周受资获得小米股票奖励,不够优秀，努力来凑

2023-03-27 17:14:16 证券 xialuotejs

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周受资获得小米股票奖励

周受资被外认为小米太子，为什么会离职去字节跳动?

小米公司完成上市之后，周受资的发挥空间已经不大了，这个时候去字节跳动是最合适的，因为字节跳动公司也是在上市前夕。就在小米公司发布财报之后，周受资正式在社交平台上发文表示，将辞去小米国际部总裁的职位，并且回到家乡新加坡，担任字节跳动的财务官。该消息还是引起了不少的热议的，要知道这位年轻的合伙人，曾经帮助小米公司完成IPO发行，对小米来说做出了很大的贡献了。

而且要知道，就在去年周受资还获得了小米授予的一亿股期权，价值超过24亿港币，它现在离职，如果按照正常的规则，期权是直接作废的。但从小米公司的反应来看，双方应该是和平分手，雷军也在其社交平台上，表现出非常不舍的情感，所以这笔期权应该是可以兑现的。

从周受资和小米官方的说辞来看，是周受资个人家庭的原因，才选择回到新加坡。但他又选择了字节跳动，显然不仅是家庭原因，应该是字节跳动公司方找过周受资，很有可能就是谈IPO的事情，因为周受资对这种事情非常擅长，所以他最后去字节跳动也很合理。

参考资料：

周受资加入小米这6年的价值，早在2011年的时候，周受资当时就做出了巨大贡献，因为当时他曾担任DST合伙人，而DST创始人尤里·米尔纳投资小米的机会，就是周受资促成的。

正是有了那次投资经历，才让雷军与周受资产生了联系，由于雷军的信任和创始团队的热情邀请，让这个30岁出头的年轻人，选择在2015年加入了小米。

在周受资加入小米担任CFO之后，开始负责集团财务、投资及人力资源等业务，期间小米共投资270多家公司，而且生态链体系中的华米科技、云米科技、石头科技等公司也已陆续上市。

周受资获得小米股票奖励（周受资为啥离开小米）

不够优秀，努力来凑

前几天看到一篇文章说，如果一个人没有强大的内心，在困难面前很容易低头，在别人的嬉笑怒骂中很容易发狂；信念不再坚持，目标似乎太遥远，行动不再利索，每天随波逐流，日日无所事事，就这样一年过了一年，终将一事无成。

以前总感觉心灵鸡汤之类的文章不屑一看，是那些弱者、迷茫的人才需要疗补的药方，不是我所需要的，现在却突然感觉到，有时候我也真的需要好好地领悟某些哲理、一些道理，洗刷自己的内心。从这个角度看，也许能够明白为什么从前有些皇帝身边的太监、佞臣却得到格外宠幸，而一些忠臣却被疏远。

道理看似简单却蕴含深刻哲理，对照下自己，既不明白又不行动，还在自欺欺人。想想自己有时也挺孤独、彷徨、迷茫，却不得出路。人不是随着年龄的增长才变得更加成熟、稳健、睿智，而是需要适时得到开导或感悟才能逐步曲线成长、明白事理、通透世界的。

今天看了这本书《每一种优秀，都有一段静默时光》，感觉挺好的。

Day 1

优秀语句：

1. 也许很多时候，我们当不了主角，做不成大事，但我们至少要保证能把配角当好，能把小事干好。一旦你以认真的态度对待工作，也定不会被工作辜负。

7月6日，小米创始人雷军发文宣布，再次推出股票激励计划。小米集团向技术专家、新十年创业计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励1.1965亿股小米股票。以目前当前价格29.95港元/股，据此推算，平均每人可分得月2440万元人民币。不过，这个需要十年后才能得到，雷军希望这批入选者在这十年内与公司一起成长、发展，把个人利益与公司效益捆绑在一起，让他们觉得为公司做事就是为自己做事，公司就是家，自己就是老板。

在我看来，小米集团的主角就是雷军，他就是集团的核心，其他人都是配角。他作为公司的核心领导，是最重要的，但其他配角也是同样重要的。没有了这些配角，小米不可能在各个方面都取得那么惊人的进展，无论是手机、电视、家居等都有不俗的表现，业绩一年年往上增长，很多传统企业都竞争不过它。

虽然在雷军面前，这些人是配角，但是在各个部门、领域，他们都是绝对的领导、专家，配角又变成了主角。所以，我们真的不要以为作为配角、做的是小事就没有什么意义，产生不了什么价值。我们需要看重自己、认清自己、发挥自己，认真把自己的事情做好了，就会同样产生价值。一个公司的运作成功，离不开整个团队的协调与努力，只有公司效益好了，成员才能受益。就如小米集团那样重奖有突出贡献的员工，同样能够得到一份回报。

我们在企业，是一名普工，也是一名配角，但是我们在家里，却是绝对的主角，是妻子、孩子心中的英雄，是家庭中的顶梁柱。在我们自己的人生道路上，永远是主角，作为心灵的主人，命运掌握在我们手里，只要我们足够努力，一定可以发挥出自己的价值。

2.你不得不承认，有时一个人成功并非必须要有多么耀眼的优势，只要你够坚持、够努力，发挥独属于自己的核心竞争力，就能拥有一席之地。

先天条件的优越的确是一种加速动力。利用得好可以让我们顺利成长、少走弯路、快速成功；利用得不好也有可能早早堕落、成为阶下囚。外在的东西是表象，内在的东西才值得我们拥有、珍惜、并努力去发挥它。

王思聪一生下来就躺在金窝里，凭借老爸的实力，比其他人拥有更大更多的优势，而他却利用得好，无论做什么事，容易得多，成功概率高、失败者少。他旗下的众多公司，随便说出一个来，也是赫赫有名，例如普思投资、IG电子竞技等。

而同样拥有先天优势的李天一则没有那么幸运。在老爸老妈的光环下，却不好好珍惜自己，亲手断送了自己的前程，送进了班房，让人唏嘘不已、扼腕叹息。

作为普通人，我们天生就处于弱势，虽然没有别人那么好的优势，但也不能怨天尤人、自暴自弃。我们要看得开、看得远、看得轻，成不了大事，就在自己能力范围内做好自己的事，过好自己的生活，同样会有一片新天地。无论是开一家餐馆、经营一个理发店，还是做一个普通工人，只要我们足够努力，经过时间的积累，就一定能够立稳脚跟、茁壮成长，做出一番成绩，体现自己的价值。

一份耕耘，一份收获，努力越大，收获越大，不够优秀，努力来凑。

如何看待小米创始人雷军 8 月 31 日转出 3 亿股小米股票到雷军基金会？

根据小米方面对记者的回复，“卖出原因是雷军不再控制雷军基金会导致可统计份额降低，并非减持，这家基金会是一家具有公共性质的慈善机构，而雷军根据香港当地条例终止对基金会的控制。”

雷军基金会为市场所熟知，是今年7月。当时，小米集团发布公告称，董事长兼首席执行官雷军近期向小米基金会、雷军基金会各捐赠3.08亿股公司B类股用作公益用途，合计约6.16亿股。

当时的背景之一是，雷军刚刚官宣，2021年Q2小米全球销量超苹果，成为全球第二，仅次于霸主三星。这是小米首次成为全球第二大智能手机厂商。因此，这笔“豪捐”当时引发了很大的市场反响。

按照逻辑，雷军向雷军基金会的捐赠并非现金，而是股票，获得股票的基金会可以享受这些股票所带来的分红，然后再把分红用于公益项目，也可以直接进行买卖等股票交易。同时，虽然雷军所捐赠的对象为“雷军基金会”，但是并不意味着“左手倒右手”。因为基金会要受到香港税法制约，只能用于慈善目的。

值得注意的是，雷军所捐赠的是“B类股票”，小米作为港交所上市的同股不同权企业，其拥有“A类股票”和“B类股票”两大类，B类股票往往意味着1股1票。

实际上，作为小米的灵魂人物，雷军每次对于小米的持股变动都会牵动市场神经。

上一次雷军股权变动被市场所关注是在2019年第一季度。当时多家股票网站披露的信息显示，小米创始人雷军的持股数发生了变动，这被认为是雷军本人对小米股票进行了减持。对此，小米集团公关部当时澄清表示，雷军先生没有减持股票，持股数量没有变化，改变的只是他的B类股投票权数量，因为不再代理部分小股东的投票权。

此外，在2019年1月，小米集团还曾在港交所发布公告称，出于对公司长期价值的信心，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军和其他控股股东，承诺持有的所有股票，继续锁定365天，同时小米集团高级副总裁、CFO周受资亦做出同样的承诺。当时，小米6个月禁售期结束，而公司股价还基本处于阴跌状态。根据记者梳理，当时港股上市公司中，除小米外，并无已到解禁期的大股东做出过类似承诺的记录

小米向3904名员工授予约7000万股股票，哪些员工可以获得？

其实对于每个有抱负的年轻人来说，都希望能够进入一个有前途的公司，不仅公司的发展又有着很美好的前景，公司相应的奖励以及晋升制度也一定要完善，这样对于年轻人来说才能够起到一定程度上的鼓励作用，不然在公司当中，人人都想要躺平，想要当一条咸鱼，有一些公司在员工鼓励制度方面做得相当到位，甚至可以称得上是业界的先锋。

小米奖励员工股票

要知道小米作为我国的国产品牌，发展一直都是相当不错的，而且在性价比方面，想必没有几款电子产品能够超过小米，也正是因为如此，小米的国民度非常高，而且小米也融入了黑科技，这样的一种黑科技出现在我们生活的方方面面，小米对于员工的奖励也是令人相当羡慕的，直接奖励了员工股票，甚至有一些员工，所拿到股票奖励的价值达到了四十几万。

主要针对哪些员工

当然并不是每位员工都能够拿到这样的一种奖励，小米这样的一种奖励方式，也是有着一定针对性的。首先小米所针对的是优秀工程师，优秀应届生以及站在团队核心岗位的员工，包括在技术方面获奖的员工。而在这次接受奖励的员工当中，有很大一部分是研发工程师以及分管测试的员工，包括一些产品经理以及设计师等等。能够看得出来，小米公司还是比较注重研发方面的，所以在奖励方面针对的也是这一部分员工。

奖励制度更能激励人心

要知道这种奖励股票的制度，在一定程度上能够激励员工工作，因为在奖励股票以后，整个公司的发展就与这些员工有着脱离不开的关系，员工想要在股票方面有所升值，那么就要想办法令公司越来越好，可以说雷军这样的一种做法，不仅给了员工实实在在的价值同样也让员工与公司有着一定程度上的利害关系。而作为员工来说，其实也比较喜欢这样的一种奖励制度，而这样的一种激励方式，也避免了很多人在公司当中浑水摸鱼。

其实这样的奖励制度在一些大的公司还是比较常见的，比如说格力空调就是如此。虽说并不是每一家公司都有如此的财力和魄力，做到这样的一种奖励，但是这样的一种现行奖励办法，的确能够促使很多年轻人更加的卖力。