申万宏源(519674)申万宏源证券官网下载安装

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申万宏源(06806.HK)发布公告，公司发行2021年面向专业投资者公开发行公司债券(第三期)(品种一)(债券简称“21申宏05”，发行规模为人民币5亿元，期限为期3年，票面利率为2.99%)将于2022年8月4日支付自2021年8月4日至2022年8月3日期间的利息2.99元(含税)/张。

截至2022年8月2日收盘，申万宏源(06806.HK)报收于1.43元，下跌1.38%，换手率0.18%，成交量459.52万股，成交额657.12万元。投行对该股关注度不高，90天内无投行对其给出评级。

申万宏源市值36.31亿元，在证券行业中排名第14。主要指标

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11月03日讯 银河创新成长混合型证券投资基金（简称：银河创新成长，代码519674）11月02日净值上涨2.40%，引起投资者关注。当前基金单位净值为5.4773元，累计净值为5.4773元。

银河创新成长基金成立以来收益447.73%，今年以来收益35.95%，近一月收益3.60%，近一年收益56.91%，近三年收益103.25%。

本基金成立以来分红0次，累计分红金额0亿元。目前该基金开放申购。

基金经理为郑巍山，自2019年05月11日管理该基金，任职期内收益115.77%。

最新基金定期报告显示，该基金重仓持有京东方A（持仓比例8.74%）、中微公司（持仓比例8.57%）、长电科技（持仓比例7.99%）、三安光电（持仓比例7.87%）、兆易创新（持仓比例7.77%）、闻泰科技（持仓比例7.53%）、中科曙光（持仓比例7.42%）、立讯精密（持仓比例7.16%）、中芯国际（持仓比例6.69%）、晶方科技（持仓比例4.85%）。

报告期内基金投资策略和运作分析

配置依然是TMT领域，主要投资方向为半导体、云计算、安全可控、金融IT、信息安全、5G及应用、消费电子等。

一季度由于全球疫情，对全球产业链的科技公司产生了一定的影响，但我们认为这一轮的科技周期没有改变。我们也相应的做了一定的调整，加大了部分新基建相关的配置。二季度基于疫情对科技领域造成的短期冲击，结合产业基本面，我们对持仓相应的做了部分调整，优化了核心科技的配置。

三季度科技股的基本面是比较好的，但由于国际因素的影响，对整个板块产生了一定的压力，我们依然坚持科技股的投资策略，对持仓进行了部分调整，对于长期看好的品种依然坚持。对于科技股未来的投资，我们依然乐观。

界面新闻从申万宏源证券处获悉，7月29日上午公司召开会议，原董事长储晓明到龄退休，继任者为刘健，他同时担任申万宏源证券党委书记。

目前，申万宏源证券官网尚未更新相关信息。据知情人士透露，目前公司换届流程尚未走完，任命文件尚未下发，稍后会发布公告。

公开资料显示，刘健1973年生人，此前担任中银集团投资有限公司董事长。并曾就职于中央汇金、中投公司、中国银行等公司；1998年至2007年任职证监会副处长、处长等职。

储晓明生于1962年，先后就任于中国工商银、中海石油财务有限责任公司、中海信托投资有限责任公司、中国海洋石油东海公司、中海基金管理有限公司、申万宏源集团股份有限公司和申万宏源证券有限公司。

在业绩表现方面，申万宏源2021年净利润逾94亿元，距百亿关口仅一步之遥。

年报显示，报告期内，公司实现合并营业收入343.07亿元，同比增长16.66%。实现归属于上市公司股东的净利润93.98亿元，同比增长21.02%。

在细分业务方面，机构业务是第一大收入来源。2021年申万宏源机构服务与交易业务营收达195.70亿元，在总营收中占比过半，达57%。

投行、自营均属于企业金融业务板块。2021年，申万宏源企业金融业务板块实现了营业收入35.99亿元，同比增长58.87%，营收占比10.49%。其中，投资银行业务实现收入21.98亿元，同比增长47.16%;本金投资业务实现收入14.01亿元，同比增长81.53%。

但是，公司投资管理业务营业收入同比下滑显著，降幅达23.51%，对此，申万宏源解释称，资管业务下滑主要是由于通道、非标为主的证券资管、基金及其子公司资管规模持续下滑所致。

此外，就在月前，因与蚂蚁合作开展线上投顾业务违规，申万宏源被监管责令增加合规检查次数。

6月17日，上海证监局发布关于对申万宏源证券采取责令增加合规检查次数措施的决定。

公告显示，申万宏源证券与蚂蚁财富（上海）金融信息服务有限公司合作开展线上投资顾问业务时，未独立开展适当性管理，未全面了解投资者情况，未获取客户的住址、职业、财务状况、投资经验、诚信记录等信息，相关信息系统运行不处于公司自身控制范围，未能本地保存客户信息、适当性管理以及相关服务记录等资料。

根据相关规定，上海证监局决定对申万宏源证券采取如下监督管理措施：责令公司自监督管理措施决定作出之日起1年内，每3个月开展一次内部合规检查，并在每次检查后10个工作日内，向上海证监局报送合规检查报告。

近期在抖音、今日头条等平台，一群来自券商的投顾“正规军”账号正在崛起。申万宏源已经孵化出一批拥有数万粉丝的专业投顾账号，在券商行业独树一帜。部分知名投顾每发布一条消息都能有上万的阅读，上百条评论，在股民之中的人气颇高。

一花独放不是春，百花齐放春满园。个别投顾走红或许是偶然，但是能够持续地生产“爆款”，并将旗下投顾打造成个人投顾IP矩阵，这背后绝非偶然。这表明券商经过多年探索，也逐渐摸索出了一套投顾内容生产体系，既能生产读者爱看的内容，又能兼顾合规底线。

集团化作战拥抱投顾数字化转型

移动互联网时代，当线上开户、线上业务占据九成以上，“数字化转型”就成了诸多券商转型的“万灵药”。不过，能够真正开辟一条独特路径，用数字化为业务赋能而非流于形式的寥寥。

麦肯锡此前发布《知易行难：探索券商数字化转型成功之路》报告显示，数字化转型已成为券商的战略重点，然而数字化投入的结果却令人喜忧参半。纵览众多国内券商的数字化转型实践，麦肯锡发现一些共性问题，如：只有“数字化”，没有“转型”；盲目跟风，数字化转型路径和节奏不清晰；从业务构想到数字化实现的传导走形；组织支撑体系不匹配，治理水平成为执行瓶颈等。

券商数字化转型如何避免无效“内卷”？申万宏源投顾数字化转型的历程或许值得借鉴。近三年，申万宏源一直在积极探索从传统投顾业务向新型投顾业务转型，推进“投顾数字化转型”。投顾数字化转型是移动互联网时代推动的必然结果，业务的数字化转型在深度影响投顾人员工作方式的同时，也在不断提升着客户的体验。

在抖音、今日头条平台，一个个观众喜闻乐见的小视频、投教文章就是申万宏源投顾数字化转型成果的最好体现。随手检索就能看到几十个经过官方认证的申万宏源投顾账号，每个账号都是背后都是申万宏源拥有5-10年，乃至10年以上经验的资深投顾，他们更新频率颇高，并且有多达数十个账号都吸纳了上万粉丝。

值得一提的是，申万宏源是首家投顾整体入驻头条、抖音平台的券商。运行半年多以来，进展一直较为顺利，无形之中，这些投顾账号成为了推广公司品牌、提供证券资讯服务、传播证券投资知识、揭示证券投资风险的重要渠道和载体。

过去投顾业务比较单一，基本是围绕股票买卖等提供交易服务，信息的来源、整合、深度挖掘的渠道与工具也较为简单，服务半径基本局限在所在地区，模式也比较单一。而现在则是数字化、平台化整合营运的时代，投顾业务的抓手日渐丰富。

具体而言，申万宏源在投顾数字化转型中，重点先是运用好内部庞大的数据资源，突出对数据的多维建模和综合应用。其中，建模主要是为每一位一线投顾和营销人员提供更加精准的客户画像、精准的业务匹配内容；综合应用主要是把数据用活，让数据流动起来串接多项业务。目前，申万宏源已经建立员工展业APP线上数据流通道，每位员工可以清楚地看到自己展业的各项数据，包括从新客开户到增值服务转化的客户服务全生命周期的全部数据流，精准聚焦和为客户匹配合适的服务。

申万宏源投顾负责人还特别提到了合规对于投顾在媒体平台展业的重要性。一方面公司设计了完善的新媒体运营管理制度，实现了展业内容的事前事中事后全流程高效审核，另一方面，投顾们不断寻求和探索如何平衡好用户喜欢和切实有用之间的平衡点，真正去给用户提供一些专业和地气皆备的高质量投教内容。以正规军的严格管理、严谨作风，把高合规，高质量、高匹配服务内容推向广大用户，发挥头部券商在新平台展业的正能量。

此外，申万宏源也组建了运营团队、生产团队、服务团队对头条、抖音用户反馈进行快速响应。例如每日对运营服务数据进行复盘，及时调整策略，把更好的内容、更优的服务通过内外部平台展现并触达用户。该负责人也提到，比如用户喜欢的内容并不一定是专业投顾人员认可的内容，而算法的推荐机制很大程度上也帮助了投顾不断优化改善，通过降维等操作，让服务内容转化更有价值。

打造流程化投顾团队

财富管理大潮下，投资顾问正在券商中占据越来越重要的位置。

据中国证券业协会数据显示，截至2022年1月最新数据，我国证券投资顾问登记人数达到6.90万人，相比2021年初增加近8000人，一举超过证券经纪人，成为仅次于一般证券业务人员后第二大从业人员群体。从占比来看，剔除证券经纪人后，投资顾问人数已占到券业28.8万从业人员的23.92％，接近四分之一的水平。

如何管理好占据券业近四分之一规模的投顾群体，发挥专业投资顾问价值，真正券业赋能财富管理转型？随着佣金竞争空间极度萎缩后，整个行业也进入到了产品销售以及向财富管理转型的阶段，对投顾业务的定位又提出了新的挑战。纵观券商行业，佣金率不断下降、投顾服务附加值低几乎是每家券商遇到的共同问题。券商的核心竞争力是人才，加强多层次、专业化人才队伍的建设和培养至关重要。在财富管理的大背景下，如何打造一支业务能力过硬、服务水平领先的投顾队伍是诸多券商迫在眉睫的问题。

申万宏源早在2015年就关注到投顾人才建设问题，申万宏源率先提出投顾服务要走专业化、标准化的道路。在转型初期，申万宏源更加关注投顾业务体系，在整个经纪业务向财富管理业务转型中的角色定位和价值贡献。公司在很短的时间，先后推出了服务差别佣金定价、投顾标准化服务产品、一对一投顾签约、高端客户服务经理制等投顾业务，引起了市场很大反响。

自2015年以来，通过多年的探索，申万宏源已经建立了一支由专业型投顾、资配型投顾、运营型投顾为主要架构的人才队伍，初步建成了业务目标明确、服务路径清晰、过程管理标准、评价考核体系较为合理的投顾展业模式，具备了全面向买方投顾市场进军的基础条件。人员方面，申万宏源证券拥有近300名的专业型投顾、近2000名资配型投顾和百名运营型投顾队伍，未来还将继续扩大队伍规模。

迎战买方投顾时代

随着政策鼓励提升居民资产性收入和普惠金融政策的深入推进，居民对财富管理需求也日益强烈。同时，一些如资管新规政策的落地，房住不炒等理念进一步深化的影响，中国居民家庭财富构成正在发生结构上的悄然转变。特别是对现金资产的管理风险偏好明显增强，购买基金等权益类理财产品的人数和规模成倍增长。

基金投顾业务上，申万宏源秉承严谨的态度，实施流程化严格管理。每一只产品的上线都要经过充分尽调、专业评审、合规风控评测、执委会审议等环节。目前公司已获得基金投顾资格的员工共2000余名，分布在全国300多家分支机构中，且组建了庞大的线上基金投顾团队。

此外，公司提出总部赋能、科技赋能、协同赋能的总战略，开发、引导大规模理财需求客户。公司基于现有技术平台，建立符合客户行为特征的客户画像，配合公司数据中心的强大分析挖掘功能，形成客户多维特征像素后，建立一套贴和客户真实交易行为、映射客户需求的资产配置方案，这一基础性工作正在紧张推进。

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