小米入职股票分析师,小米入职股票每年授予吗

小米向3904名员工授予约7000万股股票，哪些员工可以获得？

其实对于每个有抱负的年轻人来说，都希望能够进入一个有前途的公司，不仅公司的发展又有着很美好的前景，公司相应的奖励以及晋升制度也一定要完善，这样对于年轻人来说才能够起到一定程度上的鼓励作用，不然在公司当中，人人都想要躺平，想要当一条咸鱼，有一些公司在员工鼓励制度方面做得相当到位，甚至可以称得上是业界的先锋。

小米奖励员工股票

要知道小米作为我国的国产品牌，发展一直都是相当不错的，而且在性价比方面，想必没有几款电子产品能够超过小米，也正是因为如此，小米的国民度非常高，而且小米也融入了黑科技，这样的一种黑科技出现在我们生活的方方面面，小米对于员工的奖励也是令人相当羡慕的，直接奖励了员工股票，甚至有一些员工，所拿到股票奖励的价值达到了四十几万。

主要针对哪些员工

当然并不是每位员工都能够拿到这样的一种奖励，小米这样的一种奖励方式，也是有着一定针对性的。首先小米所针对的是优秀工程师，优秀应届生以及站在团队核心岗位的员工，包括在技术方面获奖的员工。而在这次接受奖励的员工当中，有很大一部分是研发工程师以及分管测试的员工，包括一些产品经理以及设计师等等。能够看得出来，小米公司还是比较注重研发方面的，所以在奖励方面针对的也是这一部分员工。

奖励制度更能激励人心

要知道这种奖励股票的制度，在一定程度上能够激励员工工作，因为在奖励股票以后，整个公司的发展就与这些员工有着脱离不开的关系，员工想要在股票方面有所升值，那么就要想办法令公司越来越好，可以说雷军这样的一种做法，不仅给了员工实实在在的价值同样也让员工与公司有着一定程度上的利害关系。而作为员工来说，其实也比较喜欢这样的一种奖励制度，而这样的一种激励方式，也避免了很多人在公司当中浑水摸鱼。

其实这样的奖励制度在一些大的公司还是比较常见的，比如说格力空调就是如此。虽说并不是每一家公司都有如此的财力和魄力，做到这样的一种奖励，但是这样的一种现行奖励办法，的确能够促使很多年轻人更加的卖力。

小米入职股票每年授予吗

不是。

据上海证券报报道的“小米启动上市后最大规模员工激励计划向4931位员工授予约1.749亿股小米股票”的文章可见不是每年。1、

2019年7月，小米曾向2万多名员工发放了每人1000股股票；

2、2021年7月2日，小米向700名首批入选小米“青年工程师激励计划”的员工授予总计1604万股小米股票；

2021年7月6日，小米宣布向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人授予1.197亿股小米股票。

小米2年半大数据经验，到手工资11400，大数据真有这么低？

最近，号主在论坛上看到一位小哥晒工资短信，并且附言 “猴厂2年半大数据，心态崩了” ，显示的月工资到手为11443.55元。

小哥之所以心态崩溃，是因为工资 太太太太太低 啦。

我们都知道，大数据新人的起薪一般是12-20K不等。如果是技术过硬面试谈的又好的，年薪三十万也有很多。

而这位小哥在著名的猴场“小米”工作2年半，如果税后工资是11400左右，那么税前有极大可能性在15K左右。

当然，这位小哥大概率是通过校招进入小米，而在两年多的时间里，薪资一直没有得到提升。

对于这种情况，有网友表示：

出去随便就可以double，运气好可以三倍。

如果这位小哥正常跳槽，以他的经验和大厂经历，那么25K左右是没什么问题的。

其实，号主想说，大数据新人起薪在14-20之间都是正常薪资，毕竟这也是积累经验和能力的阶段。一般新人在3-5年内跳槽的话，工资都会翻倍甚至几倍提升。所以不用看一时的薪资，还是要多提升自己的技术实力。

今天，我们就来看看现在大数据行业的就业薪资具体怎么样，是什么水平。

大数据的就业职位

大数据专业的职业发展主要分为3个方向：

1、大数据开发方向;  所涉及的职业岗位为：大数据工程师、大数据维护工程师、大数据研发工程师、大数据架构师等；

2、数据挖掘、数据分析和机器学习方向;  所涉及的职业岗位为：大数据分析师、大数据高级工程师、大数据分析师专家、大数据挖掘师、大数据算法师等；

3、大数据运维和云计算方向； 对应岗位：大数据运维工程师；

大数据的薪资

以最基础的大数据开发为例，入门最低薪资可达12K-20K，且该行业的薪资增长率极高。

有着3-5年工作经验的大数据工程师薪资可达年薪30万以上。

我们搜索了大数据工程师在全网的招聘薪资，发现最低大多数要求1年以上经验，薪资都在20K以上。3年以上经验的工程师至少都是年薪30万起。

而据了解，在国内顶尖互联网类公司，同一个级别大数据工程师的薪酬可能要比其他技术职位高20%至30%，且颇受企业重视。

大数据培训后薪资

因为大数据是一个新兴技术，很多高校还没有开设大数据专业，所以想入行，最好的办法就是参加培训。

因为我接触到的学生毕业后一般在北京、广东、上海、南京地区就业的居多：下面说一下薪资情况。

1、目前培训毕业后的就业周期一般在2周-4周之间， 一般在2周的时候就会拿到1-3份OFFER

2、2017年毕业学生从10-25K都有，15K居多。和入职企业及地区有很大关系

3、2018年学生15-25K，15K为最低入职薪资，17-18K居多

4、以上薪资待遇不含13薪等其他福利，综合收入会更高一些

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心酸！小米员工面试阿里感慨：base太低时，HR都不要流水了

对于很多企业来说，为了规避用人风险，预防因招错人带来的胜任力风险、法律风险，会对求职者进行一个背景调查。

但是如果企业招的是一个应届生，一般不会花大经历去做一份背调。近日，逛职场论坛脉脉的时候看到一个帖子：发帖人称，自己本科毕业，有三年的工作经验，但是base太低，HR连流水都不做了，感觉很心酸。

原贴如下：

楼主在评论区回复称：自己的base17，涨薪直接double。

这个面试经历一经发出，网友们就聊开了。

不少网友表示自己也有相同的经历。

还有网友表示非常真实，伤害不大，侮辱性极高。

不过，也有网友说，没遇到这样的事，我是11k，不仅要了流水，还卡我30%涨幅

根据楼主提供的信息，此次面试的是阿里，根据校招薪水提供的数据，2021届阿里薪资情况如下：

研发：普通（19-23）*16；SP：（24-30）*16；SSP：32*16+

算法：普通（23-24）*16；SP：（25-32）*16；SSP：35*16+

产品：普通21*16；SP：24*16；

其他：（10-15）*16

一般情况下薪资专栏中的18*16是指1.8w一个月，一年总共16个月，其中16一般是13个月工资，包括3个月绩效跟年终奖。

而小米的薪资待遇应该是互联网企业里算中游的，根据校招薪水显示，小米给2021届的校招薪资按照岗位来看：

算法岗分为四档19k、21k、24k、26k；

开发岗分为三档：13k、16k、20k；

产品岗分为四档：13k、15k、18k、20k。

一般小米按照14个月计算，算法的校招最高档年薪总计约36w+。试用期6个月，次月5日发薪，试用期薪资不打折。股票奖励则因人而异，如果现金没有达到要求，会用股票做补偿。

不过，对于求职者来说，无论是小米还是阿里，都有其优势，我们要找到最合适自己的工作，而不是他人眼中最好的工作。

小米向3904名员工授予7023万股票，你如何看待小米的这一决定？

我觉得小米公司的这一决定能够让它发展的很好。因为这么做可以让员工更加卖力的为公司工作。这么做也可以增加公司的凝聚力。

不少上市公司会分给员工股票，这样的情况让不少小伙伴羡慕不已。小米就像3904名员工受益的价值7,023万的股票。我觉得小米公司的这一决定对它的发展有重要的意义。

小米公司的这一决定能够让它留住很多有能力的人才。

小米公司给予股票的那些员工大部分都是高管，还有一些有能力的人才。这些人才为小米公司做出了不少的贡献，他们在公司里面的岗位比较重要。如果这些人才流失了，公司的损失也不小。

 如果公司给这些有能力的员工一些股票，那么这些员工就会把公司当成自己的。他们知道如果他们更加努力的工作，来年的时候他们就可以得到更多的分红，股票也可以涨，他们得到的利益也会越多。

所以小米公司的这一做法能够留住那些有能力的人才，让这些有能力的人才和公司共同进退，共同奋斗。

小米公司的这一个决定能够为它吸引外来的人才。

小米分给员工股票的这一消息被爆料出来以后，不少有能力的人也会羡慕这家公司，他们也会想进入这家公司工作。所以小米公司的这一做法也能够为它吸引不少的人才。

小米公司的这一决定能够让它发展的更好，让它内部人员更稳定。

员工能不能得到公司授予的股票是要有一定的资格的。有些员工为了获得公司的股票，他们会更加卖力的工作，所以小米公司的这一做法也能够激励员工。

你是如何看待小米公司授以员工股票这一件事情的呢？欢迎在下方留言说说你的想法。

雷军给小米员工发股票，每人分得57万港币，此举有何深意？

小米员工发了股票，发了7000多万，发给了3000多人，平均每人能得到57万港币的股票止损也进行了这个股票的分发，是因为执行股权激励计划，很多大企业发展到一定规模的时候，都会实行这个股权激励计划。

虽然是发股票，但不是给所有员工发，这次涉及到的人有3000人多一点，但你觉得整个小米也就这么些人吗？肯定不是有700多人，是优秀的青年工程师，这是对整个集团业务的开拓以及维护起到了非常重要的作用的这个技术性支柱人员，然后剩下的一部分大部分人都是中高层管理者，至少是中层管理者，你在这个大企业里面员工等级达到一定程度，你自然就想有分红享有股票的权利了。

因为给这些技术骨干还有中高层管理者发股票，要让他们增加对企业的忠诚度并且有主人翁的精神，如果是普通的底层员工刚进这个企业你现在担心的是企业会不会把你开掉，而不是说你要不要离职的问题，你好不容易进来的，你怎么可能轻易离职呢？但是人家到中层管理者的那种程度，小米也是国内大企业，就人家这个经理人跳槽到一个其他的企业赚的钱会比这个更多是完全有可能的，所以为了让这些好不容易培养出来的中高层管理者，能够有企业的粘性，给他们一定的股权激励，增加对企业的忠诚度。

因为企业发展到一定规模就必然需要扩充管理的层级管理的层级越多，越意味着有管理失控的风险，怎么能让它不失控呢？那就是让自己能接触到的最下级的那一层管理者对自己言听计从，凡事从企业利益的角度去出发，他们就像是企业的董事长一样去管理自己下面的那些人，那这样企业就很少存在的经营失控的风险，企业经营风险会下降很多。