人力资源的投资与收益,人力资本投资回报率的计算方法/公式是什么呀?

一般来说人力资源的投资具有边际收益递增的特点

1、原话是：由于知识资本或人力资本具有规模收益递增特征，随着资本积累，溢出效应加强，人们更易于创造新的知识和技术。我的理解：随着生产规模越大，生产单位产品所需的成本越小，这包括资金投入，技术投入，人力投入等。

人力资本投资回报率的计算方法/公式是什么呀?

总回报率总回报率是不论资金投入时间，直接计算总共的回报率。计算方法：总回报率=利润/投入成本。

投资回报率（ROI）=年利润或年均利润/投资总额×100%，是指企业从一项投资性商业活动的投资中得到的经济回报，是衡量一个企业盈利状况所使用的比率，也是衡量一个企业经营效果和效率的一项综合性的指标。

投资回报率公式是投资回报率=年均现金净流量÷投资总额。投资回报率法是投资回报率是年均现金净流量与投资总额的比率。决策原则：投资回报率越高，则方案越好。通过比较各方案的投资回报率，选择投资回报率最高的方案。

…在内的所有在人力资本上的总支出。人力资本增值修正指数（HCVA），计算公式为：企业总利润/全职员工人数 。人力资本投资回报率，计算公式为：企业利润/员工薪酬福利总和 。

折现现值比率法的计算公式为：DPP=∑（投资收益现值-投资成本）/投资成本。其中，投资收益现值是指投资收益的现值，投资成本是指投资项目的总成本。

简单投资回报率公式 简单投资回报率刻画了产品普通汇报所得的总收益，是非常基础且常用的投资收益计算方式。它的公式如下：简单投资回报率=净收益/投资金额×100%。其中，净收益=总收益-投资成本。

人力资源公司是如何盈利

1、人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。

2、一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。大型的，有信誉的公司赚服务费，像中劳网就是这样一种模式。

3、人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面：人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。

4、人力资源中介的盈利模式有两种：同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。

做个不一样的HR:教你看懂人力资本投入与产出利润表

与资产负债表一样，在制作人力资本负债表时，为了满足人力成本管控的时效需求，HR同样可以出具年报、半年报和季报，甚至是月报。

明确人力资源的投入与产出绩效责任 人力资源的投入，反映在实践中主要指的是一定数量的、具备胜任力的员工，反映在财务指标上主要指人工成本，人工成本是员工数量、工作时间、人员工资的集中反映。

只会花钱的HR是很难获得老板信任的，高段位的HR会给老板明确地分析出花钱和挣钱的关系，把人力资源工作从成本表做向利润表。

我从毕业进入一家港资上市公司人力资源部，截止到如今算是在这个行业做了9年，算是人力资源行业中的一份子。一般人力资源整个的数据与发展应该为三个大的阶段。

这是一个相对更有深度的核算分析方法，真正体现了人力资本的概念。它客观的评估人力资本的投入与产出，让人力资本管理真正体现为企业增值。

什么是人力资源投资收益?

1、什么是人力资源的投资？简而言之，人力资源的投资就是公司在提升员工素质、提高工作效率、促进员工成长的过程中，对员工的时间、金钱、培训等方面进行的资金投入。

2、人力投资就是通过对人员的培训和开发来满足组织的目标。它包括对所有人的投资——不论你在组织中的任何职位，也不论你是全职还是兼职。

3、人力资源投资一般是指企业投资在人力资产上的各种支出。它作为将资金转化为增加人力资产潜力的过程，与固定资产投资有很大区别。其特点主要有：1．人力资源投资具有高收益性。

人力资源投资的主要特点

1、(一)人力资本具有依附性。 人力资本的载体是人，是通过人 力投资形式形成的价值在劳动 者身上的凝固，与其所有者不可 分离，一切体能、知识、智能、技 能、情感、价值观念、思想道德都 依附于活生生的人而存在。

2、人力资源具有以下主要特征： 能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

3、综上所述，人力资源投资具有边际收益递增的特点，但同时也需要注意适度投资，在保证员工满足的同时，同时不过度关注投入方面，才能实现最大的经济效益。

4、人力资源的特点包括能动性、再生性、增值性、时效性、两重性等。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

5、人力资源的特点 人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联络。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。

6、人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作，其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。