事业编绩效工资改革(2022年绩效工资改革后，机关工勤编制的绩效工资会怎么发)

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• 1、事业编绩效工资改革、2022年绩效工资改革后，机关工勤编制的绩效工资会怎么发

2022年绩效工资改革以后，各个单位的绩效工资更加公平合理，规范了各个单位的绩效工资的发放，有些单位不规范的发放就停止了，符合要求和规定的，保持不变。

机关工勤编制的绩效工资，各省市各单位的分配方案不一样，发放就不一样。

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，大多数单位的基础性绩效工资占绩效工资的70%，这一部分钱大家都是平均发放，而奖励性绩效工资占绩效工资的30%，这一部分就根据岗位和在单位所做贡献的大小来发放了。大家的绩效工资有差别的主要体现在这一部分。

这部分绩效工资首先在系数上是有区别的。根据个人的岗位和专业技术等级来确定自己的系数。

像管理岗正科级一般系数到1.5，专业技术人员的职称岗位高级1.3，中级1.1，初级1.0。工勤编制人员比专业技术职称岗位人员系数略低，大多数没有晋升职称的全部都按照初级来计算，系数为1.0。

很多机关事业单位的工勤岗都要比管理岗和专业技术岗略低，但这一部分钱本身不是很多，即便是低到一半，和拿得最多的人相比，一年也只低5千至1万元钱，当然那种发的特别多的单位，有可能会差距大一点，行政级别管理岗位级别高的也会差距大一点。而专业技术职称低的人和工勤岗的收入差别不过就一两千块钱。

不管改革前，还是改革后，机关工勤的绩效发放与科员都是一个等级。

首先有必要解释一下绩效工资和绩效奖励

绩效工资和绩效奖励有本质的区别。

绩效工资发放对象主要是事业编制人员，其与岗位工资、薪级工资构成事业编制人员的工资架构。其中，岗位工资和薪级工资都是“国标”工资，即全国统一标准，按照职务和职称对标对表发放，没有地域区别；绩效工资则与地方经济和单位挂钩，经济强的财政实力雄厚，绩效工资则高，反之则低。这也是各地事业单位工资存在较大区别的原因所在。

简而言之，绩效工资适用对象是事业编制人员，是一种工资构成，而不是奖励，主要目的是想通过绩效杠杆调动事业编制人员的工作积极性。因为有地区差异，且各单位可以在本地政策范围内灵活掌握绩效工资分配权力，事业单位不同岗位人员的绩效工作存在一定的差异。一般来说，事业工勤人员的绩效工资要低于管理岗位和专技岗位人员。

绩效奖励发放的对象主要针对公务员，且属于奖励性质的收入，而非工资构成。公务员的工资主要由职务工资、级别工资和津补贴三部分构成，绩效奖是这三种工资收入之外，基于各单位年度绩效考核结果，结合单位考核等次和个人职务和级别发放的一种物质性奖励。与事业单位绩效工资一样，公务员的绩效奖励也与地方财政实力直接挂钩，因此也存在明显的地区差异，

公务员的绩效奖励的分配有地方 *** 总体拟定方案，各单位根据总体方案可以在单位内部做二次分配，与人员性质、职务和级别以及个人贡献直接挂钩。不同职务和级别、身份性质的人员其绩效奖励是有阶梯差距的。这也是下面我们要讨论的问题。

机关工勤人员的绩效奖是怎么发放的

不考虑地区差异，机关工勤人员的绩效奖励标准与公务员科员属于同一个等级。

比如科员是拿1的标准，那么机关工勤人员也是1的系数；副科是1.2的系数（包括三四级主任科员，下同），即拿科员的1.2倍；正科是1.4，副处是1.5，正处是1.8，以此类推。假设一个单位的年度考核是一等，1的系数标准是2万元，那么不考核单位内部二次分配，科员和机关工勤人员的年终绩效奖励统一都是2万元，副科则是2.4万，正科是2.8万，副处是3万，正处是3.6万。

这是公务员绩效奖改革之前的发放模式。

今年绩效奖励改革后，很多地区将公务员的年终绩效奖的三分之二拿出来，以基础绩效补贴形式发放，注意字眼变化，是基础绩效补贴而不是以前的奖励，平摊到每个月与工资一同发放（或者在工资发放后延后几天发放，总的原则月内必须完成发放）。剩余的三分之一则在年底单位考核结果出来后，继续作为绩效奖励发放。

这种发放方式相当于给公务员涨了月工资，增加了公务员的每个月的使用资金，有利于调度日常生活，同时也避免了年终因财政紧张无法及时发放绩效的风险，很多公务员特别是中西部地区的公务员对此几乎都举双手赞成。但也有不少公务员认为这样分散发放虽然增加了日常生活用度，可实际上是拿年终绩效奖来补贴日常生活，不如年终一次性发放便于储蓄，对此持保留态度。

至于发放标准，绩效奖改革后，机关工勤仍保持公务员科员的标准。比如科员每月发1500元的基础绩效补贴，机关工勤也是1500元标准。和事业工勤人员一样都是拿单位最低档次，没有本质区别。

怎么发工勤都是最低的，……

各个地方对绩效奖金的发放不一样，就我所在的地方公务员而言，非县管干部实行季度考核，按考核结果发放绩效，即将年终绩效平均分摊至每个月，随工资发放。

我们单位的工勤人员和公务员编制人员一样，按月发放，预留一半分，下年度考核结果出来后，再根据考核情况分6、5、4个月。

我们这批退休人员沒有享言到高工资待与，更不知道绩效工资，退休金发多少，花多少，只追求快乐人生，身体康健，别无他求。

但各行政单位事业人员和公务员差距太多，占据岗位，发公务补贴，车补。同样工作事业人员每月至少差一到二千元，太不合理，学而优则士，影响积极性，相关部门引起重视，分配不公问题，工人更少了。

提这个课题的人本身就有问题！机关工勤编制的人员本生就是制定和管理人员，他们想怎么发就怎么发，难道你提了这个问题别人就不发了吗 简直是多余的提问！

我是深圳退休的，2022年的绩效改革后，我们大亏了，但是还是有一点发。多少呢 改革前是1.0，已经扣掉了0.75，现在每月发的只有原来的0.25。

我为什么不公开说多少呢 这是因为老实说，有人骂你；说多说少了自己不舒服，何必自讨没趣呢！

绩效工资是平时工作的考核，我们湘西州是按职称发放绩效工资，有点不科学，特别是年轻人，职称没有，工作量大，好多职称高的同志都没有挑大梁了，反而绩效工资是年轻人的2倍，现在工作对做事多的是一种打击！希望有关各方认真考虑改善绩效工资的发放！

绩效工资发放主要是指事业单位也开始发了，公务员早就有，企业人家自行考核。那么工勤岗咋发 ……最低呗，你工人再凡有点“能水”，早进管理或技专岗了嘛。这里我多说一句，现在发的绩效工资是基础绩效，工勤岗的人就不要想着奖励绩效了，那与你的距离太遥远了……个人觉得：绩效工资分基础绩效和奖励绩效可以，但奖励绩效容易造成矛盾和腐败，因为它往往只有单位的党务（人事、劳资），财务（审计、监查），总务（后勤）和科技部门的人能拿到，因为他们工作能“看到”，再有就是领导的亲信。而那些无权、无势、只是干事务性工作的广大职工，由其是老同事，则满腹意见，不利于单位团结……

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