雷军现在给小米发股票,小米雷军有多少股份,有分红吗

雷军又拿出1.2亿奖励员工，小米员工为何骂声一片？

最近，雷军又给员工发钱了！“122人获得小米1.2亿股十年股权激励”一事在各大平台上持续发酵，雷军每次发钱几乎都能够引起热议，早在6月初的时候，小米就公布了青年人才计划名单，人人都在感叹小米公司福利好、员工幸福，想要进厂。

然而，部分小米员工却不这么想，看到雷军发钱，他们只有一个想法：离职。对此，众多小米员工在脉脉上说出了内心对于小米最真实的看法。

首先，小米办事一向只顾上面和外面 。之前，小米的“青年人才计划”被各大媒体宣传，铺天盖地的新闻搞得人尽皆知。但小米公司内部却还有很多员工不知道青年人才计划是什么。对此，小米员工在脉脉上表示：这并不稀奇，小米在涉及到利益的时候，办事一向是上面先悄悄地办，活动举办完之后再大肆宣传活动圆满成功。

也就是说，青年人才计划是上级领导偷偷地搞的，公司内部的很多员工甚至都不知道，评选名单就出来了，然后对外宣传，外界都知道小米出了激励计划、举办了相关活动。这种看似操作很6的营销方式，却纷纷引起了小米员工的指责。

有小米员工在脉脉上表示，原本公布计划的时候应该正大光明地，公布名单的时候偷偷地，毕竟不是每一个员工都能拿到这份奖励。但是，小米弄反了，公布计划的时候很低调，公布名单的时候很高调，不少员工看到比自己挫的都能喝上汤，所以很不爽。

其次，股权分配，关键人才不如青年人才 。对于青年人才计划，有小米员工在脉脉上做了详细的解释：小米从14-16级人才里面选一些牛逼的人评为青年人并配有一定的rsu。被挑选出来的人就可以分到股权，有小米员工表示14级6.8万股分4年，18级的关键员工持有的股权都没有青年人才多。

自从青年计划实行以来，不少小米员工便产生了“公司内部关键人才不如青年人才”的看法。而看到小米的股权激励，也有脉脉用户在评论区表示：青年人才+应届生就是小米的未来。

最后，小米公司内部涨薪靠抱大腿。 早在2018年的时候，“小米涨薪难”便多次登上热搜，雷军给自己发百亿奖励，只给员工涨薪5%的做法，被小米员工称为侮辱性涨薪。三年过去了，小米涨薪难的问题依旧没有解决。

前小米员工在脉脉上发帖称，小米涨薪看的不是能力，而是你抱的大腿够不够粗，跟领导的关系处得够不够好。自己在小米待了三年，总共涨了1500多一点，而自己跳槽的新公司，不仅薪资翻倍，还给了股票，股票现在也翻了三倍。小米每次涨薪都是雷声大、雨点小，真正涨到下面的根本没有多少。

人才计划评选规则不透明、股权分配导致关键人才不如青年人才、内部涨薪靠大腿等一系列管理问题，使得部分小米员工想要逃离。即便是1.2亿股权，在部分小米员工看来，也是为了逼不少员工离开公司。员工人心不齐的情况下影响的不仅是小米的品牌形象、市值，还有可能影响手机市场的格局。

目前，国内手机市场较为震荡，华为、小米、ov三足鼎立。华为近期出货量暴跌，小米被认为是最有可能取代华为部分高端市场的手机品牌，在这紧要关头，小米如果能够迎难而上，很有可能抢占部分高端机市场。但是，内部管理上的不足，员工的不满情绪等，也有可能会拖慢小米进军高端市场的步伐。脉脉上关于小米的观点与评论还有很多，想要进一步了解的可以前往搜索查看，也可以发表自己的看法！

小米雷军有多少股份,有分红吗

一、小米上市前给了雷军多少钱

展开全部小米上市前，雷军收到了价值99亿人民币的股票权益奖励，这个不算是现金，现阶段无法折现。

二、三轮融资就超过30%，为什么雷军还有小米77%的股票

雷军拥有77.8%的股份，是小米科技的第一大股东，其他自然人在小米科技持股22.2%。

11年8月小米迎来了4100万美元的第一轮融资，当时它估值月2.4亿美元；

同年12月，它们再次获得9000万美元的第二轮融资，估值10亿美元；

12年6月，小米完成第三轮融资计划，融得资金2.16亿美元，估值40亿美元；

13年8月，小米完成第四轮融资后估值已达到100美元，但未公开融资金额。

14年12月29日完成了新一轮融资计划，筹得11亿美元。

雷军大手笔！15.3亿人民币直接送？网友：做小米员工太幸福了

15.3亿人民币直接送给员工，这样良心的公司真的存在吗？没错，又是别人家的公司！

就在7月2日，小米宣布，共计70231664股股票将会授予给3904名小米员工。7000多万股直接送，雷军真的是大手笔了。按照当天的股价来计算，7000多万股的市值大约是15.3亿元，人均可以拿到39万元。而其中，有近700人是入选了雷军亲自负责的“青年工程师激励计划”，他们拿下了1604.2万股的奖励，这700人人均可以拿到约50万元的奖励。小米员工真的太幸福了，难怪会被业内人士称之为“工程师的圣地”。

小米公司的员工福利好已经不是秘密了，而小米对于技术人才的重视更是行业的榜样。这样重磅的激励并不是第一次出现，在2019年的时候，小米就推出过一个叫做“百万美金技术大奖”的项目，这也是小米过去十年以来内部奖励最高的技术大奖。而最终这100万美金的奖励也被小米内部的2个技术团队获得。

除此之外，授予股票的激励方式也已经成为小米员工的老朋友了，去年一年的时间，小米就5次授予员工股份奖励。从小米的激励计划也可以反映出，雷军对于人才的重视。

此前雷军就曾经表达过自己对于人才的态度，“顶尖人才就是立身之本”。小米在创新方面一直都是行业引领者，不管是智能手机领域，云计算、AI智能、物联网还是自动驾驶等领域，要保持创新，都离不开技术人才。所以人才才是企业的核心，小米也是清晰地认识到了这一点，所以才会加强人才的激励。这也是小米留住人才、培养人才、提升人才的重要手段。

近两年，国内 科技 的焦点都放在了半导体领域，要不是因为华为因芯片被“卡脖子”，相信很多国内 科技 企业还在继续奉行“造不如买”的理念。没有自己的核心技术，没有自己的技术人才，最终都逃不过被“卡脖子”的宿命。

所以说，国内 科技 想要挺直腰板，那么人才就是核心。希望其他的国内企业也要行动起来，像小米一样。俗话说，留得青山在不怕没柴烧，只要能够留住人才，一切都会有的！对此，你怎么看呢？

港交所披露小米的新计划，网友：雷军真的很霸气

在今后的商业竞争中，什么是企业取胜的法宝？或许会有一部分网友会说，是掌握大量的核心。这个答案无疑是正确的，但不全面，真正能让一家 科技 企业取得行业话语权的是人才，一大批高素质的专业人才！

然而，随着企业之间竞争的加剧，如何培养人才、留住人才，是每家想要发展壮大的企业不得不考虑的问题。

在我国所有民营 科技 企业中，人才留存方面做的最好的当属华为，这也是其能够打破高通等美企在通信领域的垄断，成为5G行业领头羊的主要原因。

但是，在人才留存方面做的好的还有一家公司，它就是小米，对人才也是毫不吝啬，给足了他们最好的成就感。

7月2日，港交所正式向外界披露了小米新的人才计划--“青年工程师激励计划”：向3904名员工授予70,231,664股激励股票。其中，奋战在一线的科研人员获奖员工高达700人，获得股票1604.2万股，股票占比高达22.8％！

据小米公布的详细获奖员工信息显示，此次获奖的员工多为优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师。

除此之外，小米官方还明确表示，此项激励计划将会在全集团推广，让每一位优秀的员工都能得到应有的回报。

其实，这不是小米第一次向优秀员工赠送股票，在其上市之后，就不断通过选拔的方式，向优秀员工赠送股票，如去年，小米向机部小米秒充团队、软件与体验部的MIUI隐私保护团队各自赠送了价值100万美金。

小米之所以频繁赠送给优秀员工股票，因为雷军深知：“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木”！只有留住优秀的人才，才能让小米更加的有活力。

18万人，白送3.7亿！“湿透衬衫”的雷军，终于出了一口恶气

被训到满身大汗，

雷军竟然这么狼狈！

马云的夫人张瑛训雷军？就像训小学生一样？

以上传闻，来源于雷军最近的一次演讲分享。

8月10号，雷军发表《我的梦想，我的选择》主题演讲。

雷军提到，曾经因为股票下跌导致投资人巨亏，遭到了一名女性投资者的数落。雷军的原话如下： “从战略到产品再到管理，把我们当小学生，数落了一个多小时。我衬衣都湿了。”

谁有这样的底气，敢教训雷总，还把他吓得满身大汗。

于是，网友发挥了抽丝剥茧的侦探能力。最终，他们把矛头指向了马云的妻子——张瑛。

身为前首富的妻子，张瑛在商界相对低调，多以贤内助的身份帮忙马云打理资产，多以投资为主。早期，张瑛曾购买过小米的原始股票。所以，网友便猜测数落雷军的投资人是张瑛。

很快，雷军便在朋友圈回应，自己跟张瑛是朋友，演讲中说的话题跟张瑛无关，网上说的都要谣言。

雷军亲自出面回应，谣言不攻自破。不过，广大网友得知成功如雷军，也有其苦恼和绝望，卑微的打工人似乎又多了一丝丝安慰。

说回演讲本身，8月10号晚，小米十一周年之际，雷军举行了年度演讲。近三个小时的演讲，雷军回顾了过往的成绩和辉煌，也细数了艰难和辛酸。

被投资人骂到满身大汗，便属于辛酸艰难的部分。

小米于2018年年初上市，作为全球第三大规模的 科技 股IPO，小米上市饱受瞩目。但上市之后，迎来的却是破发、以及跌跌不休的股价。

为了警醒自我，雷军还买了人生中的第一条破洞牛仔裤，让自己记住破发的这一天。

在那之后，小米通过回购股票、努力提高市场份额等手段，终于迎来了股价的回升，并最终在今年1月4日股价突破34块港币，实现了让IPO投资者赚一倍的诺言。

以上，便是雷军演讲中关于股市风云的部分。

被苹果副总“嘲笑”之后，

雷军的逆袭！

尴尬、打脸、绝望……

外人可能很难想象，雷军这样的大佬，也曾经历上述的情绪波澜。

2014年11月，首届世界互联网大会在乌镇举行，马云、李彦宏、刘强东、张朝阳等一众大佬均出席，其中也包括雷军。

彼时，成立仅三年的小米已经是手机圈的新秀，处于中国第一、全球第三的位置。身为创始人的雷军，风头正盛。于是他在会上表示，五到十年，要做到全球第一。

打脸来过太快！

“说起来容易，做起来困难。” 这是苹果高级副总裁布鲁斯·塞维尔对雷军的答复，当时苹果正处于第一的位置。台下的观众，也笑成一片。

当然，幸福来得也很快。不到十年，雷军就实现了其超越苹果的目标。

今年7月16日，雷军终于等来了这一天。他就像一个得了100分的孩子，向大家宣告那个“天大的好消息”——小米终于超越苹果了。

根据Canalys 发布的数据，第二季度全球智能手机市占率排名， 小米手机销量超越了苹果，首次晋升全球第二。 数据显示，小米全球智能手机市占率达到 17%，同比增长83%。

对小米和雷军来说，这次超越意义重大，不仅实现了曾经吹过的牛，更意味着小米在海外市场的发展势头一片大好，也是中国企业第一次达到这个高度。按照目前的小米全球市场占有率估算， 全球每卖出六部手机，就有一部小米。

演讲中，雷军欣喜地提到这个成就。同时，雷军也虚心表示，小米跟世界级巨头还有差距，日后会继续夯实基础，稳打稳扎，站稳世界第二的位置。但最后，雷军还是定下了一个更远大的目标，三年时间，拿下全球第一。

现阶段，对小米而言，最大的困难或许不是强劲的对手——排在其前面的韩国企业三星，而是风云诡谲的国际局势。

今年1月，小米就曾被美国政府制裁。随之，小米股价应声狂跌，市值跌掉3000亿港币。雷军怎么也想不通，小米怎么就成了美国政府口中的涉军企业。这也是小米发展史上，第一次遇到这类事件。

慌归慌， 小米内部还是选择了一条更艰难的路——起诉美国政府。5月25日，经过几轮交锋，小米赢得诉讼。

这一仗，虽然惊险，但却是史无前例的胜利。

从超越苹果，再到赢得美政府的诉讼，在不断的挑战和突破中，小米成为了一个越来越有风范的国际化大企业！

1999元，3.7亿，

雷军YYDS！

3.7亿，全退了！

10号演讲当天，雷军做了一件极具开创性意义的事， 给18万多名小米用户，发了1999元的红包。

雷军说，10年前，18.46万用户曾支付1999元，然后等了小米好几个月才拿到产品。正是这一笔预付款，让小米迎来了后来的发展，才有了后来的世界500强和世界第二。

基于此，小米决定把第一批用户的购机款退了，而这一笔钱合计高达3.7亿。对小米这样一家上市公司而言，这是一笔会影响股价的巨额支出。

然而，雷军再次搬出了金句： “用户的心，是永远无法用金钱来衡量的！”

十年饮冰，难凉热血，年过50的雷军，仿若依旧是那个热血少年，有梦想、有情怀、有追求。

除开回溯小米这几年的发展，本次演讲最重磅的部分，便是新品的发布。

此外，还有另一个爆炸性好消息，小米邀请短跑明星苏炳添成为代言人。不同于此前的单品代言人，苏炳添是小米 历史 上的第一个品牌代言人。

之所以选择苏炳添，不仅因为他火，更是因为他身上的励志精神，不断打破个人纪录，成为中国短跑界的骄傲。其拼搏、奋斗的精神，跟小米的品牌精神完全契合。

“小米不一样，小米的理念不是赚更多钱，小米选择了一条更艰难但是更有意义的路。” 三年之后，全球第一，待见分晓！

作者：木易

请问雷军小米股份占比是多少？

1、雷军是小米科技的创始人，而小米科技已经于2018年上市，上市之后雷军持有小米31.4%的股份。

2、据小米科技的招股书披露，在股权结构上，执行董事、董事会主席兼首席执行官雷军持有小米科技的股份占比为31.4%。然而通过双重股权架构，雷军的表决权比例超过50%，依旧是小米集团控股股东。

3、股权结构介绍：股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。

4、不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。

5、股权结构有不同的分类。一般来讲，股权结构有两层含义：第一个含义是指股权集中度，即前五大股东持股比例。第二个含义则是股权构成，即各个不同背景的股东集团分别持有股份的多少。

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