银河基金，银河基金事件

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• 1、银河基金

• 2、基金040004

• 3、银河基金管理有限公司官网

• 4、银河基金事件

近日，据

根据银河金控的相关资料显示，宋卫刚为经济学博士，高级经济师。现任中国银河金融控股有限责任公司党委委员、副总经理。历任财政部办公厅科员、副主任科员，财政部办公厅部长办公室副科级、科级、副处级、正处级秘书，财政部经济建设司调研员、处长、副司长级干部，中国证券投资者保护基金有限责任公司副董事长、党委委员。

而在总经理方面，于东升被推荐为银河基金总经理。履历显示，于东升历任石油部上海西捷石油公司技术开发工程师、南方证券有限责任管理有限公司部门副总经理、湘财证券股份有限公司华东地区业务管理总部总经理、泰达宏利基金管理有限公司总经理助理、汇添富基金管理股份有限公司副总经理、申万菱信基金管理有限公司总经理、上海尚阳投资管理有限公司总经理、华宝基金管理有限公司股东代表常务副总经理等。

2020年10月，于东升加入诺安基金，并于2021年4月23日出任职诺安基金副总经理，今年1月29日，诺安基金公告称，于东升因个人原因已于1月27日离任。

值得一提的是，今年1月，银河基金曾公开全市场招聘总经理。其中在任职资格方面，主要提及需要具有累计10年以上的金融行业工作经历，此外，还应具有3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历和与拟任职务相适应的管理经历。

而此次任命，也意味着银河基金总经理的招聘工作已经开始落地了，不过由于目前还只是内部任命，接下来也还有内部和外部的流程需要完成，在银河基金未正式披露之前，这些任命也还不能算正式生效。

2022年3月1日，上海陆家嘴地铁站，出现了一组华安基金全新品牌形象的广告图。

基金行业首家拥抱年轻投资者的品牌形象

画面中的不同年轻男女，有人奋力冲刺，有人在人群中穿梭，有人在快乐地奔走……

“实力挺你”系列，是业内第一家拥抱年轻投资者的基金品牌形象。

“我一路向前，不为争做第一，而是为了拥有选择”、“我一路向前，不为一纸文凭，而是为了更高视野”、“我一路向前，不为一个头衔，而是为了握住时间”……表达了年轻人一路向前、更具有自我意识的人生主张。

Mob研究院数据显示，2020年新增基民中，18-34岁群体占比达60%，90后成为新基民的主力军，95后、00后也占据一定比例。

基金话题也频上热搜，#当代年轻人买基金现状#、#基金投资群年轻化#、#当代年轻人投资基金的心态#等话题阅读量均过千万。

成立于1998年6月的华安基金，是中国证监会批准设立的首批5家基金管理公司之一，也是见证了整个基金行业成长的老十家基金公司之一。

随着越来越多的年轻一代涌入基金圈，华安基金客户也越来越呈现年轻化特征。

根据公司最新数据，华安基金21-30岁的客户占比超35%，排名各年龄段客户数第一！因此，公司也期待拥抱更多年轻人。

作为首家聚焦于年轻一代投资人的基金品牌，华安基金以“你”——为品牌核心价值的出发点，始终把持有人的利益放在第一位，用投研实力和投资结果说话，助力年轻人“一路向前”的人生追求和财富梦想。

综合实力与投资口碑持续提升

华安基金“实力挺你”

对于任何一家资管机构，稳定的治理结构和股东架构都是实力的“基石”。治理结构不仅规定了股东、董事会和管理层的责任和权力分布，也明确了决策公司事务时所应遵循的规则和程序。华安基金是与国内公募行业相伴成长的“老牌”基金公司之一，目前由5家上海大型国有企业分别持股，公司法人结构完善，具有经营管理相对独立的公司治理优势。

完善公司内部治理的同时，基金公司最重要的使命就是持续完善投研能力。在逐步迎来“黄金时代”的公募基金行业，投研就是第一生产力，用稳定持续和良好的业绩去回报基民的信任，才是公募基金行业的立命之本。

华安基金的投研团队涉及A股、海外市场、商品、债券、指数与量化、基金FOF等领域，团队人数目前超过130人，平均金融从业年限超10年。从中长期投资成果看，华安基金不负信任与托付，为投资者创造了良好回报：在近3年、近5年、近7年、近10年各个时间维度上，华安基金股票投资主动管理能力均在同行业中排名前10；长跑代表基金华安宝利配置成立17年，业绩回报超16倍；华安逆向策略成立9年，业绩回报超10倍。

如果说投研是基金行业的立命之本，产品创新则是行业生生不息的源泉。在中国基金行业的“创新之路”上，华安基金也留下了积极奋进的脚印，成立以来，先后开创了开放式基金、开放式指数基金、货币市场基金、QDII基金、ETF联接基金、短期理财基金、黄金ETF、公募REITs等八大类基金产品。近年来，华安基金延续创新基因，相继创设了国内首只投资德国的基金“华安德国30DAX ETF及联接基金”、国内首批浮动净值型货币市场基金之一“华安现金润利”、首批逐笔计提法提取业绩报酬的公募基金之一“华安汇智精选”等创新产品。

以投资人的需求为出发点，华安基金目前拥有业内较全的基金产品线，公募基金覆盖了从权益投资到固定收益、从主动管理到被动管理、从传统产品到另类产品、从国内市场到海外市场等不同类型的产品，可以满足不同风险收益特征的投资需求。

此外，快速发展的资管行业，需要建设一支德才兼备的高素质的人才队伍。华安基金建立健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现。同时，华安基金也始终把合规和风控作为发展的底线和生命线。公司持续完善合规和风险管理体系，建立了严格的内控制度和业务流程，形成了全员重视、自觉遵守的合规风控文化，并通过信息化技术加强对经营管理的全方位支持与管控。

成立二十三年来，华安基金受到了越来越多投资者的青睐，公司资产管理规模稳健增长，树立起良好的资产管理口碑，50次荣获金牛奖。截至2021年12月31日，公司旗下公募基金规模近6000亿元；非货币公募资产管理规模超3820亿元。累计服务投资人超过1亿 (剔除交叉持有)，累计分红金额超900亿元。

金牛评奖机构：中国证券报；获奖年度：2005、2008、2009、2016、2018、2019；

数据1亿+投资人数据来源华安基金，数据截至2021.12.31。客户数据年龄华安基金，截至2021.10.31

华安逆向策略混合A（040035）成立于2012.08.16，2012.08.16-2021.12.31的累计增长率（及业绩比较基准收益率）为1005.75%（91.16%），业绩数据经托管行复核；2016.12.31-2020.12.31的历年净值增长率（及业绩比较基准收益率）分别为1.10%（16.57%）、-23.21%（-19.01%）、65.53%（29.08%）、81.00%（21.74%），业绩数据来源于定期报告；2021.01.01-2021.12.31净值增长率（及业绩比较基准收益率）为26.50% (-3.70%), 业绩数据经托管行复核。

华安宝利配置（040004）成立于2004.08.24， 2004.08.24-2021.12.31的累计增长率（及业绩比较基准收益率）为1611.30%（203.71%），业绩数据经托管行复核；2016.12.31-2020.12.31的历年增长率（及业绩比较基准收益率)分别为：5.75%（7.50%）、-18.24%（-6.19%）、54.02%（19.87%）、53.99%%（12.19%）, 业绩数据来源于定期报告；2021.01.01-2021.12.31净值增长率（及业绩比较基准收益率）为-9.80%(6.43%), 业绩数据经托管行复核。

近3年旗下主动权益基金加权平均收益率175%数据来源海通证券研究所金融产品研究中心，数据截至2021.12.31(原始数据来源定期报告)；主动权益类基金包含主动股票开放型、强股混合型、科创强股混合型、偏股混合型、平衡混合型、灵活混合型、灵活策略混合型和主动混合封闭型基金，不含指数型、生命周期混合型、偏债混合型基金、港股灵活策略混合型、港股偏股混合型、港股强股混合型和QDII基金。

近7年旗下主动权益基金加权平均收益率246%数据来源海通证券研究所金融产品研究中心，数据截至2021.12.31(原始数据来源定期报告)；主动权益类基金包含主动股票开放型、强股混合型、科创强股混合型、偏股混合型、平衡混合型、灵活混合型、灵活策略混合型和主动混合封闭型基金，不含指数型、生命周期混合型、偏债混合型基金、港股灵活策略混合型、港股偏股混合型、港股强股混合型和QDII基金。颁奖机构：中国证券报，颁奖时间：2016、2017、2018、2020、2021年。风险提示：基金管理公司不保证本基金一定盈利，也不保证最低收益。基金的过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。我国基金运作时间较短，不能反映股市发展的所有阶段。基金产品收益存在波动风险，投资需谨慎，详情请认真阅读本基金的基金合同、招募说明书等基金法律文件。

1月14日，银河金控和银河基金同时发布《关于选聘银河基金管理有限公司总经理的公告》，面向社会市场化选聘总经理。

招聘公告显示，总经理岗位除了设置了具有累计10年以上的金融行业工作经历、3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历、年龄不超过50周岁等硬性门槛要求之外，还提出了候选人需要具有正确的业绩观，正确处理效益与规模、当期与长远的关系等一些原则性理念。

银河基金面向社会公开招聘总经理

成为一家基金公司总经理需要什么条件？银河基金在招聘启示中给出了答案。

候选人应具有累计10年以上的金融行业工作经历；具有3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历和与拟任职务相适应的管理经历（有投研、产品开发经历者优先）；具有经济类、管理类专业学历背景，硕士研究生及以上文化程度；身心健康，能够满足工作需要；符合相关法律规定及监管部门规定的资格要求；年龄不超过50周岁。

此外，招聘要求对应聘者也提出了负面清单：受到党纪政务处分等影响 期未满或期满影响使用的；违法或正接受调查处理的；品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；本人及其直系亲属、主要社会关系与银河基金有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的；受到禁入限制方式责任追究处理的；最近3年被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施的；公司法及其它法律法规所列的禁入情形。

银河基金是银河金控成员企业，成立于2002年6月，是经证监会按照市场化机制批准成立的第一家基金管理公司。目前注册资本金为2亿元，银河金控持有其50%股权，为其第一大股东，首都机场集团、湖南电广传媒、上海城投集团、中国石油天然气集团分别持有12.5%股权，并列第二大股东。

Wind数据显示，截至2021年末，银河基金管理的非货币基金规模达到803.46亿元，位列全行业第47名。

近些年，银河基金高管变动频繁。去年9月15日，银河基金前任总经理高见因个人原因离职，距离他上任不到两年时间。早在2015年8月，尤象都因个人原因辞去银河基金总经理一职后，总经理一职由该公司副总经理陈勇暂代，刘立达于2016年2月接替该职位。

2017年12月，刘立达转任公司董事长，银河基金总经理变更为范永武。2019年5月范永武因个人原因辞职，刘立达再次代任。2020年4月，高见被新聘为银河基金总经理，时隔一年多就离开，刘立达代任该职务。

银河基金表示，为进一步加强公司经营团队建设，特面向社会市场化选聘总经理。

股东委派、同业流动、监管“下海”

梳理当前公募基金总经理的就职背景，大多拥有在股东方的从业经历，其次，同业之间的人才流动较为频繁，另外，也不乏来自监管部门的官员“下海”。

股东任命基金公司总经理有两种路径，一种是股东直接派人“空降”至基金公司，另一种是股东背景的人在基金公司摸爬滚打多年历练之后，走马上任成为总经理。

去年11月，来自德邦证券的张騄就任德邦基金总经理；工银瑞信基金总经理高翀此前曾任中国工商银行总行办公室副主任，资产管理部副总经理；中国工商银行上海市分行副行长、党委委员。

安信基金总经理刘入领来自大股东安信证券，在此之前刘入领历任人力资源部总经理兼办公室主任、总裁助理兼营销服务中心总经理、总裁助理兼安信期货有限责任公司董事长、总裁助理兼资产管理部总经理。

分析人士认为，财富管理转型的背景下，券商系基金公司越来越受到股东方的重视和支持，而银行系基金公司的总经理要对股东负责，股东派来的人和股东的沟通会更顺畅，也能让公司得到来自股东方的更多支持。

随着公募基金业蓬勃发展，对高管人才的需求也越来越大。“基金公司是轻资产行业，人才是最宝贵的财富。大海航行靠舵手，公募基金的董事长或总经理就是领航人，管理层的领导能力和进取心将决定一家公司的兴衰。”某业内人士表示。

除了股东直接委派任命，同行间的人才流动也占据了较大比例。去年，原鹏华基金副总高阳就任博时基金总经理。

除此之外，多家公司的总经理有着在监管层工作的背景。广发基金的王凡曾在财政部、全国社保基金理事会工作；华安基金的张霄岭之前在银监会；南方基金的杨小松、中欧基金的刘建平和鹏华基金的邓召明都来自证监会。基金人士表示，熟悉监管者的思路政策，能更好地帮助机构和监管层沟通，可以获得很多无形收益。

今年以来，已经有6家公司出现高管变动。“基金公司股权变动、公司内部管理机制、高管个人职业发展规划、退休等均可能引起其高管变动。近年来基金行业快速发展，为优秀人才提供了大量展示能力的机会，同时行业内竞争也在日益加剧，适度的人才流动属于正常现象，投资者可理性看待。”

投研和市场出身较为常见

市场和投研，是基金发展的两大关键驱动因素。公募基金总经理也大多来自这两个派别。

业界排名第一的易方达掌门人刘晓艳具有市场工作经验。她曾担任易方达基金市场部总经理、市场总监职位。2011年出任总经理至今，熟悉资管行业的各项业务。十年来，易方达规模不断提升，目前排名首位，特别是权益规模一骑绝尘，并培养出张坤、萧楠等顶流基金经理。

有着基金销售背景的康乐自2017年底担任景顺长城总经理以来，公司共发行了76只基金(合并份额计算)，超过此前14年累计发行数量，这也让公司规模比他走马上任时翻了7倍，管理规模挺进前20。

华夏基金的李一梅，工作经历主要集中在市场营销方面，曾先后出任公司营销部总经理、营销总监、市场总监及分管市场和营销的副总经理等职务。

市场出身人士能更快速适应市场的变化，了解投资者的需求，发行的产品也更加好卖。

而投研是公募基金的核心，基金公司呼唤投研出身、懂业务的掌门人。而近些年，投研能力出众的明星基金“投而优则仕”，被提拔或予以股权激励，基金公司以期留住人才。

宝盈基金总经理杨凯是公募老将，曾担任担任宝盈基金副总经理并管理多只基金产品。富国的陈戈和汇添富的张晖二人都是从研究员做起，一路升职至基金经理，走的是业务骨干的标准路线。

陈戈任职基金经理8年多，管理了富国天益价值一只基金，穿越牛熊创下了352.82%的回报，年化收益率超过40%，业绩优秀。2002-2007年，张晖管理过3只基金，创下任职期间最佳回报的是汇添富均衡增长，一年半收益率为193.70%。

担任总经理7年多来，陈戈将富国的规模排名从前十开外提高至稳居前十，权益、固收和量化“三驾马车”并驾齐驱。张晖自2015年担任总经理以来，汇添富的排名从第10上升至目前的第5，至今仍公开屡屡提及投资原则和选股能力。

天弘基金郭树强此前曾为华夏基金总经理助理，历任华夏基金交易主管、基金经理、研究总监、机构投资总监、投资决策委员会委员、机构投资决策委员会主任、公司管委会委员、公司总经理助理。在华夏基金管理过两只产品，分别为基金兴华和基金兴和，不过两只产品任期业绩都跑输市场平均水平，行业排名在后50%。

嘉实基金的总经理经雷是固收投资出身，先在美国从事了14年的债券投资，回国后开始涉猎权益投资。2018年3月担任嘉实总经理以来，经雷倒并未厚此薄彼，固收、权益同步发展。

深圳商报-读创

读创/深圳商报

子公司高管一纸实名举报信，将银河基金再度送上浪尖：银河资本前总经理实名举报银河基金董事长“三宗罪”。公司公告称举报发生于两年前，“相关内容严重失实”。举报人则声明，举报信每个字都是事实。近6年来银河基金高管频频变动，有个别高管任职不满半年，还有老将出走。

在“举报门”事件发酵后，银河基金于24日晚公告称注意到网络上关于公司及高管的报道，“特此郑重声明，相关内容严重失实”。报道中所提及的举报事件发生于约两年前，就上述问题公司已经进行了核查，已作出查无实据或与事实不符的结论。

公告中的举报事件，是指银河资本资产管理有限公司（即银河资本）前总经理云雀举报银河基金董事长刘立达，称其滥用职权、玩忽职守导致公司经营严重受损，并存在“三宗罪”。一是刘立达渎职行为导致银河基金2年内2次被监管部门停业处罚，2020年的处罚亦累及银河资本受罚，未来两家企业将经营困难，国有财产将严重受损；二是刘立达授意银河资本前任总经理，捏造银河金控前纪委书记徐旭持有银河资本股权的事实，遭拒后又再授意银河资本其他管理人员举报银河资本前任总经理作风有问题；三是指使银河资本董事长给前任总经理扣上私分国有资产罪名等。

举报信中提及的2次停业处罚，是指银河基金先是在2018年1月份被停业处罚3个月，随后在2019年12月底，上海证监局在现场检查中发现银河基金违规问题多达20项，作出停业6个月的处罚通知，并波及到银河资本，后者因风控制度不健全和母子同业竞争被要求停业整改6个月。

云雀方面则声明称，上述举报信的确为其2020年实名发给银河金控纪委的信，“信里的每一个字都是事实”，但她不希望这封信成为媒体焦点，因此就此事不做回应。天眼查数据显示，今年4月6日，云雀诉银河资本的劳动争议案在北京西城区人民法院开庭，目前案件正在民事一审中。尽管她已离职，不过天眼查信息显示目前她仍为银河资本的个人股东和董事。银河资本的股权结构显示，银河基金与扬州保信投资管理合伙企业（有限合伙）各持有70%与30%的股权，其中云雀持有后者15.31%的股权。

银河基金成立于2002年6月，是按照市场化机制批准成立的第一家基金管理公司。自2015年以来，银河基金管理层频频变动，个别高管任职不满一年。2015年8月，尤象都因个人原因辞去银河基金总经理一职，任总经理一职不到4年；2016年2月刘立达任银河基金总经理；在2017年底，范永武接任银河基金总经理一职，但他又在2019年5月底离职，任期一年半；去年11月王庆仁离职，其副总经理一职任期仅5个月。

2017年9月，督察长董伯儒因公司安排离任，转任公司其他职务。天眼查信息显示，2018年2月，董伯儒任银河资本的法定代表人与董事长，并在今年2月不再担任以上职务。今年3月，在银河基金工作了19年的“老将”钱睿南因个人原因于今年辞任副总经理一职，任期2年多。7月6日，银河基金公告称其副总经理、首席信息官陈勇离任，股东将另有任用。此外，还有消息称，8月13日，银河基金总经理高见收到了免职通知，他对此反应强烈并提出了辞职申请。至

作为一家老牌公募，银河基金并未跻身规模第一梯队。同花顺数据显示，自2015年至2020年，银河基金每年的非货管理规模（资产净值）分别为401.97、403.48、407.01、506.09、537.28与803.57亿元。年初至今，银河基金非货规模为787.2亿元，在百余家公募中排名44；在与银河基金同期成立（2001~2002年6月）的公募中，最新非货规模未超过千亿的还有5家。

审读：喻方华

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