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1、002062
宏润建设(002062.SZ)发布2022年第二季度建筑业经营情况简报,公司2022年第二季度新签合同合计13项,金额达5.65亿元。截至报告期末累计已签约未完工合同115项,金额达163.6亿元。
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字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司,薪资高已经成为网友共识,取消大小周意味着少加班,员工薪资也会有所下降。8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而,收到薪资的字节员工却炸开了锅,他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。
取消了加班相当于变相降薪
一年将近损失10万元
一位字节的员工在社交平台上称:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%。”另一位字节的员工透露:“少了4天工资,不到20%。”但由于研发的工资普遍较高,这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。另外,很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里,而取消了大小周之后,字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。
2021年7月,字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周的加班制度,但字节员工并没有开心起来,因为加班意味着在同样的工作时长里有双倍工资,取消了加班相当于变相降薪。此前,字节跳动宣布在内部开展关于“取消大小周”的调研,引发网友热议。公司内三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持,这也使得取消大小周在字节内部一度成为悬而未决的议题。收入是员工反对取消大小周的最主要原因。在职场社交平台脉脉上,有认证为字节员工的用户发言表示,取消大小周将少掉不少加班费,一位员工称,如果取消了大小周,自己每年将损失近10万元收入。
此外,之前还有媒体报道,取消大小周后,6000元一天的加班费没了,影响他还房贷。一名刚在北京买房的字节跳动员工告诉媒体,自己贷款时并没有想到会取消“大小周”,变化来得出乎意料。对研发来说,加班费一天6000元,两天就是一名普通员工一个月的收入,而他的房贷本来是考虑了加班收入的,现在没了加班费,压力很大。
互联网企业为何
纷纷取消“大小周”?
“大小周”具体为第一周上班6天,休息1天;第二周上班5天,休息2天,以此为一个周期进行循环。今年以来,快手、字节跳动、美团优选等互联网企业纷纷宣布取消 “大小周” 。那么,为何要实行这个新制度?近日,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发声,对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。简单来理解就是,996这事儿违法了,有法律为打工人撑腰;对打工人来说,有对不合理的工作时长提出拒绝的权利。但是996违法了,收入也因此减少了!多加班多干活多拿钱好呢?还是不加班、少干活少拿钱好呢?
今年6月11日,一则“腾讯试点强制6点下班”的消息冲上了热搜。网传6月14日起,腾讯互娱(IEG)旗下光子工作室,严格遵守周三健康日的作息要求,6点下班;周三以外的工作日不晚于9点离开办公室;周末休息日保证双休,如进入攻坚阶段已报备的项目,需发送邮件阐明周六加班理由,并且严禁周末休息日两天连续加班。据悉,腾讯互娱内部有“周三健康日”的传统,鼓励在周三早下班以陪伴家人孩子。
2021年6月,快手宣布从7月1日起取消“大小周”,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将“大小周”称为“聚焦日”,2021年1月开始试运行,经过半年试运行之后决定取消。据了解,周末加班快手向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。随后,字节跳动也宣布,8月1日起取消隔周周日工作(“大小周”)的安排。
2021年7月,美团旗下社区团购业务“美团优选”发布通知,取消“大小周”。据了解,此前美团并未全员实行“大小周”,只是在2021年3月,在美团优选开始实行“大小周”,周六加班员工可获双倍薪资。
互联网高薪时代
是否会结束?
最新发布的《互联网产业求职指南》中,互联网招聘的各个环节、岗位都有着很大的需求缺口,互联网行业的平均薪资相比其他行业也要高出一大截,成为了众所周知的高薪产业。但是,互联网行业已经进入存量竞争时代,移动互联网时代的人口红利已经吃完,创业大潮也已经过去,行业的发展进入平稳迭代的周期。接下来便是在监管部门规范化管理下,整个行业进入平缓期。
互联网的高薪,是相对于传统行业来说的高薪。从这个意义上讲,高薪时代确实有可能会结束。高端制造业人才,高质量的技术工人将会成为下一个时代的产能代表。互联网核心人才程序员在过去20年的发展中扮演了这个行业的“产能”角色,新技术一直在不断改造既有商业模式,移动互联网产能相比需求一直是落后的,程序员作为生产资料,供需缺口导致工资必然是高位。产能不足决定高工资。而互联网一夜造富的神话,也将渐渐成为历史。但所有行业的发展需要的都是“创造力”,真正具有创造力和发展实力的互联网人才,将永远是这个行业的产能。
(原标题《字节员工炸锅!取消大小周后降薪近20%》)
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在全球能源绿色转型的大趋势下,新能源行业迎来了空前的发展机遇,光伏海内外市场需求前景广阔,一季度国内外光伏装机需求维持高景气。根据中国能源局数据,截至2022年3月底,我国太阳能发电装机容量约320GW,同比增长22.9%。第一季度光伏新增装机容量13.2GW,同比增长148%。国内光伏装机以分布式为主,分布式光伏约9GW,占比将近70%。
今年以来,俄乌冲突引发欧洲能源危机,推动欧洲各国重视能源安全和能源独立。为改善能源依赖现状,欧洲各国纷纷将目光转向以光伏发电为代表的新能源,激发欧洲需求大幅增加。加之印度宣布4月起对进口光伏电池和组件征收基本关税,促使一季度印度进口光伏产品数量激增。海外市场需求旺盛推动一季度我国光伏产品出口大幅增长。
宏润建设(002062)
现价:7.13,国内首家进行城市轨道交通盾构施工的民营企业,拥有较高的资质
近期的平均成本为6.99元,股价在成本上方运行。多头行情中,并且有加速上涨趋势。今日该股涨停,资金流出量较多,且换手较为活跃,若股价处高位请谨慎。该公司运营状况良好,多数机构认为该股长期投资价值较高。
短期趋势:市场最近连续上涨中,短期小心回调。
中期趋势:有加速上涨趋势。
长期趋势:迄今为止,共2家主力机构,持仓量总计4.39亿股,占流通A股45.30%
爱旭股份(600732)
现价:15.85,业内领先的PERC电池制造技术和生产供应能力,全球PERC电池的主要供应商之一
近期的平均成本为15.85元,股价与成本持平。空头行情中,目前正处于反弹阶段,投资者可适当关注。今日该股涨停,资金流出量较少,且换手情况一般,若股价处低位则后市较为乐观。该公司运营状况良好,多数机构认为该股长期投资价值较高。
短期趋势:股价的强势特征已经确立,短线可能回调。
中期趋势:正处于反弹阶段。
长期趋势:迄今为止,共8家主力机构,持仓量总计1.49亿股,占流通A股22.29%
湖南发展(000722)
现价:17.50,主营水力发电综合开发经营,已布局医疗、养老业务
近期的平均成本为16.96元,股价在成本上方运行。多头行情中,并且有加速上涨趋势。该股资金方面呈流出状态,投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可,暂时未获得多数机构的显著认同,后续可继续关注。
短期趋势:市场最近连续上涨中,短期小心回调。
中期趋势:有加速上涨趋势。
长期趋势:迄今为止,共7家主力机构,持仓量总计2.67亿股,占流通A股57.52%
金辰股份(603396)
现价:48.30,国内太阳能光伏组件自动化生产装备领域技术水平处于领先地位
近期的平均成本为48.53元,股价在成本下方运行。空头行情中,目前正处于反弹阶段,投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状态,投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可,多数机构认为该股长期投资价值较高,投资者可加强关注。
短期趋势:弱势下跌过程中,可逢高卖出,暂不考虑买进。
中期趋势:正处于反弹阶段。
长期趋势:迄今为止,共6家主力机构,持仓量总计888.77万股,占流通A股7.66%
云南能投
现价:11.01,云南省内最大的食盐、工业盐和氯碱生产企业
近期的平均成本为10.95元,股价在成本上方运行。空头行情中,目前反弹趋势有所减缓,投资者可适当关注。该公司运营状况尚可,多数机构认为该股长期投资价值较高,投资者可加强关注。
短期趋势:弱势下跌过程中,可逢高卖出,暂不考虑买进。
中期趋势:下跌有所减缓,仍应保持谨慎。
长期趋势:迄今为止,共8家主力机构,持仓量总计4.05亿股,占流通A股72.50%
浙江新能(600032)
现价:11.98 ,控股股东浙能集团是浙江省能源产业门类最全、电力装机容量最大的能源企业
近期的平均成本为11.97元,股价在成本上方运行。空头行情中,目前正处于反弹阶段,投资者可适当关注。已发现中线买入信号。该公司运营状况良好,多数机构认为该股长期投资价值一般。
短期趋势:弱势下跌过程中,可逢高卖出,暂不考虑买进。
中期趋势:已发现中线买入信号。
长期趋势:迄今为止,共5家主力机构,持仓量总计652.86万股,占流通A股3.14%
以上数据内容只是个人看法,不分排名先后,不做投资依据,投资有风险,入市需谨慎!
7月11日丨宏润建设(002062.SZ)公布,公司(代“宏润建设集团股份有限公司2022年员工持股计划”)于2022年7月11日取得了中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》,公司控股股东浙江宏润控股有限公司(“宏润控股”)向宏润建设集团股份有限公司2022年员工持股计划协议转让的公司股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成过户登记手续。
根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》,宏润控股所持有的公司5518.7637万股股票已于2022年7月8日以非交易过户形式全部过户至本次员工持股计划专用证券账户中,占公司总股本的5.01%。至此,本次员工持股计划所有标的股票已过户至本计划名下。
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