小米向集团的3904名员工授予了7,023万的股票,可以说这次股票的发放是阶梯性的,不是所有人都完全平均的,就说有700名是小米公司,所有的尖端人才,优秀的青年工程师。所以他们获得了1,600万的股票。
给员工发放股票,这个是很多集团发展到一定规模都会做的事情,当然不是给所有员工都发普通员工,就不会像那种尖端的工程师优秀的企业,发展型人才,企业的后备储备力量中高层管理者都会给予一定的股票激励,这是把股票发给你,你具备分红的权利,但是短期之内你不具备交易的权利,你也不具备投票的权利,但是给了你更多的一个收入渠道,让你具备主人翁的意识让你觉得我也是这个企业的一份子,不单纯是企业的员工。
之前华为的全员持股模式就是这样道理,现在小米也在搞这个东西,因为一个企业能不能发展的好,有一部分是企业本身的技术战略选的好不好,还有一种就是员工的问题,同样是做事情8小时员工积极性更好一点,那多做出来10%,甚至说20%的工作,10万全可以的,但员工天天混日子,这上下差30%都是有可能的,所以如何激励员工,这是公司管理学里面非常重要的一个课题,老生常谈的东西。
但是激励员工基本上能想到的都做了,现在各个公司也都有做,比如说给员工绩效工资,给员工股权激励给员工,明确的晋升渠道,给员工更好的职业发展前途,给员工一些培训,甚至说给员工的家属一定的帮助,都是为了让员工对企业更有归属感,更愿意为企业尽心尽力的做事情,从而提高企业经营的效率,因为员工更愿意为企业做事情,企业可以降低用人的成本,虽然说员工福利花了一点钱,但是最终仍然是企业赚的。
一、小米上市前给了雷军多少钱
展开全部小米上市前,雷军收到了价值99亿人民币的股票权益奖励,这个不算是现金,现阶段无法折现。
二、三轮融资就超过30%,为什么雷军还有小米77%的股票
雷军拥有77.8%的股份,是小米科技的第一大股东,其他自然人在小米科技持股22.2%。
11年8月小米迎来了4100万美元的第一轮融资,当时它估值月2.4亿美元;
同年12月,它们再次获得9000万美元的第二轮融资,估值10亿美元;
12年6月,小米完成第三轮融资计划,融得资金2.16亿美元,估值40亿美元;
13年8月,小米完成第四轮融资后估值已达到100美元,但未公开融资金额。
14年12月29日完成了新一轮融资计划,筹得11亿美元。
小米集团呢,它是没有这个股息率的,因为它就是不实行这种管理模式,因为每个团队都有自己的管理模式。
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