邮政基金(金融行业)邮政基金怎么取出

本文目录一览：

• 1、邮政基金

• 2、金融行业

• 3、邮政基金怎么取出

• 4、邮政基金赎回成功钱几天到账

一、交易提示

1.鸿蒙系统用户破千万！最强概念股1个月暴涨逾300％，跟着哪些基金可以“吃肉”？

距离6月2日华为正式发布鸿蒙手机系统HarmonyOS 2一周时间，华为内部透露HarmonyOS 2 升级用户破千万了，成为华为鸿蒙系统又一个里程碑。汇添富、南方、天弘等多家大型基金公司陆续官宣，公司旗下APP即日起全面支持华为鸿蒙系统。截止6月10日，鸿蒙概念指数上涨12.9％，本周涨幅已超过40％。其中，科蓝软件、九联科技、万兴科技、美格智能、中国软件、思特奇、传智教育、国华网安等受到市场高度关注。但从一季报来看，基金经理似乎对鸿蒙概念的股票鲜有关注，只有寥寥几只股票得到了基金的加持。比如，传智教育共有5只基金持仓，知名基金经理邬传雁似乎对传智教育“情有独钟”，掌管的3只基金均配置了该股票；九联科技共有12只基金持仓，多为指数型基金，且持仓比例并不高，只占流通股的0.15％。超图软件今年一季度，基金经理纷纷清仓，只剩下金鹰基金、国寿安保基金旗下的5只产品持仓超图软件。

2.机构解读：鸿蒙生态带来真正投资机会

鸿蒙积极构建生态合作，华为已经与包括美的、九阳、老板等在内的众多头部IoT（物联网）厂商合作推出搭载鸿蒙系统的相关产品。根据华为消费者BG软件部总裁王成录的公开发言，保守预计2021年鸿蒙OS在华为自有设备的装机量可达2亿台，第三方设备装机量为1亿台，实现3亿台的鸿蒙硬件基础。中金公司研报指出，具体到投资层面，华为鸿蒙生态的构建，首先将直接受益参与鸿蒙研发建设的供应商，基于HMS提供应用服务的开发者也是鸿蒙应用生态中不可或缺的一环；同时，鸿蒙生态作为华为软硬件双轮驱动战略中的‘联接者’，将间接利好华为大生态的其他合作伙伴；而华为作为国产软硬件大生态中的弄潮儿和先行者，将进一步助力软硬件层面的国产化，推动国产软硬件生态的繁荣。

3.私募员工不应低于5人！中基协放大招：一般员工不得兼职，3个月完成整改！

近18万亿的私募基金行业再迎重磅规定。中国证券投资基金业协会通过AMBERS系统发布通知，规定：申请私募基金管理人登记的机构员工总人数不应低于5人，申请机构的一般员工不得兼职。协会指出，不符合相关员工人数要求的请在3个月内尽快完成整改，整改期后将对仍不符合要求的管理人采取进一步自律措施。业内人士认为，此次协会加强对私募基金从业人员的管理，更加明确人员工人数要求，还有兼职的问题，将引导私募行业更加规范、健康发展，提高私募准入门槛，打击空壳等问题私募，整顿行业乱象，加速优胜劣汰。

4.6月爆款基金盘点 规模超10亿元的基金平均认购天数为14天

伴随着股市震荡上行、基金赚钱效应的恢复，基金销售市场正在快速回暖：二季度以来首只百亿“爆款”权益类基金诞生，新基金认购天数缩短，平均募资规模增加，新基金提前结束募集和比例配售等热销现象也频频上演。截至6月9日，排除受到资金追捧，大卖314亿元的首批9只公募REITS基金，6月份新成立的募资规模超10亿元的基金数量也达到14只。其中公告成立的10亿元以上规模的新基金就多达8只。从认购天数看，6月份的规模超10亿元的基金，平均认购天数为14天，比今年4月-5月同规模基金认购天数分别减少5天、7天，且出现多只基金提前结束募集和比例配售等热销的现象。从权益类基金的平均募资规模看，经过4月-5月份9.81亿份、10.81亿份的低谷期，6月份以来权益类基金平均发行规模已经达到15.67亿份，已经呈现快速回暖的势头。

5.今年以来第13只发行失败的基金——民生加银招利一年持有

基金发行回暖的同时，6月仍有民生加银招利一年持有基金募集失败，成为今年以来第13只发行失败的基金。另外，6月份发行总份额低于3个亿的基金数量也多达16只，“擦边”成立的小基金数量占比仍然接近3成左右。业内人士分析，市场环境变化、基金公司的投研实力和渠道能力、基金经理的知名度和历史业绩表现等，都可能会影响基金的募集效率。目前市场上的基金数量已超过8000只，产品同质化较高，投资者可选择的余地比较大，如果基金公司本身的品牌影响力不高，基金经理的知名度有限或历史业绩不佳等，就可能导致最终的募集情况不理想，资金将更多地流向头部基金公司和明星基金经理。

6.A股市场又现豪华定增团！抢筹广电计量定增，高瓴、高毅联手，易方达、广发、汇添富等最终因报价过低无缘定增

广电计量6月9日晚间，披露非公开发行A股股票发行结果，明星基金经理冯柳管理的高毅邻山1号远望基金获配3.31亿元，高瓴资本旗下的天津礼仁投资管理合伙企业等两只私募基金合计获配近6亿元，此次非公开发行完成后，上述三只私募基金新进广电计量的前十大流通股东名单。不仅私募大佬，公募基金也继续加仓广电计量，公告显示，诺德价值优势混合基金大笔参与此次定增，截止此次非公开发行新增股份登记日，广发基金邱璟旻管理的广发成长精选混合持有广电计量900万股，相比一季度末加仓了15％。从披露的定增参与报价情况上看，参与定增询价的投资者累计认购家数为35家，易方达、广发、汇添富等知名基金公司也参与了询价，最终因报价过低无缘定增。

广电计量为何获顶流大佬们青睐？券商研报指出，这家公司是国内检测龙二，也是国内极少数同时通过CNAS、DILAC、CMA、CMAF和装备承制单位认可的质检机构之一。在特殊行业、汽车、航空航天、通信、轨道交通、电力、船舶、石化、医药、环保、食品等行业已形成了一定的影响力。

7.八部委剑指医美赛道 市值近1.1万亿的医美概念板块带来冲击呢？

国家卫生健康委、中央网信办、公安部、海关总署、市场监管总局、国家邮政局、国家药监局、国家中医药局决定于2021年6月-12月联合开展打击非法医疗美容服务专项整治工作。这一文件是否会对市值近1.1万亿的医美概念板块带来冲击呢？从文件细则来看，由于打击非法医疗美容服务，在短期之内，医美机构对产品的需求可能会存在一定影响。另外，文件还提到“要加强对医疗美容行业价格违法行为的监管”。这可能会对一些企业的毛利率产生负面影响。近期医美的调整幅度也不小，由于减持和部分地区强化监管引发的暴跌，医美指数从最高点下来，杀跌已经超过10％。

8.易会满重磅发声：积极创造符合市场预期的新股发行生态

近期市场关注的IPO常态化、企业赴境外上市、商品期货功能发挥等三大热点问题，证监会主席易会满给出了回应。易会满指出，IPO发行既没有收紧，也没有放松；对企业选择上市地持开放态度；同时呼吁相关国际机构，建立更加严谨科学的指数编制机制，提高报价的透明度和约束力，共同提高大宗商品价格发现的效率，以更好维护全球产业链供应链的稳定和安全。

关键表述：

1. IPO发行既没有收紧，也没有放松，在发行节奏上，综合考虑市场承受力、流动性环境以及一二级市场的协调发展，积极创造符合市场预期的新股发行生态。选择合适的上市地是企业根据自身发展需要作出的自主选择。一些企业愿意到境外上市，一些赴境外上市的企业愿意回归，有来有去是一种正常现象，总体都持支持态度。

2. 部分大宗商品价格出现持续上涨，总体看期货价格与现货价格同向而行，但期货价格涨幅小于现货价格。一些大宗商品国际贸易的定价基准，还主要依赖于国际现货指数和场外市场报价。在这里，呼吁相关国际机构，建立更加严谨科学的指数编制机制，提高报价的透明度和约束力，共同提高大宗商品价格发现的效率，以更好维护全球产业链供应链的稳定和安全。

9.不要赌人民币升值或贬值！人民银行副行长、国家外汇管理局局长潘功胜：扩大中国居民境外资产配置空间

人民银行副行长、国家外汇管理局局长潘功胜出席第十三届陆家嘴论坛，并就近期人民币汇率波动、外汇市场改革方向等发表最新看法。潘功胜表示，今年以来，人民币对美元汇率双向波动、总体稳定。人民币汇率的影响因素复杂，双向波动将成为常态。市场主体应适应汇率双向波动的常态，树立汇率风险中性理念。企业汇率风险管理应坚持服务主业和“汇率风险中性”原则，审慎安排资产负债货币结构，避免外汇风险管理的“顺周期”和“裸奔”行为，不要赌人民币升值或贬值，久赌必输。

谈及下一步外汇改革，潘功胜透露，外汇局将推进私募股权投资基金跨境投资改革。支持私募股权投资基金开展跨境产业、实业投资。扩大合格境内有限合伙人（QDLP）试点和合格境外有限合伙人（QFLP）试点，助推上海成为全球重要的财富管理、资产管理市场。扩大中国居民境外资产配置空间。通过金融市场基础设施互联互通（沪港通、深港通、债券通等），扩大合格境内机构投资者（QDII）规模，完善QDII管理机制，在开放地区推出“跨境理财通”业务试点。

10.上海地区银行理财规模2.87万亿，96％来自公募产品

6月8日，《上海地区商业银行理财业务年度报告（2020）》最新发布，从上海市商业银行理财业务联席会议获悉该报告统计，截至2020年末，上海地区银行理财业务余额2.87万亿元，较上年末增长约7％，全国占比约11％。上海地区银行理财业务在销售端呈现以下特点：（1）公募理财产品占市场绝对主体。截至2020 年末，公募理财产品余额2.29万亿元，约占全部理财产品余额的96％。在存量投资者方面，以个人为主，占比约 83％。（2）资管新规过渡期内，持续推进开放式和净值化转型，截至2020年末，开放式产品余额占比约78％，较2019年末提升约12个百分点；净值型产品余额占比约62％，较2019年末提升约11个百分点。（3）金融同业专属理财和保本理财压降明显，两者余额分别较2019年末压降52％、74％。（4）四是市场份额中，股份制银行占比一半，大型银行、城商行占比各约两成。

二、正在发行基金

202只基金正在发行中，其中债券基金98只，偏股基金67只、增强指数仅1只，为易方达中证500量化增强A。

三、一周新发基金

在沪山东人

具体情况是这样的：

在金融行业，27岁60万，对于有的人来说，就是天方夜谭，但对于有的人来说，身边比比皆是。

金融行业差距之大，绝对大到让你瞠目结舌。所以一些人看到别人动不动送年薪几十万或者百万，经常感慨自己干的是不是假金融。

当然，更别说很多还没进这个圈子的应届生，他们要么就是听身边的人说这个行业有多么多么赚钱，要么就是听到别人说这个行业多么多么累压根儿赚不到什么钱。

所以，今天给你聊聊金融行业背后的“真人真事”。

核心岗，圈子小，人优秀

只要能入行核心岗位，你会发现金融圈很小，小到感觉身边有好多挣到钱的人

给大家列几个90后的首席，来自于基金报的报道，引用

2016年初，陈显顺正式入职国泰君安，开始策略研究，2020年9月，其以策略首席的身份再次出发。也就是说，其仅用了4年的时间，就成功跳过了“分析师（研究助理）——高级分析师——资深分析师——首席分析师”的一般职业路径，实现了职业生涯的高起跳。

安信证券首席银行业分析师张宇，出生于1991年，当时被称为“最年轻银行首席”，从其履历来看，也是出自国泰君安证券，2018年转投安信证券。
2019年，天风证券研究所电子组迎来了一位新成员，让人惊讶的是，这位新成员只有19岁。

今年2月22日，浙商证券宣布1994年出生的梁凤洁为浙商证券银行组首席，取代张宇成为“最年轻银行首席”，和张宇一样，梁凤洁此前也任职于国泰君安证券。

国盛证券首席策略分析师张启尧为1992年出生，国盛证券计算机首席分析师刘高畅为1990年出生。

上述首席底薪多少，我就认识其中的某位，直接的说，别人20多岁底薪300万。倒不是说所有的都有300，但一般底薪都在100+，如果上了新财富，价格会更高一些。

综合下来，有一批27岁左右的人收入都是非常的高的，但由于卖方行研就这么几千个人，每个人关注的行业里面都有几个年轻人做的好的，所以大家感觉身边遇到高收入挺正常的。

只要是名校毕业的，只要你们同学就业还不错。几年后总有那么几个人是混的风生水起的，一不小心就搞了个首席，一不小心就混到了ED（不是骂人）。

前些天跟我同学吃饭，我问，你现在是首席了吧，他感慨了一句，我第三年就是首席了，当时我也不想干首席，但领导非让我干啊。

那种凡尔赛的既视感，着实让我羡慕嫉妒着。对了，昨天还跟一个30就到投行MD的朋友吃饭，也只能羡慕啊。今年一个工作八年多点的朋友，税前也小300万了。

除了二级的卖方行研，其他的有没有高的？

答案必然是肯定的，某二级固收的朋友，发了年终奖直接提了一辆奔驰回去，收入高于上述的首席。投行有没有收入高的，有，一个朋友三年买了三套房，其中有一套北京的，那时候还没严格的限购。

当然，上述都是个例了，但感觉都在你身边，不是那么遥不可及的传说，因为圈子是真的很小。

有没有普遍27收入在60万左右的机构呢？

有的，27这个年龄，一般是硕士毕业工作2-4年的阶段，每个人读书年龄不一样，杠精们就别上火了。你如果进的是大机构的核心岗位，税前普遍能达到这个水平。

三中一华的话，中金、中信、华泰是ok的，箭头不大稳定，本身方差就大，底薪不是那么高，据说要调整了。

这几家干几年这个数是大比例的。其他大机构的话，一半一半的比例吧，真的有项目出，或者上新财富或者佣金不错的话，奖金也是比较可观的。如果是其他普通机构的话，少部分人，可以达到这个水平。

综合看是什么情况，就是你工作找的好，这个数是大概率事件，工作找的还比较好，也是比较大概率的事件，你工作找的一般就是小概率事件，你工作找的比较挫那就是你感觉别人收入60万就是笑话的事件。别说自己干的是假金融，好像别人说的不符合实际一样，是你的圈子太一般。

到底区别在哪里，在于你的圈子不同，你会认为，我看到的世界，是最真实的世界，其实，大家真的就不在一个“世界”里面！

金融行业朝九晚五可能吗？

不能说不可能，只能说在大部分金融人的圈子里都是比较难的。

这个比年薪60万的圈子稀缺太多，什么样的人能达到这个水平呢？投行、行研这些肯定是不行了，投行天天出差，行研比投行还苦多了，审计肯定也不行了，大家也知道审计高达一个月的奖金。所以，干项目、干研究这两条路大概率可以排除掉了。买方跟自营行不行呢？大概率也不大行。

那么，销售这条路？资源这条路？如果真的有资源，抱到了大腿，是有这个可能的。蛮多的公募机构销售这些其实收入还是挺不错的，但压力其实也不小。如果是投行里面的资本市场部，加班的时候也是非常的苦逼的，准备发行材料、给客户做路演，做簿记这些，都很琐碎，也很辛苦。其他的，就吃资源了。

金融这个行业，确实有人过的还是比较神奇的，哪怕是在投行，还真有人天天准时下班，周末出国玩一圈，这我还都遇到过，一个是家里有小孩的女领导，一般专门接本地的项目，一个是家里不缺钱的公子爷，一年整个一两个项目也有几百万收入，但不能太作参考。

当然，对于大部分的人来说，进入的都是金融行业很普通的岗位，做的都是最普通的工作。

工作了十多年，还是停留在20-40万之间的水平，而且一直很难突破，这个是大部分人的情况，所以收入不高的就保持平常心吧，可以羡慕别人，但别上火了，对自己也没啥帮助。

我们大部分人，包括我，也只有羡慕的命啊。

总结一下，如果你是名校的背景，你真的从一堆堆的名校学生里面拼进去了大机构核心岗位，30之前60万确实不难。

如果你没进大机构但进了核心岗位，60很有比较大的希望，如果你找的工作很一般，那60真的挺看命的。至于是否早九晚五，建议早点断了这个念头吧，大部分人挣钱都是跟当年高考这样拼出来的，有爹拼或者命特别好的除外！

金融哪些岗年薪相对会高？

其实，金融行业大部分岗位都有可能实现。注意，只是“有可能”。不过每个岗位，实现的难度不同，而且看多少年实现。

如果题目换成“在金融行业，哪些工作能实现工作3年一百万的收入？”

那估计能缩窄点范围，因为不是一般人能实现了，但我一样可以给你举出很多案例，就我身边的情况。（这真不是为了装逼，而是真真实实的情况，这个行业就这样，平均数字高，那是因为有的人拉高了平均值）

最牛逼的人，工作第一两年就实现百万级别的收入，这个在其他行业来看确实不可思议。

“年薪60万”：

首先看多少比例的base和多少比例的奖金，这行当其实会非常看重奖金，这也是薪资高的原因。（但如果行情差，很多时候奖金就没得指望了）

所以当时去的券商系的PE当投资经理的时候，税前大概是两万多的base，号称年底6-12个月的奖金，加上一些杂七杂八的补贴，税前勉强接近了50万。（这几年行情不好，后来我走了之后据说没发到了）

如果是券商投行的话，比如说工作5年，大概率可以到项目负责人级别，具体薪资可以看另外一个帖子。

大型券商投行部工作五年年收入大概在什么水平？

如果是三中一华，基本上第三年有机会冲击百万的年薪，五年破百万应该比较稳了。（中金中信基础薪酬更高，华泰和建投要看下团队情况）

其他大型的券商的投行部，方差可能更大。

基础薪酬，工作五年确实大部分在VP级别（除去能做承揽的大佬），大概基础薪酬在2-3w，少部分券商的VP 1可能才1.5万（参考比较抠的那些）。这部分基础薪酬加起来就是20-30万。

奖金方差就非常大了，主要看团队到底有没有出项目。倒不至于像某解答说是最低0这么低，如果你们团队真一个项目都没出，也会给你们匀一匀，再怎么说有个2万-十来万应该有，看团队项目储备吧。

至于出项目，团队奖金挺多的，但也要看具体承做人员的贡献。

比如说一个项目几千万的承销费，几百万到项目团队，基本团队老大（MD）肯定要抽一大头（百万级），项目负责人（VP）可能拿个大几十万（要看贡献，如果是真的很辛苦，30-100万都正常），其他一些苦力的小盆友要看工作劳累程度，领导分一分（10-50万吧）。

说按强度，最后也很看职级，刚入职应届生可能非常辛苦，最后也就发个10万也可能。（主要还是领导说了算）

当然如果某一年出了不止一个项目，那简直爽翻天。总之是大团队出的，可能不是你们小团队的，其他人也可以雨露均沾一点。

整体上，我觉得工作5年，一般收入在30-100万左右都算正常，然后均值可能在五六十万的多一点。（毕竟不是每年都出项目的）

至于差补啥的，这里就不算那么细了，但投行有个好处是——不太花钱。

出差多，所以吃喝拉撒都报销了，从这个角度来看，可以存钱。

也可以去看看猎聘的券商投行的待遇吧，但这种构成也很乱，因为投行会比较看重奖金，有的时候填的时候又给你折算成月薪了。

反正工作个三四年如果能拿到2w的base，年底奖金二十多万，一年税前50万也就完成了，在投行里面还算不是很难实现。

再比如说买方研究员，自己也可以去猎聘搜搜。

基本上如果是去卖方，工作个三五年，如果能要个2万左右的base，年底如果按照1:1发，那么也就接近了。

卖方的话方差就很大，有人工作1年就能跳槽去其他组当核心一助，直接60万年薪。但卖方基本上工作5年当首席是比较常见的了，基本上都有百万级别的年收入。（但卖方淘汰率非常高，很多人工作一两年也就被淘汰了）

“哪些岗位”

当然，也像其他解答里面说的，有可能有些岗位短期内有业务机会赚很多钱，但过几年又赚不到多少钱了。（比如说之前只会做通道的基金子公司）

但这里讨论的“可能”达到，就不分那么细了。

工资待遇比较高的包括券商投行、研究所、资管、自营等核心部门和岗位，基金公司投研、市场、产品等岗位，银行至少分行级别以上利润中心部门（投行、资管、金融市场等，支行要支行行长或者完成业绩好的客户经理），信托公司的业务和销售等岗位、保险投资资管等投资条线的岗位、私募基金核心岗位（一级和二级）、金融租赁等等。

当然，基本需要工作一定年限，且行情还可以的情况下，实现50万收入不难。

刚毕业工资低很正常，行情不好奖金颗粒无收的事情也经常发生。

看清楚了没，其实基本上所有的金融机构，都有可能实现，但关键点是啥？

核心岗位！

前台类的岗位，核心就是要靠完成的业绩。

中台类的岗位，因为技术要求高，一般工资会低一些，奖金也会有一定保障。

后台类岗位，要实现高收入就挺难了，50万基本上应该是后台负责人这个级别才有可能实现。

入职60万太难，除非长年深耕

学历不是很高的人在金融行业赚到这么多钱是机遇大过努力还是努力大过机遇（我不否认他很努力）？”

其实很多同学在问这个问题的时候自己心里已经有答案了。学历如果真的很低，很大程度上是因为努力。

学历和别人比起来不高，那你含大概率只能去学历要求不高的底层营销类岗位做起，比如说券商营业部、银行支行网点做起，你要做出头，靠的只有业绩。

你要是能卖很多产品，拿提成，一年50万、百万也是完全有可能的。就像你去做房产中介，你一年能卖很多套房，你照样也年入百万呀！

业绩是真的靠能力拼出来的，别无他路。

跟这个对比，其实读书搞学历容易多了。毕竟考试啥的，都是相对标准化的东西。

当然，能挣到这辈子都花不完的钱，肯定是有时代背景在的，比如说突然赶上了啥业务浪潮，整个国运、资本市场在快速上升的阶段。

而如果想有高薪，一定和自己的努力分不开。

年底有很多企业要开始核算最后的业绩，这时候大家都开始各出奇招，就为了年底这最后一拼，好多拿点绩效，就连银行也不例外。

大多数人肯定都听说过各种存款活动，一般在季度末、年中以及年末新春这几个时间段银行会推出一系列的活动来刺激人们存款，只要在条件范围内存到一定的金额便可获得相应的利益。

而每家银行推出的优惠力度还不一样，有些是送一些日用品，像柴米油盐酱醋茶一类，但有些甚至还推出存钱送电动车，重点是只需要存一万便可，这到底是真是假？

很多人都会说，这可是银行推出的活动，再怎样应该也不会是虚假，也有人提出疑问可能送的是小朋友玩具电动车才敢这样送。事实上，在了解到的情况，的的确确是送的成人电动车，可这么大的活动力度，银行不会亏吗？

其实，银行也是属于盈利性质的企业，尤其是地方性银行，对盈利目标的要求更高，在此基础上，银行是不可能会推出让自己亏本的活动，在每次推出新活动时，银行都会率先核算这笔买卖到底如何盈利，利润点又是如何，就算是像大米、食用油这种算是小恩小惠的礼品，银行也都是要一笔一笔估算清楚，毕竟是谁都不愿意做亏本生意。

有心的网民进行了一系列的估算，按照目前市场价来算，一辆普通的电动车最便宜也要2-3000元，就算是质量稍微差点的也要1000多元。而银行存款的年化率一般也就在4%左右，按照这个年化率来算的话，一万元存一年顶多也就能拿到400元左右的利息。

相比下若是换成电动车，按照1000元来算，相当于10%的利率了，更何况定期存款的年化率还低于2%，算下来的年利息还要低得多。银行这样推行存一万送电动车难道真的不会亏吗？倘若真的有这么大的活动力度，这么高的利率，银行内部早就已经“抢疯”了吧，哪里还需要宣扬活动。

也有网民对这一算法提出质疑，银行既然是提出存款怎么可能会只存一年，那假如是存上5年的话，换一辆电动车划不划算呢？1000元电动车换作5年利息，大约年化率在2%左右，加上银行一般的5年期基准利率是2.75%，算下来一万块可以获得4.75%的利息，平均银行的5年期存款利率大致也就只有3.25%，这比一般利率还要高1.5%。

原来，所谓的“存一万送电动车”并不是我们理解的普通存款，活动提示也并没有表明是定期活期或者是存单存款，事实上则是投资理财产品，类似基金或保险。像邮政储蓄银行的存款FTP最高也不超过5%，所谓的FTP，是银行内部资金转移定价机制。

这也意味着不可能会有那么高的利率点，各大支行能够给出的存款利率肯定都是偏低的，更不会有送电动车这么大的力度。只有是理财产品或者是与其它机构合作的保险产品联合，才有可能这样实行。

一般情况下，客户在银行的理财产品也都是要一万起存，而且是连续存满五年期限，正常的银行存款和理财产品都不会是一年一存，只有保险类的才会是一年一交。但是这种类型的保险理财产品流动性极差，很多客户一旦买入这类理财产品后，严格上来说是不能退保的，如果一定要求退保那也只会退还一部分本金，不但没有利益反而还会有损失。

在“万元存款送电动车”活动越来越火热时，在不断地摸索规则详情后，人们这才真正理解到所谓的“存款”到底是怎样。银行工作人员表示，并不是存一万元便能得到礼品，还有其他的附加条件，这其中包括：连续三年每年存一万元，满十年期限才可提取等等。最终表示，此次活动从头到尾都没有宣传过是存款产品，实际上其实是理财产品。

这种类型的活动，最容易吸引老年人参与，都知道老年人喜欢贪图小便宜，而且规则设定又相当隐晦，很容易就入套。对此，我们一定要擦亮眼睛，不要被眼前的利益所蒙蔽，第一时间确定好所有规则要求，更要防止身边的老人被忽悠。

在参加前，一定要先了解清楚是理财产品还是保险产品，这点也是非常重要的，这直接影响到你的投资风险，一款是保本，而一款是有存在损失风险的投资，倘若是存款，也要问清楚年限及限制条件。天下没有免费的午餐，投资理财不是件坏事，但是还是要谨慎。

中国邮储银行12月31日发布公告。

关于继续开展个人网上银行和手机银行基金申购费率优惠活动的公告

尊敬的客户：

为答谢广大客户长期以来对我行的信任与支持，方便投资者通过电子渠道投资开放式基金，经与相关基金管理公司协商，现决定继续对个人网上银行和手机银行申购部分开放式基金（前端模式）费率实行优惠。具体内容

一、适用投资者范围

通过我行个人网上银行和手机银行申购开放式基金的个人投资者。

二、适用基金及时间

我行个人网上银行和手机银行申购基金费率优惠基金范围请参阅《中国邮政储蓄银行个人网上银行和手机银行申购基金费率优惠基金列表》（2021年12月31日更新，简称“《优惠基金列表》”，详见官网公告）。自2022年1月1日至2022年12月31日，投资者通过我行个人网上银行和手机银行申购指定基金实行优惠费率，我行代销的其余开放式基金暂不实行个人网银和手机银行申购费率优惠。

三、优惠办法

投资者通过邮储银行个人网上银行和手机银行申购（不含定期定额申购）指定开放式基金产品，其申购费率（含分级费率）享有8折优惠。若折扣后申购费率低于0.6%，则按0.6%执行；若折扣前的原申购费率（含分级费率）等于或低于0.6%，则按原费率执行，不再享有费率折扣。

四、重要提示

1.有关上述费率优惠活动的具体内容如有变化，敬请投资者留意我行官网有关公告。

2.各基金费率请详见该基金的基金合同、招募说明书等相关法律文件，以及各基金管理公司发布的最新公告。

3.投资者提交的基金交易如遇非证券交易日，将顺延至下一个证券交易日，基金费率优惠活动时间将以证券交易日为准。

4.本优惠仅针对在正常申购期的各开放式基金的个人网上银行和手机银行申购手续费费率,不包括：

（1）网上银行和手机银行的定期定额申购（只享有我行基金定投优惠）、基金转换费率；（2）各基金的后端申购费率；（3）处于基金募集期的各开放式基金认购费率。

5.敬请投资者注意投资风险。

五、其它说明

结合本次优惠活动我行对“代销基金、信托计划及资产管理计划认购、申购、赎回、定投、转换等交易”服务项目中即将结束的优惠政策进行了更新，现将具体内容公示

投资者可通过我行网站（www.psbc.com）、服务网点、客服电话95580了解咨询有关事宜，也可在各相关网站查询。

中国建设银行12月30日发布公告。

建设银行实物贵金属业务2022年元旦节假日期间交易安排公告

根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2021〕11号）等有关规定，为保障我行实物贵金属业务在2022年元旦节假日期间（2022年1月1日至2022年1月3日）平稳运营，现将有关交易安排通知

一、2021年12月31日（周五）下午16:30起，自营实物贵金属业务（含“易存金”）停止交易。2022年1月2日（周日）起自营实物贵金属业务（含“易存金”）恢复正常交易，具体营业时间以当地建设银行公告为准。

二、其它实物贵金属业务正常办理，具体营业时间以当地建设银行公告为准。

如由于市场等原因需临时调整上述交易时间，我行将提前公告。请您关注上述交易时间变化，并提前做好安排。如有疑问，请咨询我行网点工作人员或致电95533。感谢您的理解与支持！

综合中国邮储银行、中国建设银行报道

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