新华保险高管一览表，新华保险高管薪酬

本文目录一览：

• 1、新华保险高管一览表

• 2、上银转债

• 3、新华保险高管名单

• 4、新华保险高管薪酬

1月20日，新华保险发布公告称，刘浩凌因工作原因辞去董事长、非执行董事等职务，辞任后，刘浩凌不再担任任何职务。据『慧保天下』了解，新任董事长或许已经有了人选，那就是在1月19日被委任为非执行董事的徐志斌。

而在更早的2020年12月，新华保险已经提名徐志斌出任新华保险非执行董事。

刘浩凌辞任新华保险董事长，接任者或为新任非执行董事徐志斌

从上任到宣布辞职，刘浩凌担任新华保险董事长的时间仅有17个月，而此次新华保险董事长的变动，从各种信息来看，更像是中投公司一次内部人事调整所致。

值得注意的是，此前，刘浩凌除了是新华保险董事长外，也在中投公司身兼数职，包括执委员成员，以及中投公司旗下中央汇金副总经理等，而近期，其再次升职。据《财经》消息，2020年12月16日，刘浩凌升任中投公司党委委员、副总经理兼首席风险官。目前，中投公司官网的管理层一栏中，已更新了刘浩凌的相关信息。

申万宏源与新华保险一样，同属中央汇金旗下企业，公开资料显示，中央汇金直接、间接共持有申万宏源近半数股权。

申万宏源 徐志斌

而拟接替刘浩凌、代表大股东中央汇金出任新华保险新一任董事长的徐志斌，出生于1976年，现年45岁，任职经历多为证券、投资领域，没有保险相关从业经验。

公开资料显示，2001年8月，徐志斌进入高盛集团工作，先后担任环球控制部高级分析师、运营风险管理部欧洲区负责人、总监、执行董事，市场风险管理部执行董事等职务。2010年，徐志斌辞别高盛集团转向中国建银投资，先后任风险管理部业务总监、总经理、高级业务总监等职。2013年出任宏源证券副总经理，一年多后，随着申银万国证券吸收合并宏源证券，徐志斌开始担任申万宏源证券副总经理，2019年11月，徐志斌升任申万宏源集团总经理。

徐志斌在申万宏源的职务调整也早已展开，2020年12月，申万宏源就曾发布公告称，徐志斌因工作变动原因辞去公司所有职务，之后很快，其被提名为新华保险非执行董事。与此同时，据界面新闻消息，徐志斌在中央汇金或将担任新的职务——副总经理，或同样是接替刘浩凌。

新华保险已划定财富管理三步走路线图，2020年保费增速15.48%领跑上市险企

若徐志斌成为新任董事长，其将替代刘浩凌与总裁李全，以及杨征、李源、龚兴峰和于志刚4位副总裁组成新华保险领导班子。从2019年初，李全等主政以来，新华保险经营风格已经大改，成为上市险企中保费增速最快的险企之一，如何延续高增长并达成既定战略目标，仍然将是接下来一段时间他们最重要的任务之一。

2019年初，刘浩凌出任新华保险新一任董事长，李全出任首席执行官、总裁，新的领导班子正式提出了以寿险业务为主体，以财富管理、康养服务为两翼的“1+2+1”的战略构想，力推新华保险“二次腾飞”。

2020年，新战略成果初显。上市险企近日公布的保费数据显示，7家上市寿险公司累计原保险保费收入1.73万亿元，同比增长2.43%，增速较去年同期减少5.94个百分点，其中，新华保险实现原保险保费收入1595.11亿元，增速15.48%领跑上市寿险公司。

其中，个险人力的拉动在起到重要的作用，截至2020年6月30日，新华保险个险规模人力达52.6万人，同比增长高达36.5%。银保渠道也做出了重要贡献，据交流数据显示，其银保新单规模保费全年累计保费收入230多亿元，在头部险企中居于首位，同比增速高达150%以上。

面对大资管时代的到来，新华保险还制定了财富管理规划发展路线图“三步走”，构建投资闭环：2019到2020年是过渡调整期，明确财富管理在公司层面的定位；2021到2023年深化建设期，在渠道、投资、风控、管理方面进行能力匹配；2024到2025年是体系完善期，建成集成化联动式财富管理平台。

李全在2021新年致辞上表示，2021年是新华保险迈向“二次腾飞”的重要节点。寿险主业方面，把握新时期客户需求，处理好产品类型、年期结构、业务价值等核心指标之间的动态平衡。财富管理方面，抓住保险资管进入财富管理市场契机，打造以客户体验为中心的财富管理平台，提升资产管理规模。康养服务方面，加强与寿险主业的深度协同；科技赋能方面，用最新科技赋能队伍、业务、管理、公司的发展。

< END >

上海银行(601229.SH)发布公告，根据有关规定和募集说明书的约定，“上银转债”自2021年7月29日起可转换为公司A股普通股股票，转股期起止日期为2021年7月29日至2027年1月24日，转股价格10.63元/股。

新华保险高管名单

年底将至，险企高管变更提速！

据《国际金融报》

其中，有3家保险公司更换“掌门人”，分别为新华人寿董事长徐志斌、鼎和财险董事长郑添、复星保德信董事长赖军。还有3家保险公司总经理履新，分别为国任财险邓可、民生人寿吴志军和中华人寿肖灿军。

徐志斌跨界加盟新华保险

11月17日，新华人寿保险股份有限公司（下称“新华保险”）发布公告称，中国银保监会已核准徐志斌担任公司董事长的任职资格。

公开资料显示，徐志斌于1976年4月出生，中国国籍。于2000年9月取得爱丁堡大学运筹学专业理学硕士学位，于2001年7月取得剑桥大学发展研究专业哲学硕士学位。

徐志斌现任中国投资有限责任公司执行委员会成员兼中央汇金投资有限责任公司副总经理、股权管理二部主任。2019年11月至2020年12月任申万宏源集团股份有限公司董事、总经理；2019年9月至2020年12月任申万宏源（国际）集团有限公司董事长；2013年6月至2019年11月先后任宏源证券股份有限公司、申万宏源证券有限公司副总经理，其中2018年10月至2019年8月代行总经理职责。徐志斌2010年至2013年就职于中国建银投资有限责任公司，曾任风险管理部总经理、高级业务总监。此前，徐志斌曾在高盛集团工作近十年，曾任运营风险管理部欧洲区负责人、总监、执行董事及市场风险管理部执行董事等职务。

今年2月4日，新华保险在官网披露称，于2021年1月20日收到董事长刘浩凌的辞职函，其因工作原因辞去公司董事长等职务。刘浩凌的辞职函自送达董事会之日起生效。2021年1月25日新华保险召开第七届董事会第十六次会议，选举徐志斌为公司第七届董事会董事长。

根据本次任职资格核准公告及新华保险官网信息，目前新华保险领导班子已经悉数到齐，董事长徐志斌，首席执行官、总裁为李全，副总裁为张泓（正职级）、杨征（首席财务官暨财务负责人）、李源、龚兴峰（总精算师、董事会秘书）、于志刚，总裁助理为岳然、苑超军、王练文。

据介绍，新华保险成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家全国性专业化大型上市寿险企业。公司主要股东为中央汇金投资有限责任公司、中国宝武钢铁集团有限公司。2011年，新华保险在上海证券交易所和香港联合交易所同步上市。新华保险已连续多年入围《财富》中国和《福布斯》双料500强。

据日前出炉的上市险企今年前10月“成绩单”,新华保险原保费收入1473.78亿元，同比增长1.53%，保费增速和另一家以寿险为上市主体的中国人寿一道领跑五大上市险企。2020年，新华保险保费业务收入1595.11亿元，归母净利润142.94亿元，核心偿付能力充足率达268.28%。

民生人寿正副总经理齐换人

11月18日，中国银保监会核准了吴志军民生人寿保险股份有限公司（下称“民生人寿”）总经理的任职资格。同一时间获批任职资格的，还有民生人寿两位副总经理：徐初斌和赵琦。

民生人寿上一任总经理（或总裁）卸任还是12年前。2009年9月2日，原保监会免去了段景泉的民生人寿总裁职务。段景泉离任后，2010年5月，平安养老原总经理助理魏均勇被董事会聘为民生人寿总裁。不过，这一人事任命始终未获得原保监会核准。2010年6月21日，原保监会核准了鲁伟鼎担任民生人寿董事长的任职资格。

此次民生人寿新就职的总经理吴志军现年46岁，加盟民生人寿已有8年多。2013年10月23日，吴志军民生人寿董事的任职资格被原保监会核准。

公开资料显示，吴志军，博士，经济师，于1994至1997年任建行湖北省分行营业部主任科员；2000至2004年，任中国再保险公司法定业务部副处长、处长；2004年至2005年，任中国大地保险公司武汉分公司党委副书记、副总经理；2005年12月至2008年4月，任中国大地保险公司深圳分公司党委书记、总经理；2008年4月至2011年4月，任中国农业银行公司业务部兼投资银行部副总经理；2011年4月至2013年9月，任农银人寿保险公司副总经理。

民生人寿2021年三季度偿付能力报告“高级管理人员基本情况”一栏中，吴志军排序仅次于董事长兼首席执行官鲁伟鼎。报告显示，吴志军为公司董事（本届任期始于2018年12月）、执行委员、首席风险官（任期始于2017年1月）、首席财务官（任期始于2016年7月）。

此次新任副总经理徐初斌也属内部提拔。民生人寿2021年三季度偿付能力报告显示，徐初斌为公司执行委员（任期始于2018年4月）、总精算师（任期始于2018年5月）、董事会秘书（任期始于2019年2月）。

据介绍，徐初斌，硕士学位，北美精算师协会会员精算师。曾任上海证券市场部业务主管、生命人寿保险股份有限公司产品精算部项目经理、海尔纽约人寿保险有限公司产品开发部负责人、中融人寿保险股份有限公司总精算师、北大方正人寿保险有限公司（原海尔人寿保险有限公司）总精算师、阳光人寿保险股份有限公司总精算师兼首席风险官，民生人寿保险股份有限公司执行委员、总精算师、副首席财务官、科技与投资管理委员会委员，兼任精算部总经理、财务部总经理。

而此次任职资格获批的另一位副总经理赵琦此前并非就职于民生人寿，公司官网目前也未更新本次人事变动的相关信息。

公开资料显示，民生人寿成立于2002年6月18日，由万向集团公司等21家股东发起设立，初始注册资本为8.29亿元。民生人寿主要在中国境内经营人身保险业务、相关再保险业务及经中国银保监会批准的资金运用业务。民生人寿为国内第一家以民营资本为主体的全国性专业寿险公司。

近年来，民生人寿股权转让频繁，此前公司多起股权转让在阿里拍卖·司法平台上多次流拍。有业内人士指出，频频经历股权转让的中小型险企，往往承受着较大的盈利压力，一些潜在接盘者都比较谨慎。但从牌照角度看，险企股权对一些有意入局的社会资本来说，仍具有较大吸引力。

历经多次增资扩股及股权转让，截至2020年末，民生人寿注册资本60亿元。2020年公司总资产1153亿元，净资产151亿元，净利润24.2亿元，连续11年实现盈利。根据2021年偿付能力报告，民生人寿今年前3季度累计净利润3546万元，同比下降99%；综合偿付能力充足率323%。2021年2季度，公司风险综合评级为A级。

复星保德信迎新董事长

11月30日，复星保德信人寿保险有限公司（下称“复星保德信”）官网发布公告称，经上海银保监局核准，赖军自2021年11月17日起开始担任复星保德信人寿保险有限公司董事长。

公开资料显示，赖军自2021年9月出任复星保德信董事，自2021年11月出任公司董事长。赖军为中欧国际工商学院工商管理硕士，现任美国保德信金融集团中国区总裁，主要负责保德信中国区保险业务。在此之前，赖军曾担任招商信诺人寿总经理兼首席执行官、中华联合人寿执行董事及总经理、华泰保险集团副总经理兼首席财务官、平安保险集团财务企划部副总经理等职务。赖军为中国注册会计师协会和香港注册会计师协会会员。

复星保德信是由复星与美国保德信金融集团联合发起组建的合资寿险公司，于2012年9月正式成立，总部位于上海。公司注册资本金为33.621亿元，股东双方各持有合资公司50%的股份。

值得一提的是，成立近十年来，复星保德信仍深陷亏损泥潭。一方面，保险业务收入逐年递增，2016年至2019年更是成倍暴增；另一方面，公司净利润始终未能转亏为盈，累计亏损近13亿元。2012年至2020年，公司分别亏损0.68亿元、0.89亿元、1.16亿元、1.13亿元、1.69亿元、1.22亿元、1.11亿元、2.5亿元、2.43亿元。

（赵舒萌制表）

根据今年前三季度偿付能力报告，2021年1-9月，复星保德信实现保险业务收入21.88亿元，同比下降17.38%；净亏损0.87亿元，亏损额为去年同期的2.6倍。

总经理变更同样频繁，至今已有4次。2013年3月14日，杨永彪正式担任总经理。2013年12月5日，复星保德信发布变更公告称，孙建军担任总经理。三年后，储良接过交接棒担任总经理；复星保德信称，因公司战略发展需要变更公司总经理。2019年8月14日，公司公告显示，陈国平开始担任总经理。

有业内人士分析指出，复星保德信是中外合资公司，中外双方经营理念分歧或为高管频繁变动的内因。高管更替而导致的经营理念变化，对公司自身的经营管理和未来发展有着不小的影响。

附1：48名总部高管变更一览

附2：76名省分公司高管变更一览

（排名不分先后，赵舒萌制表）

随着上市保险公司2021年业绩报告出炉，董事、监事、高级管理人员的薪酬也随之公布，税前年薪超过千万元的三位险企高管均来自中国平安。

中国平安的高管薪酬遥遥领先，包揽上市保险薪酬榜公司前九名，且税前收入均超过500万元。其中，中国平安执行董事、联席CEO陈心颖蝉联险企收入榜首，税前年薪达1700万元，税后薪酬967.5万元，应缴纳个人所得税732.87万元。

中国平安联席首席执行官、常务副总经理、首席财务官姚波以1430万元年薪紧随其后；中国平安合规负责人、首席风险官张小璐，税前年薪1256.44万元，位列第三。创始人、董事长马明哲年薪为798万元。

整体而言，上市保险公司董事、监事、高级管理人员的薪酬较上年有所下降。平安高管中，收入降幅最大的为首席投资官陈德贤，税前年薪从2020年的1417万元降至2021年的802万元，降幅达43%。

在其他上市保险公司中，中国太保财务负责人、总精算师张远瀚以529.5万元的年薪位列上市险企高管第十名。此外，中国太保总审计师、审计负责人钱仲华税前报酬351.1万元，中国太保原首席投资官邓斌（2021年9月离职）税前报酬323.8万元。

其余上市保险公司的高管薪酬均未超过300万元。比如，新华保险首席执行官、总裁李全税前薪酬281万元，新华保险副总裁、首席财务官杨征税前报酬为221万元。人保业务总监林智勇税前薪酬203万元，国寿总精算师利明光税前薪酬151万元。

太保表示，公司已建立了“岗责匹配、业绩导向、市场对标、风险关联”的市场化薪酬绩效管理机制。员工基本薪酬根据其职位、岗位胜任力、工作经历等因素确定，绩效薪酬与公司整体经营绩效、个人绩效等因素挂钩。

平安在年报中指出，公司薪酬政策的目的是吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现 ;公司员工的薪酬组合包括基本薪酬、绩效薪酬、福利收入及津补贴等。其中，基本薪酬根据岗位价值、市场水平等确定，绩效薪酬与公司整体经营情况、个人业绩等挂钩。

平安还为高管提供了“核心人员持股计划”，授予高管一定的平安股份。2021年，在职高管都获得了不同的股份奖励。目前持股最多的是平安监事会主席孙建一，他持有约499万股的A股股份，按照目前平安每股49.2元的股价计算，总价值约2.46亿元。马明哲持股数大约201万股，价值约9895万元。

尽管薪酬市场化的险企收入远超国有保险公司，但与国际保险巨头相比，以中国平安为代表的国内保险公司的薪酬仍不算高。

2020年，平安集团联席首席执行官李源祥跳槽友邦任首席执行官兼总裁，友邦在当时的公告中披露了他的2020年度目标总薪酬为702.5万美元。公告中还称，“亦将获得因离开前任工作而失效的未归属之长期奖励金及延期付款所作出的补偿。该补偿的总价值为 2815万美元。

2021年友邦年报显示，李源祥的各项薪酬共计1570万美元，折合人民币为9988万元。具体来看，李源祥的薪酬里包括薪金、津贴及非现金利益166.9万美元，奖金440万美元，以股份为基础的支付319.3万美元，退休金计划供款6.64万美元，以及其他支付637.7万美元。其他支付主要是对李源祥因为离开平安而失效的长期奖励金等损失的补偿。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《新华保险高管一览表》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多新华保险高管一览表、上银转债相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编最大的鼓励。