建设提供风险保障1.38万亿元，同比增长23.2%。

　　支持长江三角洲区域一体化发展：为浙江浙能嵊泗2#海上风电场、射阳海上南区H2-1#10万千瓦风电、苏州市轨道交通8号线工程等重大项目建设及集成电路领域、芯片制造等相关产业发展提供风险保障2.64万亿元，同比增长16.25%。

　　支持长江经济带发展：为重庆轨道交通四号线等30余个重点项目，以及江西天然气管道、南京港、中国东方航空武汉、SK海力士、合肥晶合电子等实体企业发展提供风险保障4.06万亿元，同比增长12.71%。

　　支持黄河流域生态保护和高质量发展：为河南机场、绵阳至九寨高速公路等重点项目工程及国家电投、陕西联通等实体企业发展和重大项目提供风险保障2.78万亿元，同比增长32.43%。

　　支持海南自贸港建设：为区域基础设施、生态环保、能源、公共服务等重点项目提供风险保障441.74亿元；开发并首席承保行业首个以省域为单位的“惠民保”产品——“海南自贸港博鳌乐城全球特药险”，累计为46万人提供风险保障近3100亿元。

　　支持西部大开发战略实施：为雅安至叶城国家高速公路拉萨至日喀则机场段、久治至马尔康高速公路、南蒙文砚高速公路等重点项目工程及昆明通用水务、兰州城市供水(集团)、云南白药等重点企业提供风险保障1.78万亿元，同比增长19.79%。

　　支持东北振兴：助力深入实施东北振兴战略，为区域基础设施、生态环保、能源、公共服务等重点项目工程提供风险保障9286.81亿元，同比增长8.77%。

　　支持中部崛起：为区域基础设施、生态环保、能源、公共服务等重点项目工程提供风险保障1.43万亿元，同比增长9.46%。

　　支持“一带一路”建设：独家承保巴基斯坦卡拉奇K-2K-3核电站取排水工程，以再保形式支持中广核英国欣克利角C核电站项目等。2020年中标的中巴经济走廊重点项目——中电国际巴基斯坦胡布火电站项目的运营期保险，则是近年来承保“一带一路”沿线国家和地区的最大单体项目。

　　重农固本是安民之基、治国之要。中国人寿财险以国家政策导向为发展指引，充分发挥业务优势，早在2011年就开办了农险业务，为农业发展提供日趋完善的风险保障，护航“三农”发展。

　　守护民生，增益回馈社会

　　在脱贫攻坚战中，中国人寿财险深入贯彻落实国家有关脱贫攻坚的重大决策部署，不断探索“精准扶贫，精准脱贫”模式，通过保险扶贫、产业扶贫、健康扶贫、教育扶贫、党建扶贫等，以实干实绩为全面打赢脱贫攻坚战贡献力量。

　　在脱贫实践中，中国人寿财险充分发挥保险促进就业、保障民生、应对化解风险、助推经济社会发展的功能作用，推进脱贫攻坚与乡村振兴战略有效衔接，实现扶贫工作从短期向长效、从治标向治本、从脱贫摘帽向乡村振兴的转变衔接，确保民生福祉达到新水平，制定实施“安心333”行动计划，多管齐下巩固脱贫成果，助力乡村振兴战略全面推进。

　　截至2020年底，中国人寿财险累计开发扶贫专属产品167个，覆盖30个省，承保贫困户达2728.32万户次，累计为贫困户提供36059.72亿元的风险保障，赔付支出38785.08万元，受益贫困户189367户次，有效缓解贫困人口因病因灾致贫返贫。

　　近年来，中国人寿财险还在“三区三州”累计派出扶贫挂职干部128人，目前仍在职的有32人；累计投入扶贫资金2871万元，帮扶项目58个；累计帮助脱贫3969户、12072人。此外，积极克服当地保险资源少的困难，坚持适度向贫困地区倾斜。目前，已在“三区三州”设立了18家地市机构与56家县区机构，市县机构覆盖率分别为72%和27%。

　　据统计，2016-2020年，中国人寿财险累计投入扶贫资金12500余万元，捐赠物资折款900余万元，消费扶贫3100余万元，全系统帮扶项目共计217个，累计在193个帮扶点派出帮扶干部339人，帮助脱贫36089户、144913人。

　　为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴战略落地。2021年，中国人寿财险承担定点帮扶任务102个，派驻帮扶干部132人，投入帮扶资金697.6万元，消费帮扶917.98万元，为744.18万户次提供风险保障1119.5亿元，支付赔款7799.99万元，受益农户168.64万户次。

　　中国人寿财险坚持做有担当、有责任的企业，秉承“撒播爱心、造福社会”的价值理念，依托行业资源优势，着力与所在社区构建和谐睦邻关系，积极投身公益慈善事业。

　　截至2020年底，中国人寿财险公益捐赠及赞助投入达2661.17万元。其中，在抗击新冠肺炎疫情中，共计捐款(捐物)454.58万元，其中向湖北地区捐款(捐物)达52.56万元；为全国26个省、自治区、直辖市赠送保险保障总额533亿元。

　　每年的救灾中，总是活跃着中国人寿财险干部和工作人员忙碌的身影。2016年在“莫兰蒂”台风灾害中抗台救灾中，中国人寿财险支付赔款2.8亿余元，创下了厦门国寿财险成立以来大灾理赔最高纪录。2020年河南特大暴雨灾情中，中国人寿财险迅速吹响防汛“集结号”，积极参与到灾前预警、灾害救助和灾后重建工作中。仅2020年，公司抗洪捐款就超过200万元，汛期灾害已决赔案超5.65万件，赔款超14.59亿元。

　　中国人寿财险还充分发挥保险机制的积极作用，树立社会责任理念，主动承担社会责任，围绕人民群众健康、医疗、安全等方面的保险需求，参与构建多层次的社会保障体系。

　　2016年7月1日，中国城乡居民住宅地震巨灾保险产品在全国范围内落地，中国人寿财险是中国城乡居民住宅地震巨灾保险共同体理事单位及主要成员之一。

　　中国人寿财险还是惠民保项目的积极参与者。截至2021年2月底，全国共开展惠民保项目56个，主承保或独家承保的有河北“张家口惠民保”、厦门“鹭惠保”等八个项目。

　　可持续发展，构筑绿色屏障

　　今年，碳达峰、碳中和被写入《政府工作报告》，绿色发展深入人心。金融业在应对气候变化、实现碳中和目标中扮演着重要角色，诸金融机构也在探索着如何深入推进绿色金融。

　　中国人寿财险的logo是绿色的，绿色代表生机、希望和活力。中国人寿财险一直坚持生态有限、绿色发展，“节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一滴碳墨、每一粒米”， 倡导无纸化办公、倡导电子保单业务、倡导通过网络及信息技术化办公，以减少纸张的消耗和出行所造成的碳排放。从细微做起，珍惜资源。

　　除了生活中的微观场景中推行绿色低碳理念，中国人寿财险更从保险主业出发，布局绿色保险、绿色信贷、绿色投资，为深入推进生态文明建设提供“绿色”保障；同时积极开展绿色运营，不断降低运营资源消耗，身体力行助力环境可持续发展，为建设美好中国贡献力量。

　　2020年，中国人寿财险以“三制联动”为抓手，助力落实污染防治，全年通过环责险为1830家企业提供风险保障30.61亿元，为1.3万余家绿色产业企业提供财产风险保障9666亿元，投资绿色债券9000万元。

　　中国人寿财险总裁刘安林常说，为者常成，行者常至。这正是中国人寿财险15年来的写照。

　　2021年是“十四五”的开局之年，也是实现“重振国寿”战略目标的关键决胜阶段。新蓝图已徐徐展开，中国人寿财险将继续行远自迩，踵事增华，朝着建设成为国际一流金融保险集团的重要贡献者的宏伟目标进击。

　　在新的历史起点上，在“感谢有你，强司有我”的共同信念下，在“员工梦”与“强司梦”的和谐统一下，中国人寿财险这艘巨轮即将开启更加壮丽辉煌的新征程。

11月06日讯 兴全合润分级混合型证券投资基金（简称：兴全合润分级混合，代码163406）11月05日净值上涨1.61%，引起投资者关注。当前基金单位净值为1.8908元，累计净值为7.1907元。

兴全合润分级混合基金成立以来收益619.79%，今年以来收益65.85%，近一月收益11.52%，近一年收益73.63%，近三年收益114.14%。

本基金成立以来分红0次，累计分红金额0亿元。目前该基金开放申购。

基金经理为谢治宇，自2013年01月29日管理该基金，任职期内收益642.53%。

最新基金定期报告显示，该基金重仓持有隆基股份（持仓比例7.18%）、万华化学（持仓比例4.74%）、比亚迪（持仓比例4.56%）、中国平安（持仓比例4.20%）、领益智造（持仓比例3.61%）、美的集团（持仓比例3.54%）、海尔智家（持仓比例3.52%）、三一重工（持仓比例3.23%）、芒果超媒（持仓比例3.19%）、汇川技术（持仓比例3.12%）。

报告期内基金投资策略和运作分析

三季度经济仍然呈恢复态势，疫情期间极度宽松的货币政策逐步正常化，10年期国债收益率也逐步上行。证券市场整体呈先扬后抑的态势。乘着2季度股市反弹之势，7月上旬A股走出了凌厉上涨之势，但之后震荡逐步走低。整体上三季度上证指数上涨7.82%，创业板指上涨5.60%。其中表现较好的行业有国防军工、电力设备及新能源、汽车、食品饮料等行业，医药、TMT及商贸零售板块表现较弱。

本基金报告期内股票仓位较为稳定，核心持仓总体变化不大，继续坚持自下而上精选个股的操作理念，平衡公司的短期估值和长期价值。结构上继续重点关注优质的制造业龙头，同时不断寻找长期价值和性价比合适的标的。整体配置以具备中长期逻辑支撑、估值合适的中长期价值品种为主，总体结构较为均衡。

证券代码：601628 证券简称：中国人寿 编号：临2022-001

重要提示

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

根据中央纪委国家监委网站于2022年1月8日所披露的消息，中国人寿保险（集团）公司党委书记、董事长王滨涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。王滨亦系中国人寿保险股份有限公司（“本公司”）董事长、执行董事。本公司经营管理运行正常。

本公司将于近期召开董事会会议，确定代行董事长职务的董事人选。本公司将就相关安排及时履行信息披露义务。

特此公告

中国人寿保险股份有限公司

董事会

2022年1月9日

保险公司内勤是公司正式员工，享受正常的五险一金。与代理人截然不同。保险公司就像一台精密的机器，有着完整的运作体系，销售只是其中一环，每一个内勤岗就是螺丝钉，在每个岗位有效运转，相较来看，跟工厂流水线无异

一级机构：总公司层面

（大型保险公司均是集团，一个集团下面有很多子公司：人寿、财险、在线、银行、信贷、投资等）不同子公司差别很大，总体来说，内勤岗位分别分布在总公司、分公司、中支三个层级上面。

总部层面常见部门都有：运行中心：包括风险合规部、综合开拓部等、销售中心：培训销售部、个险事业部、银保事业部、产品管理部、系统应用部、财务会计部、精算企划部、法律合规部、人力资源部、办公室董办、投资管理部、新业务事业部等等。进入这些部门学历门槛较高，985/211；专业性较强，一般收入也在市场整体收入水平以上，硕士占比40%-55%；例如上海\北京\广州，工龄3年以上，基础岗位收入可以到20-30万（含年终奖）；不含管理者，如果做到管理者，年薪百万是比较容易的。当然保险公司还要看个人KPI达成，个人绩效好，年终奖10几个月也有可能，视公司内部制度而定。

二级机构：分公司层面

这个层面全内勤岗，会议比较多、上有总公司的会议，下有中支支公司会议，业务推进和督导会议比较常见。分公司内勤岗位：一个店小二的角色，技术含量不高，主要看你是在哪家酒店。

一张保单，几个内勤肝，每天加班。特别是业务部门、如果在业务条线的部门，例如组训、业务督导、业务推动，动不动就是零点会议。还有国庆、元旦、春节等各种凌晨节点。只要地球不爆炸，每天都是节点和业绩爆点。财务、综合管理等部门工作量相对不那么饱和。普通员工薪资一般，以广州为例，6000-9000居多，一般不足1万元，国寿、太保除外。每年都会调薪，一般也就是几百元而已，绩效和年终奖就依当月当年全省业绩而定，行业内勤年终奖比较高的有：平安（前提是达成业绩）、太保、中信保诚（很高）、一般中小型保险公司，年终奖2-3个月。在一个城市属于中低等收入吧。工作能力很容易被透支，如果在一个岗位持续做的话，会做到怀疑人生。出入高端金融大厦，其实只是一个表哥、或者表姐。

常见部门：营销部、续期保费部、区拓业务部、运营部、总经理室、高客部、组织发展部、银保业务部、培训部、客户服务部、业务管理部、办公室、人力资源、计划财务部、信息技术部、法律合规与风险管理部等等。

举几个例子，感受一下

营销部：制定业务方案，业务节奏，分公司最苦、最累，没有之一，开完总部会，开分公司会，开完分公司会，开中支会，各种会不停，每天对着报表拉数据，拉完数据做材料，在微信群每天发喜报，技术含量集中在：易企秀、美图秀秀、PS，EXCEL（有些刚入职场小白，在头两年学这些学得不亦乐乎）实际没有技术壁垒，取代性强，自然工资不会太高。

组织发展部：负责招人，考核的；每天沉浸在数据报表中无法自拔。保险公司就是每天不断招聘，流失，再招聘。那么组织发展部干的活分两类：1、制定招聘方案，把人招来；2、考核大家，如果不断晋升的话，代理人收入会呈现几何上升。

这个岗位不那么好换工作，因为每家公司的基本法差异太大了，一个公司真正熟悉基本法的也没几个人，因此岗位稳定系数高；

培训发展部：主要负责把人招来之后，搞各种培训，包括岗前、衔接训、产品培训、主任培训等。有的保险公司培训岗位设置绩效奖金，比较可观，有的公司培训岗位也是固定薪酬。前期对新人锻炼较大，当然也是因公司而异的。例如，平安由于外勤多，上课的主要是前线销售人员，培训岗位就是每天打印签到表，排一下课程，说是培训，其实更多是打杂。当然渠道不同，公司不同，这个岗位设置的具体工作内容也不一样。

如果应届生想咨询更多，可留言

三级机构：中支

中支以外勤居多，内勤岗位人较少。比较常见的情况是，培训经理、区经理都是一个人。行政岗位又是综合岗位，事情更繁杂，什么厕所堵了，断网了，电话坏了，漏打卡，考勤异常了，等等。普通员工工资就是办公室人员的工资，一般情况下一个市一个中支，如果做到区经理，可以到三、四线城市中等或者偏上收入，前提是该中支业绩好。每天面对一线人员，，比较辛苦。

晋升也不容易，因为离分公司较远，一般内勤员工干的活大多是按部就班，老板很难看到。就是加班加到感动自己，拿到最佳劳模，中支业绩不行。内勤收入和工作量就不会成比例。总而言之，业绩为王，如果中支外勤销售厉害，内勤就相对轻松很多。

保险内勤也有一个优势，旱涝保收。受到去年疫情影响，很多公司降薪、裁员等，我了解的保险公司很少降薪、裁员。因为能成立保险公司，资金必然要雄厚，后台坐庄控股的大多是国企、或者外资、或者超大综合集团。

保险内勤，安身立命可以实现。当然不排除后续互联网金融的冲击，这先按下不表。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，专业、有范的职业代理人在保险行业仍然很稀缺。这个行业与时代必然会产生巨大的摩擦力，保险内勤也有机会在转型过程上，搭上高速列车。不过代价就是，花费大量美妙的青春年华（不是指拉报表、提数据、发喜报），熟悉客户、熟悉产品，清风自来，花朵自开。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《中国人寿财险公司》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多中国人寿财险公司、兴全合润分级混合相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编最大的鼓励。