国企面试常见的问题及答案解析(国企投资基金经理面试培训)

国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央 *** 或联邦 *** 投资或参与控制的企业。下面就由我为大家介绍一下国企 面试 常见的问题及答案的 文章 ，欢迎阅读。

　 　国企面试常见的问题及答案篇1

一、单位领导交给你一项业务人员培训的组织工作，你会如何组织?

参考答案：

1、表态：一定尽全力做好。

2、计划：了解本次培训的内容、目的和意义，在此基础上做好关于培训课程、师资、教材、时间、场地、培训方式、考核方式以及后勤保障计划。做好准备工作。

3、实施：接待、学员手册、学习资料、开班仪式、介绍整个培训的学习安排等;在培训过程中随时与领导、老师、学员、宾馆保持沟通。

4、 总结 ：向领导汇报、总结本次工作的 经验 和教训，为下一次组织培训工作提供参考，进一步提高自己的工作能力。

二、如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办?

参考答案：

1、这种事在工作中经常碰到，各人的观点不同，角度不同，所以对待同一事物的看法和要求也会不同。

2、只要是为了工作，不管是什么领导，直接领导也好，更大的公司领导也好，都应该同等尊重和服从，不能厚此薄彼。

3、在某一具体事项中，领导的要求不同，但目的是一致的，是为了工作做得更好，更有效率，要从这两位领导对待事业精益求精的态度中得到启发和学习。力争把两位领导的意图都吃透，贯彻到工作中，把工作做好。

4、对待工作的要求不同不要紧，领导毕竟是领导，虽然要求不一样，但目的一样。关键是执行者如何贯彻领导意图。要相信尽自己所能，会做好工作。

三、领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办?

参考答案：

1、不会过分介意，看做向老同志学习的机会。

2、老同志威信高，自然有其过人之处，如：丰富的经验等。

3、加强与其他同志的交流沟通，放低姿态，谦逊好学。

4、不断反省自己，寻找自身的不足并积极改进、纠正，让大家既尊重老同志的权威，又服从我的安排。

四、一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。刘主任把你批评了一通，你怎么想?怎么做?

参考答案：

1、自己工作不利，挨领导批评是正常的。领导的目的也是把工作做得更好。

2、应该向刘主任诚恳地承认错误，比如，没有合理地安排工作，没有及时地向领导汇报情况等，并表示会及时改正错误，避免以后再犯。

3、加班加点，争取完成领导交办的任务，并向领导及时汇报，以此弥补此次事件。

4、更重要的是，在以后的工作中，要合理安排工作顺序，及时向领导汇报情况，向同事请示工作 方法 ，不断提高自己的能力、素质，努力改变领导对自己的不良印象。

五、你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办?

参考答案：

1、要感谢领导的关心和肯定。领导让我当典型，那就是对我工作的肯定，是对我本人的关心。

2、要有自知之明，坚持实事求是。典型是标杆、是示范，既然我的工作还有不足，那么我就要对领导负责、对工作负责，也是对自己负责，客观地向领导解释自己工作还有哪些不足，真诚地说明不能选我当典型的理由。

最后，我会把这件事当是对自己的一次激励，在以后的工作中更加努力。

六、当你和领导意见有冲突时，你如何做?

参考答案：

1、首先服从领导，按照领导的要求去处理问题。

2、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择合适的时机，私底下把自己的意见以比较委婉的方式向领导提出。私下里向领导提出后如果没有被接受，还应服从，相信领导、相信组织。

3、假如领导的处事方法违反法律法规，那么应当停止执行领导安排，并及时向上级组织反映，不能看着领导违法办事而不管不顾。

4、客观对待，冷静处理。由于各人看待问题的观点、视角不一样，意见相冲突是难免的。所以要客观对待，冷静处理，不能为此与领导闹意见，闹情绪，从而影响团结，耽误工作。

七、俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?

参考答案：

1、作为领导或员工，有严明的组织纪律和 规章制度 约束，有利于成长和发展，否则很多人会犯这样那样的错误，工作会遭遇到这样那样的挫折或损失。

2、不能过分强调规矩，不能墨守陈规，要与时俱进。

3、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系在一起的、辩证统一的，问题在于度的把握，要在规矩和创新间把握好尺度。

4、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。

八、你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办?

参考答案：

1、我觉得这件事情的发生自己应该负很大的责任，因为首先这份文件是自己起草的，并且领导看都没看就要我发文了，说明领导充分信任我，而自己的文件中却存在着重大的错误，既说明了自己在工作上没有尽到责任，同时也辜负了领导对我的信任。所以就算是委屈，也要承认自己的失误。

2、冷静下来做补救工作，核实已发文件出错的地方，如果发文的范围比较小，自己立即收回已经发出的文件，并说明原因，如果发文的范围大，就再起草一份更正文件，请领导审批后再发出。

3、在以后的工作中要吸取这次的教训，工作认真、负责、细心，平时注意向领导或同事多讨教一些问题，做好本职工作。

4、如果再次遇到领导未审批就要我发文的情况，我会及时提醒领导，请领导把把关，从而把错误消灭在形成正式文件之前。

九、你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理?

参考答案：

1、在工作中出现这种情况是非常正常的，我会冷静理智的对待。

2、领导和同事不解，说明我平时和领导、同事的沟通和交流还有欠缺，我会努力和他们沟通，改变他们对我的态度。

3、我不会因他们暂时的误解而产生消极情绪，相反，我会更努力地工作，向领导和同事学习，不断提升自己的工作能力，在自己不断提高的同时获得领导、同事的认可。

十、责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法?

参考答案：

责任有时候就意味着最大的付出，在很多时候、地方确实如此。我对此的看法主要有一下几点：

1、责任更多的是对自己能力的肯定，大家对自己的信任。因为大家都乐于把责任和工作交给具备责任、工作所需能力的人，所以，承担的责任越多越应该感到荣幸，并为此而自豪高兴。

2、要勇于承担责任，敢于承担责任，并且承担好责任，自我价值和社会价值的实现就体现在所担的责任和所尽的义务中，要做一个对社会对他人有用的人需要主动承担责任。

3、要正确地看待付出和回报。责任越大意味着付出越多，不要太计较付出与回报的比例，有些回报可能是无形的、看不见的，要相信只要努力付出，肯定就有回报。

国企面试常见的问题及答案篇2

一、市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对?

参考答案：

1、竞争是社会发展的动力，为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免，正当竞争能产生压力与动力，有利于激发潜能。

2、竞争不排除合作。

3、要发挥自身的优势和能力，把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献，不搞小动作，避免恶性竞争。

4、即竞争又保持良好的工作关系和合作关系。

5、既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手。只要竞争是公平透明的，就坦然接受竞争结果。

二、如果你的领导不支持你的工作怎么办?

参考答案：

1、冷静对待，认真分析，首先从自身找原因。

2、调查研究，了解领导为什么对自己的工作不支持。

3、选择适当时机，找领导进行沟通，交流思想，听听他对自己的意见。

4、认真对待领导的意见，有则改之，无则加勉。

三、有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修?

参考答案：

1、进修机会难得，而且对工作帮助很大。

2、虽然进修一段时间会耽误工作，但长远来看还是值得的。

3、将努力在进修的同时，采取种种 措施 ，尽量不影响工作。

四、你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办?

参考答案：

1、查找不适合这个岗位的原因，暗自分析解决问题的办法;

2、向关系比较好的同事征求意见，让他们给支招;

3、经过能力证明自己确实不适合这个岗位，主动向领导申请换岗;

4、总结经验教训，在新的岗位上从头再来。

五、跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办?

参考答案：

1、每个人的立场、观点、经验阅历不同，起争执是正常的。

2、总结原因，尽量避免或减少这一现象的发生。

3、如果争执的原因是由于我造成的，主动道歉认错，接受批评，按照领导的要求去处理问题。

4、如果因为工作意见和方法不统一，跟上司争执，而我认为自己的方法更好的话，会在合适的时机，私下以委婉的方式向领导提出。如果领导还是不接受，那就尊重领导的意见。

六、“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，谈谈你的看法?

参考答案：

1、这句话讲得很有道理，它告诉我们要重视细节，要从小事做起。俗话说“千里之堤，溃于蚁穴”，往往一些微不足道的事情却是导致你失败的重要原因。

2、联系实际，可举生活或工作中的实例。

3、因此，在工作中要树立谨慎务实的态度，做事要细致，不要大大咧咧，只有这样，才能达到事业的顶峰。

七、如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么办?

参考答案：

冷静地对待这件事情，先找个机会主动跟主管领导沟通一下，当然结果可能会有两种：一是我的主管领导认识到自己的错误，他会向上级领导反映，这样我会原谅他;二是他更加变本加厉甚至于威胁我，那我想我会毫不犹豫地找我的上级领导反映这件事，因为他这样做会造成负面的影响，对今后的工作是很不利的。当然，无论怎么样，我都得在以后的工作中更加勤奋、努力。即使自己得不到应有的奖励，我还是相信是金子总有发光的时候。

八、领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎么办?

参考答案：

1、任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的。

2、冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明要得到他的配合是非常关键的，并适时说明如若不然的话，他将要承担怎样的责任。

3、必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。

九、 有人经常跳槽或换岗位， 你怎么看待?

参考答案：

不可否认，一个人根据自身的条件选择适合自己的岗位非常重要，但充分、客观地分析自身的特点并做出选择后，就要全身心投入，不能朝秦暮楚，三心二意。

十、你是学文(理)科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足;学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的?

参考答案：

1、文理科的划分并不等于是对人属性和特长的分类，不能一概而论。

2、当今社会需要的是全才，要求有所突出并有所交融，即文理兼备，即使我现在做的不理想，但是经过锻炼和不断学习，一定能够处理好二者关系，向全方位发展。

3、能否干好工作取决于一个人的综合素质，专业知识是一个人要干好工作的一个方面，一个人对从事工作的悟性和工作后的再学习，都很重要。

　 　国企面试常见的问题及答案篇3

一、当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排?

参考答案：

1、与其他部门领导沟通，表明需要合作的内容，争得领导的同意。

2、联系协作部门具体工作的当事人，明确协作的具体事宜。

3、配合协作部门的工作人员做好工作。

4、最后是协作结果的确认。

二、有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解?

参考答案：

1、干一行爱一行，这是从敬业精神讲的，它要求每个人热爱自己的岗位，做到干一行爱一行。

2、爱一行才能干一行，是从人的择业观讲的，是说人只有在自己 兴趣 爱好 的基础上选择自己喜爱的职业，才能很好的干好你所从事的工作，正所谓爱好是动力。

3、我觉得在择业的时候，最好能做到爱一行干一行。因为这个行业是你所喜爱的，你才会有热情去做好这一行。而当你做了一行后，不管这个行业是否是你喜爱的，你都要干好，这是一个人的职业道德和敬业精神。我选择这个岗位，是在理智地考虑和分析了自己各方面因素后做出的决定。我觉得这是一个正确的选择。所以我希望自己能爱一行干一行，干一行爱一行。

三、如果下属检举你，你该怎么办?

参考答案：

1、作为领导，本身就应该接受下属的监督，这是他们的权利。对我的检举也是他们正常行使权利，所以我不但不会对之有任何的不满，相反会感到高兴，这是他们关心我的表现。

2、既然有人检举了，那肯定是我有做得不够好的地方，我会好好反省，查找原因，看是不是在哪儿做错了或者做得不够好，足以引起下属的怀疑进而检举我。

3、如果我是清白的，我不会在乎下属这一举动，我会在以后的工作中注意行事的方式和方法，尽量做到透明和彻底;同时我也会注意和下属之间的联系，多找机会和下属沟通以加深了解，让他们在了解中信任我。

四、领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理?

参考答案：

1、应该说在工作中难免出现差错，在领导搞错的情况下，不能发牢骚，说领导的不是。

2、既然领导说是给乙的，可以在确定应该是给乙时把文件从甲处拿回给乙，如果延误了乙的工作要道歉。

3、在有机会的时候可以适当地和领导提及，但点到为止。

五、你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力?

参考答案：

1、不能空谈目标，目标要有一定的现实环境以及自身的素质、能力结合起来。

2、目标要与个人发展、企业发展、社会贡献紧密结合起来，这样才能实现人生的价值，实现自我的目标。

六、智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么?

参考答案：

我认为这四样都非常重要。

智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。

金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。

权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。

真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。

综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。

七、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?

参考答案：

1、集体成员具有较高的素质。

2、集体成员都把心放在工作上，认真负责。

3、集体成员都具有集体主义精神，爱惜集体荣誉像爱惜自己的生命一样。

八、如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办?

参考答案：

1、对自己的想法要考虑成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有时候尽管创意很好，但可能由于自己不太了解现实，考虑也有可能有所疏忽或偏颇。

2、将自己的想法写成可行性 报告 。报告要详细、具体，有可操作性。

3、对自己的想法的实施进行初步预算，找适当的机会向上级如实汇报。

4、等待上级批复，在上级没有批复前，不得对外界透露。

九、 你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办?

参考答案：

1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。

2、认真查找资料不准确的原因。

3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。

4、以此为鉴，重视 教育 和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序，以负责的态度和科学的方法对待工作。

十、如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?

参考答案：

1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。

2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。

3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。

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基金经理需要考什么 最低80分通过

基金经理需要考FOF基金经理最低80分通过。

考试范围包括FOF定义、对投资标的认知、费用收取原则、基金估值要求和方法等各方面，难度可能超过大多数人的预期。

国内基金史上第一次公募FOF的基金经理考试在昨天举行。在全天的考试中，包括上投摩根、鹏华、平安大华、建信、天弘、诺德等在内的多家公司的基金经理参加了首批考试，考试范围包括FOF定义、对投资标的认知、费用收取原则、基金估值要求和方法等各方面，难度可能超过大多数人的预期。

想成为基金经理——如何成为一名基金经理

;     俗话说行行出状元，基金经理这个职位一听就已经很高端，能够掌管巨额资金，纵横股票，债券等投资，你也想成为基金经理？那么如何成为一名基金经理，怎样才能成为一名基金经理呢？

      第一，你必须从券商搞股票研究出生，而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士

      第二，搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明你的能力，这样才会被基金公司看中

      第三，进了基金公司也不是说你就是基金经理了，你还得从产品经理，助理做起，能力得到肯定了才有希望升为基金经理.

      如果某王姓基金经理，你知道别的部门的人是怎么称呼的？王总！ 告诉你，基金经理这个职位在基金公司里面等级是很高的

      想入这个行业，一开始走错了后面就难了

      1、非常遗憾，就象成为总统没有固定的路程一样，成为基金经理没有固定的步骤。

      但是，即便如此，仍需有个职业规划。这个职业规划也许就是你所谓的“步骤”吧。你的职业规划就是成为一名基金经理吧。为此，就要提高自己的学历(而且，更为重要的是提高学力)。

      在太和顾问调研的十余家基金公司的45个基金经理中，百分之百都是本科以上的学历，其中硕士占到73.3%，博士及以上11.1%。

      至于学力，更是各行各业在聘用人才时关注的要点之一。美国 犹他州瓦萨奇公司的总裁兼瓦萨奇小市值成长基金(Wasatch Small-Cap Growth)经理杰夫"卡登(Jeff Cardon)当年说自己是犹他大学(University of Utah)的毕业生，在应聘到该公司时只有一个“平淡无奇的简历”。不过，他却有着极其辉煌的业绩：它的基金业绩在过去十年内比92%的小市值成长型基金都出色——很多“聪明得多”的家伙都很难做到这一点。

      学历固然重要，但是一名刚从哈佛商学院毕业的MBA，未必能得到基金公司的青睐，因为他的资历可能很浅，工作经验更谈不上。

      现在的基金经理在基金或投资行业的工作经验也是一项非常宝贵的财富，一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。

      2、至于课程，相对，基金经理重要工作就是分析企业财务报表，在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。围绕这个工作，企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。

      从事金融业，金融业的主干课程也是基础，货币银行学、金融市场与金融机构、国际金融、证券投资分析、金融法、公司金融学、金融衍生产品概论等也必须掌握。

      从这点看，你已经知道了从事本行业应该涉及的课程。可以说，相关的课程多涉猎些。而且，其他课程甚至也要涉猎一些，比如，你投资通信板块，如大唐电信和中国联通股票，就需要基本的通信知识，比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技术等等。投资生物制约板块的公司，就要了解一些生物方面的知识。 当然，重点应放在金融类课程知识上。

      3、证书方面：

      我只简单说一下：应具备证券行业从业资格证书(具体到“分析能力要强，有足够知识与经验，人脉资源也不能差(啊，符合这些条件做什么都行了吧)，人格要高尚并有责任心(o自己的想法，也要看你做哪类基金经理啦)。

      一般这是很封闭的行业，要入行可以说很难，不会有太多公开招聘机会(分析员可能还有)。基本上基金经理都是从分析员做起的吧，可以上国内外的基金公司网页看看相关要求。

      基金经理为什么老跳槽啊

      从去年开始的牛市，让基金从业人员一步迈入富裕人群。2006年底，基金普遍给骨干员工派送了巨额红包，但人才的紧缺状况，让基金经理难以保持忠诚。

      春节之后，细心的投资者会在三大证券报发现，基金公司和证券公司的招聘广告接连出现。一家上海基金公司的人士告诉，基金数目和规模的增加，迫使基金公司

      比以往任何时候都感觉到对研究员的渴望。如果在券商做一名研究员，年收入也就几十万元，但一旦被基金公司挖走成为基金经理，年薪就可能轻松突破百万元。

      去年股票方向基金资产净值合计7353.37亿元，较2005年几乎涨了三倍。他们有足够的管理费收入为吸引人才提供支持。

      2007年以来，已有近50只基金发生经理人变更，而每一个离职、跳槽的消息，都能使听闻此消息的基金持有人感到“恐慌和压抑”。(《北京晨报》3.26)

      基金经理得慢慢来

      “入门”条件基金经理(助理)参加竞聘基金经理人员满足以下条件：

      大学本科以上教育背景;

      具有从事证券投资或相关工作3年以上的工作经验;

      具有基金从业资格;

      从未受到过主管机关、行业协会以及所在单位的任何处罚;

      具有鲜明的投资理念和操作风格，熟悉证券市场运作特点;

      具备良好的心理素质和敢于拼搏、积极进取的精神，有较好的风险防范能力，能对自己的投资行为负责;

      在本公司工作满1年以上，并从事过研究、金融工程、投资、交易等相关工作。

      法律并没有过多要求基金经理助理的条件比如你大专如果其他方面都很优秀也是可以的

      简单点说~一切都顺利的话~

      先去考个证~证券从业资格证书(5本考其中的2本得到一个证书 5本都考下来就是四个证书 证券基础知识+其他4本就是一个证书)

      在证券公司干3年~然后再考一个基金从业资格证书~到基金去干3年~你就有资格去应聘基金经理助理了

      如果你的业绩好连续3年帮助基金经理盈利，那么你就可以到基金管理公司(一般是银行信托等成立的)去应聘真正的基金经理了

      再或是你有3个亿~跟另外几个(最少一个有3个亿以上的)人一起合伙向证券业协会申请，也可以成为基金经理。

      考证——自己选择.

      第一步，用心读基金法律法规规章及政策文件等;

      第二步，用眼看基金实务操作的规则、流程、要点等;

      第三步，用手做基金的营销、签约、操盘、客服等等。

      总之，最有效的间接经验+最有效的直接经验。

      另外，适当看看写的基金著作。

      一般来说，应当是研究员，博士，起码是硕士.收入则要看他所负责的基金的业绩，就去年的行情，至少300万以上吧.

      金融相关专业加入证券投资行业，干几年研究员，助理，最后才能成为基金经理。

      看来要成为基金经理，可不是那么容易的，任重道远，如果决定了要入行就要持之以恒，也许你会成为下一个受万千基民拥戴的明显基金经理。加油吧少年！

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基金经理人需要哪些素质

基金经理人需要哪些素质

公募基金的发展让基金经理迅速成为市场关注的焦点，高薪、专业在基金经理的头上戴上了“光环”，然而成为基金经理显然不仅仅是学校教育能够培养的。

一位基金公司投资总监表示，基金经理应当具备几个基本的素质，首先是知识面要广，要懂比较多的东西。投资是一门学问，涉及各方面的知识，这就需要基金经理广泛了解各种知识，熟悉各行各业的情况。只有具备了丰富的知识，才能在掌握材料后，做出快速的'判断。此外，基金经理还要有一定的决断性，同时思路要非常清晰，能够敢于与众不同。

一位偏股型基金的基金经理认为，基金经理最基本的素质是要能够独立思考，有客观评价事物的能力。

这位基金经理指出，A股市场中充斥着各种各样的消息，基金经理最基本的素质就是能够在这些不同的信息里面区别分析信息。比如说在某个时刻市场被很多人士看好，但是基金经理一定要有自己的分析，平和淡定、批判性地看待很多信息。

“其实也是敢于不同。”这位人士笑称，在需要作出决断的时间一定要敢于买，而在别人非常看好市场的时候，要深入了解市场背后的东西，看到别人看不到的东西，敢于作出不买的动作。

“基金经理不是能够教育出来的”，一位业内人士分析指出，并不是发一个证书就能够成为基金经理。对于基金经理而言，最重要的恰恰是从业经验要长，至少要有三年以上的投资经验，还不包括此前的研究经历。

尽管这位业内人士也坦承，这个行业目前发展太快，很多基金经理可能缺乏必要的素质和经验。但是从业经验仍然应当是基金经理必备的，毕竟从事投研时间较长之后，对于市场的敏感度可能会较一般人更高，对于投资分析会形成自己的思路。更重要的是，基金经理需要的不仅仅是对基本面有良好的分析能力，对于技术面一定要有自己的判断，这样才能在市场的变动中看出问题。

不过这位人士也指出，基金经理所具备的素质并非完全限定的。某些人可能适合作研究，但是有些人可能更加有灵性，适合从事投资。

德国猎头公司Geseeker的金融保险部首席顾问窦振介绍说，受益于资本市场回暖，最近基金经理的行情再次看涨，很多公司都发出了招聘股票型基金经理的需求。但是眼下基金经理非常难挖，好一点的基金经理基本不愿跳槽。

窦振说，基金公司在招聘基金经理时最看重的还是对方的从业经验和投资业绩，通常基金公司的首选是去挖其他公司比较成熟的基金经理，其次是保险、券商等行业的有过资产管理经验的投资经理。对于有志于成为基金经理的人才来说，一个CFA的资格、良好的教育背景或者大公司的从业经验都会给自身加分。另外，基金公司在挑选基金经理时，也会对候选者的人品和投资风格进行考察。 ;

投资公司面试一般会问什么样的问题

1、说说你的某个投资理念是怎样的。

你在应聘对冲基金的分析师或投资组合经理的时候最好有自己的想法。怎么才算有想法呢？对冲基金可不希望你提出来的想法乏味又无趣：比如推荐买苹果公司的股票就不怎么样。

面试官很可能会让你对投资某家公司或者某个行业进行量化分析，并要求解释为什么市场没能理解某只股票。回答之前你要确保你至少知道三种不同的投资理念和策略。要根据你所应聘的基金调整你的想法(比如，向债券基金推销新兴市场股票是没什么好结果的)。尝试准备一个看多的案例和一个看空的案例，同时为你的想法准备最充分的理由。

2、为何想以投资为职业

这个问题更多是针对还比较年轻的应聘者，同时也是展示你能够成为一名优秀交易员或基金经理的机会。实际上，这更是一个“文化契合度”问题，是你证明自己适合干对冲基金这一行并且打算将投资作为长期职业的一个机会。

你需要言简意赅，展示对投资的热情。比如你已经开设了个人账户进行交易，或者是年轻时有过相关工作经历。