金融市场怎样做好服务业（2021如何做好金融服务工作）

未来的金融业应该怎样做才能更好地服务投资者和社会？

金融业怎么在未来更好的服务社会，应该说现在的金融业某种程度上已经偏离了金融业最早出现的时候的意义了，那时候是帮助那些需要钱的人去融资，帮助那些需要投资的人找到渠道，但是现在金融业逐渐吸取双方的利润。

金融业对于上游需要资金的企业产生了资金的聚集效应

那些上游企业就是说上市公司以及需要通过金融市场来融资的企业，现在这些企业融资成本越来越高，为什么呢？因为市场上的钱是有限的，想融资到更多的钱就得花更大的代价。比如说股票公司正常发行股票，然后股民去买，这个问题倒是不大，因为股票的成本主要就是集中在发行费用这方面嘛，毕竟对于大公司来说发行的股票数量的非常多，发行费用以及管理费用，这也是相当不小的一笔。但是金融市场的规则注定了金融市场特别活跃的时候，对于这些发行股票的企业来说是个好事情。

但对于某些刚刚上市的企业不是个好事情，因为别的公司的股票价格都涨得很猛，自己公司的股票确实价格只是涨不上去，怎么办？想想办法吧。操纵市场资金，而且很多刚刚上市的企业以及衰落的企业，本身资金量没有那么大的情况下，非常容易受到寡头集团的影响，我们国内还好一些，市场监管秩序比较严格，但是像国外存在很多的寡头集团金融狙击手，他们本身有很多的钱，就是做空一个企业的股票，然后赚取其中的利润，然后乱市场秩序。

金融企业对于投资者造成了更大的风险

对于投资者来说，选择金融业去投资肯定是想赚钱，毕竟任何一个人去投资都是为了赚钱去的，没有谁说我投资就是为了把钱亏进去，脑子没问题的人都不会这么想。但是现在金融业本身的风险很高，而且这种风险有进一步上升的趋势，因为金融业越来越火爆，吸引人越来越多的小白进入市场，就是之前没有什么投资经历，也没有任何专业知识，就是看别人玩我也玩，然后亏损。

很多玩股票的人最终都是亏损的，这个钱去哪儿了，去中间的金融企业了，应该说很多股票所处的公司赚的钱是有限的。很多都到了中间这些金融企业以及从事金融行业的从业者手里，为什么金融行业的从业人员薪水普遍都比较高？你觉得这个钱是凭空来的吗？那肯定是有资金的来源的，一方面来源于企业，一方面来源于普通的散户投资者。双方的钱都进入了金融行业，金融行业双方各自取一部分，最终能赚到钱的就是那些大头。

让金融行业回归它的本质功能

也就是发挥融资投资的这个功能，而不是去攫取中间利润，让投资者的投资成本更低，风险更加可控，提高，金融行业从业人员素质很重要。很多从事金融行业的人员包括一些基金经理，包括一些证券公司为了赚钱无所不用其极，做老鼠仓的这种事情发生不止一次了吧。玩股票的玩基金的，但凡是玩投资一点的，都应该知道老鼠仓是什么意思。

需要钱的企业，也就是那些融资企业能够找到融资的渠道，所以金融行业必然有其存在的必要性，不可能不让金融行业存在。那个对于经济的发展没有任何好处，但是金融行业本身从中攫取的利润过高，这也不是个好事情，毕竟市场上的钱是有限的攫取，适当的利润是为了这个行业健康的发展，但攫取太多的利润就会导致融资成本更高，会导致投资亏损可能性更高，对于上游的融资企业以及下游的投资者来说都不是好事情。

初入金融银行行业需要注意什么

各大银行秋招已经开始，很多同学都在准备校招，迫不及待的想去银行工作。那么你知道初入金融银行行业需要注意什么吗?我就给大家解答一下，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!

【1】初入金融银行行业需要注意什么

首先，业务要精。很多初入银行的新人都是从柜员岗做起的，柜员岗看似简单枯燥，但也是一个磨练心智，增加对行业认识的机会，而且做柜员的态度就决定了你的工作态度。尽量细心对待每一笔业务，每一位客户，把业务做精。做好本分之后一定要学其他岗位的业务。因为这些业务会让你厚积薄发，记住所有机会都是给有准备的人的。打铁还需自身硬，如果自身业务不精，即使再有关系和背景，上升之路也是有限的。

第二，多考试、多拿证。证券投资基金从业资格，证券交易从业资格， 零售银行理财岗位资格考试、AFP(金融理财师)，如果有机会，尽可能的多拿下几个，有人说证件不代表能力，但证件可以让你在竞争中多一个筹码，试想你即将调任其他部门，而那个部门的职业资格你居然没有，那就太遗憾了。而且考证也是一种自我修行。在考证的过程中，一方面可以增加你的专业知识，另一方面也可以增加你的学习能力，时间规划能力，这两种能力对你以后的发展至关重要。人生中保持一个进击状态，养成习惯。即使不为升职，也可以做更好的自己。

第三学会处理人际关系，银行作为一种金融服务业，进入银行一定要学会处理和客户的关系、和同事的关系、和领导的关系。一位银行前辈说过：“如果你自身资源优越，也不要到处炫耀，低调做人。如果资源匮乏，多进行一些社交，不要怕花钱，总是会结交一批优质客户”。另外在和领导相处时候该背锅的时候背锅，无关紧要的那种，领导会记得你的好，但是如果涉及到钱款的话一点也不要沾。

第四，要做好人生规划，根据自己的感觉，不善营销的话，走专业序列：从柜员，主管，专职检查或培训员，分行运营部经理，总行运管或合规部职员、经理、总经理。喜欢做业务的就从理 财经 理或客户经理，副行长，行长等。想赚大钱就学同业业务、金融市场、票据业务、投行等。不管在什么岗位上，不要好逸恶劳。做得好做的稳，做事自己要有原则，不要被眼前的利益所蒙蔽。

最后，在最没希望的时候要挺住，很多时候是坚持才能看到希望，而不是有了希望才去坚持，挺住了你就是神话一曲，倒下了那就是笑话一段。遇到困难坚持下，也许光明很快就会来临。

【2】在银行工作的注意事项

1、银行不是个可以犯错改正的地方，而是个不允许出错的地方。银行工作是和钱在打交道，所以管控是非常严格的，哪怕就是一个你认为很小的差错，也会被各级部门严查并且惩罚的。

2、票据很重要。不在银行工作的人可能都不知道票据有什么用，但是银行所有的留存票据都是会计凭证，如果丢失会有很严格的惩治 措施 ，所以千万把票保存好。

3、工资跟着绩效走。银行的工资都是绩效紧密挂钩的，所有上个月可能还是过万，这个月就可能会只拿几千了，所以花钱要有计划。

4、不要以貌取人。有的大客户穿着不是很华丽，所以不要以貌取人，否则很可能导致重要的客户资源流失。

5、银行工作并不清闲。虽然正常上下班时间，但是在上下班时间的前面有晨会，后面得结账看票，所以你过的并不清闲，而且心时刻在紧绷着。

【3】银行人应有的基本职业习惯

1、注意自己的 职场 形象，包括 言行举止 和穿着打扮，很重要!

2、端正的态度。要珍惜有人手把手教你工作的机会，只有多做才能学到东西，让做的事情不要有抵触心理。

3、好记忆不如烂笔头。没听明白的要提出来，也要随时提问。一件事不但要知其然还要知其所以然，这件事才能真正理解透。

4、做事要有效率，有主次。这样节省下来的时间，就可以去做更多的事情。

5、没有把握的事不要随便做决定。

6、要懂得举一反三，不要犯重复的错误。

7、工作中遇到不能解决的问题要及时反馈，寻求支持，不要硬抗着，以至于事倍功半。

8、比他人多思考一点。

9、遇到问题，多注意找到问题的根源和解决办法。

10、要懂得公私分明。

11、常 反思 ，常检查，多 总结 。

12、上班八小时之外，利用业余时间学习。

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从事金融服务业需要什么职业素质

我国的金融管理十分落后，银行职员拿着高工资、高福利，但是呆账、坏账却多得惊人。银行业并没有树立起为客户服务的意识，客户提取大额现金，必须提前预约，这在发达国家是不可想象的。以花旗银行为例，其员工是中国同等规模银行的十分之一，创造的利润却比我们高10倍。中国金融业的人员素质亟待提高，不应有一丝一毫懈怠的理由，但是许多人却没有意识到。因此培养一批经营人才、金融理财专家，对当今越来越严峻的金融市场而言最为迫切。” “所以，对于国内金融机构而言，大力培养本土的理财规划师和高级经营管理人员已经迫在眉睫。只有将这些问题率先解决了，国内金融业才能真正实现与外资金融机构的竞争。 一、加强学习，及时充电。办公室人员首先要加强政治学习，认真学习马列主义、 *** 思想、 *** 理论和“ *** ”重要思想，学习金融方针、政策、法规，树立正确的人生观。经常看书学习是掌握知识、熟悉业务、提高理论水平、增强自身本领的重要手段和方法，是加强修养、陶冶情操的一个基本环节和重要途径。办公室工作面广、事务杂而多，要求综合知识广博，业务能力过硬，所以要学习、学习、再学习，及时充电，增强学习的自觉性、主动性，时刻保持一种积极向上的求知欲望，努力养成求知的兴趣、思考的习惯、钻研的毅力；形成坚持学习、加强学习、改善学习的良好氛围，力求达到学以立德、学以增智、学以致用的成效，真正做到研究新情况，解决新问题，总结新经验，顺应新形势，实现新突破，与时俱进，贴紧领导、贴紧基层，锻炼成为一职多任、一专多能的复合型办公室人才，更好地肩负起银行办公室工作的繁重任务。 二、提高业务能力，工作不断创新。办公室人员要适应新形势、新环境、新业务，当好领导的助手和参谋，就应不断地提高工作能力和业务水平。一是要经常学习办公室的业务工作，如文件的起草、发放、管理等，一定要达到精通、熟练和得心应手。近几年农业银行总行、省行和二级分行每年都召开办公室工作和宣传工作会议就非常好，对办公室的一切工作进行了规范，使与会者学到了很多业务知识。建议上级行经常举办培训班，提高办公室人员的业务素质。二是要有争创一流的奋斗目标和工作要求，要下决心做出一流成绩。首先要把工作标准定好。工作标准是否客观合理、是否积极向上，也是考察办公室人员是否有争创一流的信心和勇气的重要标志。三是要勇于创新。对办公室工作而言，创新体现在日常事务工作要有预见性，要有政治敏感性，要有判 断事物发展趋势的洞察力，要有较强的协助领导搞好决策的能力，要深入到基层搞好调查研究，了解新情况、掌握新资料，做到胸有全局。对某一件事的处理，如何开局，如何收局，有哪些措施保证，要做到心中有数，使各项工作不断创新。四是要学会统揽全局，善于抓“牛鼻子”，抓关键事情，只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，其他问题才能迎而解。在办公室工作当中，面对复杂问题，就应考虑如何运用科学的有效方法妥善处理，而这种方法的运用又是基于对事物的宏观把握和客观世界的认知程度，那种只顾忙忙碌碌，不善于用人，不善于调动一切积极性的做法，都是办公室主任素质不强的表现。五是要善于集思广益，提高决策能力。在一个办公室，不在于主任有多少点子，而在于大家出了多少点子，然后根据大家的意见选取科学的、有价值的东西进行综合分析，形成实施方案，这就是决策民主化、科学化。为此，就要求我们必须有分析事物、选择最佳方案的眼光和能力。同时还要在内部形成集思广益、知无不言、言无不尽的良好氛围，要是大家都不发言、都不出点子，作为领导就很难做出科学决策。所以要充分听取各方面的意见，协助领导搞好科学决策。六是搞好协调工作。办公室处于机关上下、部门左右的中心枢纽，很多事情要进行协调，即使在办公室内部也存在着分工与岗位之间的协调，这些都是无法回避的，这就看我们如何把握问题，如何协调关系，如何化解矛盾，做到求同存异，换位思考，心往一处想，劲往一处使，齐心协力把工作做好。 三、维护大局，搞好团结。团结是大局，团结出效益。在工作中办公室与其他部门之间难免有一些不一致的地方，只要不是原则问题，就要有容人之心，容人之量。能不能团结，维护不维护团结，是办公室主任的素质问题。要真正搞好团结，一要加强沟通，经常交流、谈心，随时互通情况，这样既可以达到相互了解，消除误会，还可以加深感情，于人于己都有利，没有沟通，就没有团结。二要处理好与领导的关系，维护领导的权威，坚持民主集中制和首长负责制。要得到领导的信任，关键是工作表现，只要处处为领导排扰解难，工作做出成绩，部门有了成绩，才能真正得到领导认可，只有这样，工作起来才顺手。三是处理好正、副职之间的关系，做到优势互补。在工作中，副职要到位不越位，补位不缺位，而正职则要充分相信副职，大胆放手、放权，关键时刻要具备推功揽过、敢于承担风险责任的品质。四是学会忍让。所谓忍让，不是在原则问题上忍让，而是讲方法、讲艺术、讲双赢，忍一时风平浪静，让一步海阔天空，达到互相让步，才能接近工作目标，把办公室的工作做好。 四、诚实做人，干好工作。干好工作的前提是做人，怎样做人？一是为人要诚实，要做老实人，办老实事，表里如一，人前背后一样，这样才会有感召力，为共好事创造良好的氛围。二是为人要善良，与人为善是一个人综合素质的体现。在工作上、生活中每个人都难免有这样那样的缺点和不足，善意的批评和提醒能得到别人的理解和尊重，而揪住不放，则会造成关系紧张，不利于工作开展。三是要搞互湖四海，不搞小集团。搞小集团是缺乏大志和风格的表现，不仅伤人，也会自伤，对工作害处很大。所以要光明正大，光明磊落，坦荡做事，坦诚待人。四是要胸怀大度，容事容人。胸怀宽广，容人之短，取人之长，既提高了自己傲，也为别人创造了自由发挥的空间。五是要谦虚谨慎。个人的智慧、力量毕竟有限，要学会集众人之长，防止居功自，孤芳自赏。社会之大，不知道的事情太多，看不明白的事情还有，因此要虚心向上下、左右学习，时刻保持一种平常心态，积累各种知识经验，为搞好办公室工作打下良好基础。

怎样让金融更好的服务实体经济

呵呵，这问题有点大了，可以开一个专业论坛会议讨论这事了。金融犹如市场的水，要让它变为活水，滋养万物，就得让它有上善若水的精神，而不是嫌贫爱富，专门为少数群体服务。我反对金融业过度以利润为目标，在中国这种国家基本垄断的金融机构里，各企业领导人都是任期制，很容易在自己的任期内利润最大化。 一个国家的金融机构应该像医院一样以保卫人的生命健康为基准，时刻以专业的知识客观审视病人的身体状况及可能出现的重大疾病问题，而不是以利润最大化为准则，如果医院以利润最大化为准则，那对整个社会将会是一个灾难。

但是这个问题好像又不能那么理想化，现在金融企业都是商业机构，有做大做强的需要，需要稳定的营收和利润才能扩大规模成为未来的强者。那这就矛盾了，金融业是所有社会实体企业的上游服务业，如果上游利润太大，那意味着下游的实体利润会变少，相应得挤压了实体生存空间，我觉得金融业保证自己的利润同时，要牢记自己的使命先把一个国家的各个实体行业做大做强，做到世界级品牌，在全球行业领域具有稳定的市场份额，保证了企业生命力和拉动就业维持社会稳定。实业是一个国家的基石，实业不强，金融业就是空中楼阁，只有实业强了才有剩余利润去做大金融业去开拓全球市场，金融业和实业需要有个很好的平衡及合作关系，是大家为了长久的双赢目标服务。