重庆用人风险管理办法,重庆市停工留薪期管理办法

用人单位如何规避劳动风险

终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。

重庆市停工留薪期管理办法

1、工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。

3、第三十一条 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，工伤职工或其近亲属应在停工留薪期满前申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。

HR在 *** 时如何把控对人才的风险管理?

1、注意保留相关证据。作为企业HR，在 *** 时，一定要注意保留相关证据，使自己在将来劳动纠纷中处于有利地位。

2、无纸化、 *** 化办公，专题2： *** 入职管理环节风险防范 *** 前明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的之一步。

3、 在 *** 时 *** 者可以给应聘者多提一些能让应聘者充分发挥自己才能的问题，大胆的展示自己的优点，这样， *** 者也会对应聘者有更深层次的认识。

4、这也会让企业在 *** 的过程当中错过一些优秀的人才 。企业HR应该通过 *** 和投递者进行详细的初步沟通之后，确定好面试时间面试地点以及面试需要注意的地方，对于投递者也是一种尊重。