光大证券最新招聘2021，光大证券招聘

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• 1、光大证券最新招聘2021

• 2、000548股吧

• 3、光大证券校园招聘2021

• 4、光大证券招聘

这几日，金融行业大消息比较多，招行行长被免职的热议还没散去，光大证券近年来最大的一场人事巨震来了。

光大证券官宣人事大变动

针对昨日传得沸沸扬扬的“管理层大地震”消息，4月20日盘前，光大证券发布紧急公告称，闫峻辞去公司董事长等职务，刘济平辞去公司监事长等职务。公司董事、总裁刘秋明代为履行董事长职务，由公司监事吴春盛代为召集和主持监事会会议。

受此影响，今日光大证券低开5％，截至收盘跌4.13％，最新市值546.4亿元。今年以来，光大证券市值已蒸发逾20％。

对于公司一、二把手的辞职，公告中除了一句“因工作调整原因”外，并没有披露更多信息。

不过，据昨晚第一财经报道，知情人士透露，因违反中央的八项规定精神，光大证券6名党委委员全部被党内问责。

具体来看，现任党委书记闫峻被撤销党内职务，其职级降为光大集团部门副职，相关职务将另行安排。公司监事长刘济平，被处留党察看一年，其职级被降为光大证券部门副职。公司现任总裁，兼执行董事，刘秋明诫勉谈话。公司纪委书记范洪波被给予警告处分，公司副总裁王忠、梅键则被批评教育。

今日光大证券最新回应表示，根据中央巡视反馈意见，光大证券党委贯彻落实上级指示精神不坚决、不彻底，存在违反中央八项规定精神、费用管理执行不严等问题。因落实全面从严治党主体责任不力，公司党委书记、董事长闫峻，党委副书记、监事长刘济平受到责任追究。目前，公司其他高级管理人员未有变化，公司经营管理情况正常。

一、二把手年薪近300万

简历显示，闫峻自2019年7月起担任光大证券董事长。此前担任光大集团全面深化改革领导小组办公室常务副主任，深改专员。在进入光大集团之前，闫峻的履历主要在工行，曾任工行江西分行副行长，党委委员；总行专项融资部副总经理、总经理等职。

刘济平的简历则显示其长期任职于审计系统。2000年9月前，刘济平曾任国家审计署投资审计司副处长、处长。2002年起，进入光大集团任职。2005年至今，刘济平一直担任光大证券监事长，在该岗位上任职的时间将近17年。

根据光大证券2021年年报信息，2021年闫峻从光大证券获得的税前报酬总额为285.57万元，该水平在业内为中等偏上；刘济平从光大证券获得的税前报酬总额为272.17万元。

光大系至少10名高管“落马”

财通社注意到，光大集团近几年负面消息层出不穷，高层人事也屡屡动荡不安。

据不完全统计，自2021年以来，光大集团体系内已有至少10名高管“落马”，其中多位来自光大银行，4月18日，光大银行交易银行部原总经理夏伟刚被“双开”。

光大证券方面，前董事长薛峰于2021年被带走调查，可能涉及暴风集团收购英国体育版权公司MPS一案。光大证券债务融资总部总经理、投行总部总经理杜雄飞于同年11月17日通报被查。

今年2月22日，中央第五巡视组向中国光大集团股份公司党委反馈了巡视情况。其中指出，履行全面从严治党“两个责任”有差距，责任压力传导不够，严的氛围没有形成，重点领域和关键岗位廉洁风险较高， *** 、官僚主义问题比较突出，部分直管企业违反中央八项规定精神问题屡禁不止。

光大证券官网最新的一则要闻是，4月15日，光大集团召开落实中央巡视整改工作推进会。会议要求，集团各级党委要层层压实责任，对照巡视整改任务书、时间表、路线图，不折不扣将整改要求落到实处。

光大证券此前发布的2021年年报显示，2021年公司实现营业收入167.07亿元，同比增长5.30％；实现归属于母公司股东的净利润34.84亿元，同比增长49.28％。

申万宏源分析，此前光大证券因踩雷MPS项目，再度计提了7.32亿元预计负债。MPS事件累计预计负债增至 52.8 亿元，预计MPS事件给公司带来的累计负债已基本出清。

湖南投资(000548.SZ)发布2020年年度报告，该公司年内营业收入为4.36亿元，同比增长51.51%。归属于上市公司股东的净利润为8685.15万元，同比增长56.90%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2891.75万元，同比减少46.95%。基本每股收益0.2614元。

报告期，营业收入同比增长的主要原因系浏阳财富新城房地产项目实现销售收入1.8亿元;营业总成本同比增加的主要原因系浏阳财富新城房地产项目已销售面积成本结转;税金附加同比增加的主要原因系湖南投资大厦项目土增清算后土地增值税从预缴转为税金及附加;利润总额、归属于母公司所有者的净利润、每股收益和加权平均净资产收益率同比增长的主要原因均系转让长沙湘江伍家岭桥有限公司股权和长沙湘江五一路桥有限公司股权的收益。

此外，公司以4.99亿为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.2元(含税)，不送红股，不以公积金转增股本。

光大证券校园招聘2021

光大证券（601788）3月25日披露2021年年度报告。2021年，公司实现营业总收入167.07亿元，同比增长5.30%；归母净利润34.84亿元，同比增长49.28%；扣非净利润40.27亿元，同比增长9.67%；经营活动产生的现金流量净额为-48.32亿元，上年同期为257.07亿元；报告期内，光大证券基本每股收益为0.72元，加权平均净资产收益率为6.43%。公司2021年度分配预案为：拟向全体股东每10股派2.28元（含税）。

数据统计显示，光大证券近三年营业总收入复合增长率为29.39%，在证券Ⅲ行业已披露2021年数据的48家公司中排名第24。近三年净利润复合年增长率为223.08%，排名2/48。

分产品来看，2021年度公司主营业务中，手续费及佣金净收入收入78.32亿元，同比增长1.65%，占营业收入的46.88%；利息净收入收入25.05亿元，同比增长18.51%，占营业收入的15.00%；投资收益收入24.09亿元，同比下降14.18%，占营业收入的14.42%。

截至2021年末，公司经营活动现金流净额为-48.32亿元，同比减少305.39亿元；筹资活动现金流净额-4.62亿元，同比增加62.05亿元；投资活动现金流净额66.83亿元，上年同期为-51.48亿元。

2021年全年，公司研发投入金额为6.04亿元，同比增长27.92%；研发投入占营业收入比例为3.61%，相比上年同期上升0.63个百分点。此外，公司全年研发投入资本化率为25.49%。

在偿债能力方面，公司2021年末资产负债率为75.49%，相比上年同期下降1.25个百分点，近年来整体高于行业均值；有息资产负债率为23.25%，相比去年同期上升1.82个百分点。

年报显示，2021年末公司十大流通股东中，持股最多的为中国光大集团股份公司，占比25.15%。十大流通股东名单相比2021年三季报维持不变。在具体持股比例上，香港中央结算(代理人)有限公司、香港中央结算有限公司、国泰中证全指证券公司交易型开放式指数证券投资基金持股有所上升，华宝中证全指证券公司交易型开放式指数证券投资基金持股有所下降。

股东名称	持股数(万股)	占总股本比例(%)	变动比例(%)
中国光大集团股份公司	115945.62	25.146597	不变
中国光大控股有限公司	96046.7	20.830866	不变
香港中央结算(代理人)有限公司	70368.73	15.261759	0.00
中国证券金融股份有限公司	13009.04	2.821435	不变
香港中央结算有限公司	5384.84	1.167879	0.07
国泰中证全指证券公司交易型开放式指数证券投资基金	3931.94	0.852771	0.03
工银瑞信基金-农业银行-工银瑞信中证金融资产管理计划	2443.2	0.529887	不变
易方达基金-农业银行-易方达中证金融资产管理计划	2317.46	0.502617	不变
博时基金-农业银行-博时中证金融资产管理计划	2271.65	0.492682	不变
大成基金-农业银行-大成中证金融资产管理计划	2271.65	0.492682	不变
嘉实基金-农业银行-嘉实中证金融资产管理计划	2271.65	0.492682	不变
广发基金-农业银行-广发中证金融资产管理计划	2271.65	0.492682	不变
中欧基金-农业银行-中欧中证金融资产管理计划	2271.65	0.492682	不变
华夏基金-农业银行-华夏中证金融资产管理计划	2271.65	0.492682	不变
银华基金-农业银行-银华中证金融资产管理计划	2271.65	0.492682	不变
南方基金-农业银行-南方中证金融资产管理计划	2271.65	0.492682	不变
华宝中证全指证券公司交易型开放式指数证券投资基金	1997.23	0.433165	-0.11

光大证券全球公开招聘的进程仍在继续。这次是投行高级别人才招聘——招聘计划亮出全球投行董事总经理、全球资本市场执行总经理、资深投行董事等多个高端岗位。

招募顶尖投行人才

据介绍，近两年随着注册制的全面推行和科创板落地等，光大证券发挥专业优势，聚焦打造研究、定价、机构分销等核心能力，让投行回归定价和销售本源。根据Wind公开数据：光大证券上半年IPO保荐承销收入4.99亿元，跃居行业前三；股票承销家数18家，市场排名第6位；完成IPO家数11家，其中科创板承销家数4家。

值得一提的是，近两年来，光大投行紧抓资本市场改革机遇，率先转型。一是架构优化，聚焦行业和产品特色，通过团队重组构建专业和协同并举的一体化投行大平台；二是“血液”再造，积极培养和引进一流人才，通过建立市场化用人机制激发团队活力；三是优势整合，挖掘集团陆港两地、全金融牌照优势，打造与国际接轨的“一站式”金融服务产品线，实现业务综合化和国际化的战略布局。通过打造新品牌，引领新起点，锚定新目标，光大投行正涅槃重生，向建设一流投行迈进。

此次招聘的投行岗位关系到光大证券核心业务，也是公司全面回归业务本源、谋求更高质量发展的最好体现。光大证券方面表示，希望此次高级别投行人才招聘，可以打破常规，因才设岗，只要候选人有能力、愿意突破，公司就会给予足够的资源倾斜和支持，围绕其能力寻找新的创新点，并采用市场化的薪酬激励，凭才而议。

对于本次高级别投行人才的选聘标准，顶尖投行工作经验、领域内知名专家、具有前瞻性视野和团队管理能力等俨然在列。从招聘公告来看，岗位职责则包括负责参与投行、并购重组、结构化融资和全球资本市场相关战略规划方案的制定及实施，业务模式创新、探索；负责协助推进公司内外部业务协同联动及相关合作等。

深化人力资源改革一直在路上

2019年以来，光大证券在“招兵买马”上动作颇大，从全球招聘总裁、业务总监到如今的投行精英人才招聘，凸显该公司全面建设市场化选人用人机制的决心和行动。

近一年多以来，光大证券在人力资源改革上不断推陈出新，推出价值导向的市场化人才考核机制，在公司内部打造不拘一格、举贤任能、实绩说话的选才用人氛围，使公司干部队伍进一步呈现专业化和年轻化趋势。

2019年6月，为认真落实中国光大集团党委书记、董事长李晓鹏关于搞活光大“人才活水”、深化人事制度改革、坚持“价值创造年”的重要部署，光大证券推出“招贤馆”，凭借选拔、外部引进双向结合的方式，加大人才公开市场化选聘力度，进一步盘活“人才之水”，全面打造“才智光大”，积极营造举贤荐能的文化氛围，吸引各类优秀人才助力光大改革发展。

2019年10月，光大证券首次面向全球招聘总裁、副总裁等高级管理人员岗位。公司董事长闫峻表示，希望以这种内、外部竞聘相结合的方式，让更多的优秀人才参与竞聘，通过市场化竞争的方式选拔优秀的高级管理人才。

此举进一步明确了光大证券鲜明的用人态度，在全公司内部引导形成沙场赛马、用实绩说话的良好氛围，推动公司人人争做价值创造者。

2020年4月，光大证券以史无前例的力度，畅通青年人才晋升通道，首次大范围开放所有部门的班子管理岗位，最大限度打破竞聘岗位限制，面向公司内部“85后”有为青年公开选拔，启用了一大批有能力和有干劲的青年干部。

据介绍，此次高级别投行人才招聘是光大证券“招贤馆”四大计划中面向社会招聘的“精英计划”，即借助外部招聘渠道广纳贤才，加大人才市场化引进力度。除此之外，公司还通过“Young光计划”进行了面向海内外一流高校的秋季、春季校园招聘及暑期实习生招聘，给公司注入更多新鲜的血液。面向内部招聘的“活水计划”，则为员工持续提供适配岗位，促进了公司人才的内部流动。主打内部推荐的“伯乐计划”，形成了干部员工积极举荐贤才、广泛助力公司人才队伍建设的良好局面。

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