基金拆分(国都证券官方网站)基金拆分1:2是什么意思

本文目录一览：

• 1、基金拆分

• 2、国都证券官方网站

• 3、基金拆分1:2是什么意思

• 4、基金拆分是好还是坏

分红可以帮助投资者锁定收益规避风险，而拆分则没有实际的意义，仅是一种营销手段。

基金分红是指基金管理人将基金收益的一部分以现金或者基金份额的形式派发给基金投资者。这部分收益原来就是基金单位净值的一部分，从定义就看的出来，基金分红就是基民的钱从左口袋进右口袋，本身并未创造出新的财富与价值。

既然基金的分红并未创造价值，那公募基金为何要设计分红这一制度呢？

第一，当股市处于高位时可以帮助投资者锁定收益，避免市场下跌净值缩水所带来的回撤，达到获利了结的效果。

第二，可以满足部分投资者对现金流的需求。

第三，可以对持有封闭式基金的投资者提供流动性补偿。由于封闭式基金在封闭期内不能赎回，只能通过分红的方式为投资者提供流动性补偿。

因此，基金的分红不能简单的看成是吸引眼球的营销手段。这是公募基金的一项重要的制度设计，对于规避风险、提供流动性需求具有重要的意义。

基金分红不是想分就分的，基金分红的依据是基金合同。基金合同会对基金收益的分配进行明确规定，包括分配对象、分配时间分配数额及比例、分配方式等。基金分红一般要遵循两个原则：一是在收益分配基准日有可供分配的利润，二是分配后基金的份额净值不得低于面值。

对基金分红的处理有两种方式：现金分红和红利再投资。对于大部分基金，投资者如果没有选择分红方式，默认现金分红。如果需要红利再投资，需要在权益登记日之前进行变更申请。

如何选择分红方式比较合适呢？这主要看投资者的风险承受力和依据市场的走势来进行判断。一般来说，如果是长期投资，指数位置处于底部区域或者市场不是阶段性顶部的话，可以选择红利再投资。一方面可以节约申购手续费，而且可以享受投资的复利效应。反之，市场处于阶段性高位，就比较合适选择现金分红，将收益的一部分落袋为安，回避净值回撤的风险。

公募基金二十年的历史已经证明：到点强制分红是规避风险的有效策略。通俗的说，就是赚到一点钱马上就强制落袋为安。最典型的基金就是华夏回报。下图是华夏回报对于分红的有关公告，明确说明了分红的条件和基准。

华夏回报自2003年7月份成立以来，一共进行了82次的分红，累计分红金额高达121亿，累计收益率达到了901.92％。是个不折不扣的现金奶牛，为长期持有的投资者带来了丰厚的回报。分年度来看，该基金成立至今一共15年，剔除市场行情低迷的05、08、11、16年没有分红以外，其余的11年都进行了分红，其中大牛市的06年（17次），07年（15次），15年（15次）分红，帮助投资者在火爆的行情中锁定了可观的收益，有效规避了风险。

最后说一下基金的拆分。基金的拆分是指在保持基金投资人资产总值不变的前提下，改变基金份额净值和基金总份额的对应关系，重新计算基金资产的一种方式。基金拆分后，原来的投资组合不变，基金经理不变，基金份额增加，而单位份额的净值减少。比如某基金之前净值是2元，份额是1亿份，按1:1的比例拆分后净值回归1元，份额就变成2亿份。

基金的拆分与分红是完全不同的。基金分红需要卖出股票获取现金，分红后基金的净值降低，规模也相应的减少。而基金的拆分则不需要做上述工作，就是数值上的调整，以迎合投资者对于低净值的喜好。大家都知道，基金的盈利能力与其净值的高低没有任何关系。所以基金的拆分没有实际意义，完全就是一种营销手段。由于这些年投资者逐步走向成熟，这些最基本的常识也都明白，现在很少有基金公司去做基金的拆分了。

11年老员工，因为不同意调岗安排，遭公司解聘，作为员工该如何应对？这在职场上恐怕并非罕见！

这不，国都证券日前就给大家提供了一个鲜活的案例。该公司综合管理岗员工檀某某，在进入第十二个年头时，被告知只有将岗位调整为营业部柜台，才能续签无固定期限劳动合同。争执不下之时，国都证券直接下达了解聘通知。双方最终对簿公堂，经历仲裁、一审、二审后，檀某某胜诉。

十一年老员工不服调岗要求遭解聘

2007年9月，檀某某入职国都证券，成为一名综合管理部文秘，月工资标准为9500元。5年后，双方再次签订劳动合同，期限至2018年9月9日。至2018年，檀某某在国都证券已满11年，根据相关规定，她可以与国都证券签订无限期劳动合同。

不过，就在去年10月17日，即第二个五年劳动合同期满一月后，檀某某接到了国都证券送达的《劳动关系终止通知书》，解聘理由是檀某某多次拒绝到该公司办理劳动合同的续签手续。檀某某很难接受这个结果，于是向仲裁机构提起仲裁，随后双方均再三起诉。

这次纠纷的关键点就在于，檀某某真的是多次拒绝办理劳动合同续签，还是有其他隐情呢？她在庭审中提交的证据显示，就在第二个五年期劳动合同到期的两天前，即2018年9月7日，檀某某已经提交邮件申请与国都证券签订无固定期限劳动合同，并保持原岗位和薪酬待遇不变。不过也就在这天，檀某某在OA系统中看到一则已经相关部门会签的工作调动通知，内容为将檀某某调至北京中关村某营业部担任柜台。

对于上述内容，国都证券均认可其真实性，不过国都证券表示这则调动通知并没有正式发文，实际上并未对其工作进行调动。

檀某某还向法院提交了另一份证据，是一段谈话录音，内容为在2018年9月25日，国都证券相关负责人告知檀某某，如她想续订无固定期限劳动合同，岗位将调整至营业部。

对于这份证据，国都证券同样认可真实性，不过表示这只是双方在签订合同中的协商，最终该公司同意保持原岗位和待遇不变的基础上与檀某某订立无固定期限劳动合同。

国都证券向法庭提交的证据为双方就此事的往来邮件。值得注意的是，2018年9月13日，国都证券表示合同内容不变，同意续订无固定期限劳动合同。四天后，檀某某要求人力资源部确认其续订合同中的岗位及职责等。随后几天，国都证券层面也多次通知檀某某签订新的劳动合同。但10月17日，国都证券突然对檀某某送达了解聘通知。

檀某某为何不去续签合同？她对法院表示，国都证券人力资源部告知她可以保持原岗位和待遇不变的情况下，续订无固定期限劳动合同，但她的直属领导坚持要求她办理工作交接。所以才有了9月25日的谈话录音。

一审判决国都证券解除行为违法

事实层面及双方观点基本清晰了，那么法院会怎么判决呢？

檀某某在向北京东城区人民法院提出的诉讼请求有三点：一是国都证券支付违法解除劳动关系赔偿金58.42万元；二是支付2018年1月1日至当年10月17日的年终奖18.33万元；三是同意仲裁裁决的国都证券支付其劳动关系空窗期（即2018年9月10日至10月17日）的二倍工资差额1.2万元。

一审法院认为，原被告双方的劳动合同于2018年9月9日终止，国都证券最晚应于劳动合同终止后一个月内，对双方劳动关系做出明确意见。但直到10月17日才向檀某某送达《劳动关系终止通知书》。国都证券解除双方劳动关系的理由不属于法定解除事由，故认定其解除行为违法，应支付赔偿金29.78万元。对于劳动关系空窗期的二倍工资差额，一审法院予以支持，国都证券应付1.2万元。

值得注意的是，檀某某还要求国都证券支付当年工作期内的年终奖，并向法院提交了银行流水和《国都证券股份有限公司总部薪酬管理办法》，银行流水显示国都证券向檀某某发放了2017年年终奖。一审法院认为，根据国都证券的相关制度，离职员工不享有年终奖，故无需支付檀某某2018年年终奖。

也就是说，一审法院共判定国都证券支付给檀某某约31万元的赔偿金。

二审维持原判

不过，国都证券不服一审判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉，请求改判该公司无需支付檀某某违法解除劳动关系赔偿金和未定立书面劳动合同二倍工资差额。

但是二审中，双方均未提交新证据。另查，国都证券与檀某某在2012年签订的劳动合同中载明檀某某担任业务保障岗位工作。

二审法院认为，根据查明的事实，檀某某原在国都证券的岗位为综合管理部文秘，其于双方劳动合同到期前已向国都证券申请签订无固定期限劳动合同，原岗位及薪酬待遇不变。之后，国都证券人力资源部虽多次通知檀某某续订无固定期限劳动合同，其他合同内容不变，但双方劳动合同中仅载明檀某某担任业务保障岗位工作，并不明确，且国都证券相关负责人表示将檀某某的岗位调整至营业部。

在此情况下，檀某某要求确认其续订合同后的岗位及职责等后再续签劳动合同合情合理。故国都证券以檀某某拒绝续订劳动合同为由终止了双方之间的劳动关系不妥，一审判决国都证券支付檀某某违法解除劳动关系赔偿金和未订立书面劳动合同二倍工资差额并无不当。最终做出维持原判的终审判决。

我自己用网格策略在交易的一只基金——医药卫生ETF（159938）——周一会进行1:2拆分。我来说说我会怎么修改之前设定的条件单。

本文会尽量简明扼要，争取所有人能看懂。如果有朋友也在做这个品种的网格，可以参考一下。

关于基金拆分

你不用了解很多关于拆分的，晦涩的书面知识。只要从字面上去理解：就是把你手里的1份基金分成若干份。1拆2就是1份分成2份，1拆10就是1份分成10份。

比如说你手里有10000份某基金，那么1:2拆分后，你手里的基金份额就会变成20000份。

有天真浪漫的朋友会欣喜若狂：那就是说我的市值翻番了？

醒醒，天上不会掉馅饼。

在拆分的同时，每份的净值也会随之变化。比如某基金原来净值1.2元，你持有10000份。那么1:2拆分后，其净值就会变成0.6元，你持有20000份。

所以，你的持仓市值不会变。

那么你可能有疑问，好好的基金公司为什么要拆分基金呢。

最大的可能，是基金公司认为，场内交易的基金价格越低，参与的人会越多——因为很多人喜欢买“便宜”货嘛——交易的人越多，流动性就会越好。

如果流动性好了，那么场内交易的人都会因此受益。比如说，就不会出现大幅溢价折价，导致你应该能在某个价位买入或卖出，却因为没有流动性无法成交了。

其实一般情况下，基金拆分根本无需理会。因为并不影响你的持仓市值。但遇到网格交易这种预设条件单的策略，情况就不同了。

条件单的特殊性

这个特殊性很容易理解吧。因为我设置的条件单，是根据价格触发以及成交的。比如我设置了价格<1元触发，价格到了0.95元买入。但是当基金拆分，我又不改条件单，就会出现麻烦：

当1:2拆分后，交易价格直接从1.2元变成0.6元。这样，本来我条件单并不应该被触发和交易成功，却因为拆分而立即成交。

这并不是我想要的结果。所以，改单势在必行。

修改条件单

现在进入正题。我会怎么修改我的条件单。

首先，据我所知，我进行网格交易的券商，会在基金进行拆分的交易日（本次是5月30日，周一）之前，就会把所有已经运行的，监控中的该基金条件单全部终止作废。

这个不用说，是最重要的。为什么呢，因为不产生错误交易，是重中之重。如果不全部作废，那么有可能某些朋友因为粗心、遗忘、理解错误等各种因素没有修改成功，导致错误交易发生。这个是绝对不能接受的。所以，券商取消全部客户相关基金的条件单是非常负责任的做法。

接下来是修改流程：

首先，我会去“条件单”的“历史记录”里，找到被系统终止作废的相关基金条件单，然后，修改三个数据：

1、触发价。2、委托价。3、委托金额（委托股数）。

注意，第三个数据：委托金额（委托股数）。如果我之前一直是用委托金额委托，则本次就不用修改，很容易理解吧，无论是否拆分，交易金额都是不变的。

如果我用的是“委托股数”则需要修改，1:2拆分的情况下，原来的委托股数*2即可。

*再次强调，无论是用委托金额还是委托股数，前两步，也就是修改触发价和委托价都是一定要操作的。

那么具体如何修改各项数字呢。两种办法：

第一种，券商会公布一个表格，就是平常我会看的那个交易表格。里面会非常详细的把每一笔原价、修改后的价格、原股数、修改后的股数列得清清楚楚。我按照里面的建议修改即可。

第二种办法，在我自己完全理解拆分原理的情况下，自己计算修改拆分价格。比如原来委托1.155触发，1.15交易，买入10000股。改成0.58触发，0.575交易（以实际交易价格定触发价），买入20000股。

也可以自己修改完，与表格对照一下，确认无误更稳妥。

当然，公布的表格主要的作用是“价格”。每个人的金额不同，股数我会根据自己的情况计算好。

其实我一直认为按照金额挂单非常非常好，没有必要用股数挂单。

整个过程很简单，我说的也十分明白。如果你看不懂我是怎么操作的，再看三遍。如果还是看不懂，可以在公众号留言里写出来，我来解答。如果看不懂的人多，我周日还会在微博专门开一条，解答相关问题。

最后一道保险，是据我所知，券商会在29日周日，对还未正确修改，包括未修改，以及设置数值与正常数值偏离较大的朋友再次进行提醒。

总而言之，我会尽自己最大所能，保证每一位朋友能够看懂我是怎么操作的。同时，也会帮助每一位需要的朋友完成自己的设置。

我绝不允许任何人出问题。

最后一个小福利

最后，送大家一个视频。之前也发过，这是根据最新数据更新的一版。而且，相比之前所有发过的，本次是新增加了恒生指数的对比。

希望大家喜欢。

视频加载中...

周末愉快，

你忠诚的，爱捡辣鸡的， lack of use 公众号的，

彦祖

#财经科普创作人招募#

接触两年多基金，经历过基金很多“幺蛾子”，其中最为典型的有基金分红与份额分拆，堪称是吸引自己小白杀手锏，不知道的人被卖了还在美滋滋。

基金份额分拆。

前期的文章中我们分享过购买基金后投资就会被换算成基金份额及单位份额净值，而基金份额分拆实际上就是将一份基金分成两份或者更多份，但同时单份基金的价值也会同步降低。举例子说明就像你手里现在有一个苹果它的价值是10元，份额分拆就是将苹果分成几瓣，比如5瓣，那每一个价值变成2元，苹果还是那个苹果，只是总得份额变多了。

基金份额分拆对于我们来说实际没有任何收益上的帮助，但对于一些基金小白却有一定吸引力。部分人买基金很关注单份基金份额，错误的认为单份基金份额价值低购买就越有利，毕竟同样的钱可以买到更多得份额。或者已经持有某个基金，拆分份额后，持有的份额就增加了，以为有好处。毕竟如果一个基金单位净值是10元，100元只能买10份，如果基金净值是1元，100元可以买100份，对于很多人来说100份比10份看着更加有吸引力。

实际上通过举例可以看出，不论是多少份额对于我们用持有金额及收益没有影响，所以忽略这个动作吧。

基金分红。

基金分红是最有诱惑力的操作了，很多人看到基金开始分红了以为有利可图，或者这个基金就是好还给基民分红。实际上以上的想法是大错特错，基金分红的就是把你自己持有基金的钱拿出一部分再发给你，本质上还是你的钱。

每次基金分红的时候会发布一个说明，然后告诉你，需要分红的金额会从当天扣除，然后实际扣除后再发给。

投资基金的时候有些人可能关注到基金都会有一个分红方式的选择：红利再投资或者现金分红。其中现金分红就是把钱发给你，红利再投资就是分红的钱继续投资基金。

如果你看好这个基金当然选择红利再投资，继续滚雪球，如果不看好肯定卖出，毕竟分红的也是自己的钱，不看好抛掉就是最好选择。

以上两种方式是小白最容易上当的营销方法，属于合格韭菜必踩的雷，相信通过介绍可以让大家有更清醒的认知，朝着收益前进。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《基金拆分》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多基金拆分、国都证券官方网站相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编最大的鼓励。