支行副总经理工资待遇怎么样,建行绿城支行部门副经理待遇

副总经理工资水平

万元到80万元。根据查询搜狐信息显示：副总经理的工资水平也受到公司业绩、个人资历、市场行情等因素的影响，其工资在税前40万元到80万元之间。

建行绿城支行部门副经理待遇

该单位待遇好。根据2022年7月至2024年3月的不同时间段内多个 *** 平台上的用户分享和统计数据，建行的平均工资范围大致在每月人民币7416元至8275元左右不等，部分数据显示柜员级别在4000至6000元每月，客户经理和其他职位在6000至8000元每月，或更高的区间。

基本工资扣完五险二金后2000元左右，绩效工资按月发放，根据上一季度任务产品完成情况，一般职工2000到3000元，支行中层绩效4000到5000元，支行副行长7500左右，以上绩效加上2000左右就是个人收入，如遇支行有重大不良资产，绩效基本每月1000元。全年有防暑降温费2700元，暖气补贴2100元，住房补贴2340元。

. 在二级城市，建行副行长的年薪通常在30万元左右，而一级城市的年薪可能在50万元以上，这是在所有福利和补助加总，未扣税之前的数字。1 四大银行支行行长的月工资平均在5万至2万元之间，但具体取决于地区和经济差异。

建行的待遇一直很好，在银行不是看你工资有多少的问题，是奖金的问题，基本上是领导赚的多（2倍以上比普通），干的好那个部门都赚钱（会计部，办公室除外），硕士研究生一年5万以上了.一般都有下放的3个月到一年不等，也可能不放。回不回来不是你可以决定的问题了。

建行新人待遇每月不到2000元，大概持续半年。与其他银行差不多。成为普通员工后，年薪大概十几万，比股份制银行低。中层的薪水国有不如股份制，高层领导与其他各家银行差距也不大。提示虽同在建行，但不同岗位性质，待遇也不同。一般情况下，薪水后台低于中台低于前台。

总经理和副总经理的工资怎么算?

1、%-80%。在公司中，副总经理的工资应为总经理基本年薪的60%-80%，一般在每年4月份调整，由公司董事会提名、薪酬与考核。

2、年薪。高级管理职位如副总享有较高的工资水平，他们的薪酬由基本年薪和额外的福利、奖金或股权组成。副总经理是指公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。

3、公司的之一层经理人（董事长、总经理）为年薪总额的50％～70％。（2）公司的第二层经理人（副总经理级）为年薪总额的40％～50％。（3）公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）为年薪总额的30％～40％。奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发。

4、计算 *** ：个人绩效奖金=该月基本薪资10%部门系数个人考核等级系数。年度绩效奖金计算 *** ：计算公式为：年终奖金=（系数连续工作月数基本工资）等。

5、国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。

副总经理一般工资多少

1、十几万到几百万之间。企副总经理的工资因公司规模、地区、行业、个人经验等因素而异，大型私企的副总经理工资较高，年薪在几十万到几百万之间，而小型私企的副总经理工资相对较低，年薪在十几万到几十万之间，在一些行业，如金融、房地产、互联网等，私企副总经理的工资会更高。

2、万元到80万元。根据查询搜狐信息显示：副总经理的工资水平也受到公司业绩、个人资历、市场行情等因素的影响，其工资在税前40万元到80万元之间。

3、央企产品经理好，根据查询Boss直聘官网显示。工资，小公司副总经理月薪在10000到15000，央企产品经理月薪在30000到50000。上升空间，小公司副总经理没有上升的空间，更高的职位也就是副总经理，央企产品经理可以上升的空间多，有项目经理和部门的总经理职位可以上升，对比之下央企产品经理好。

4、副经理大。根据查询职友集官网显示，2022年项目部总工平均工资为163000元每月，副总经理平均工资235000元每月，在工资方面副总经理大于项目部总工。项目总工负责该项目整体的施工进度，工程质量，工程造价等工程方面的工作。

5、副总经理/副总裁平均工资为17498元/月，其中50%的工资收入位于区间12000-16000元/月，50%的工资收入位于区间20000-24000元/月。省级太平人寿保险公司总经理的收入是由多个因素决定的。首先，其基本工资通常较高，一般在10万以上，同时还会享受一些福利待遇，如年度奖金、股权激励计划等。