小米高管怎么选择股票的,小米向4931位员工授予了1.749亿股股票，小米这么做的原因是什么？

小米向3904名员工授予约7000万股的股票，小米为何这么做？

小米公司经历了公司发展的低谷期之后，迎来了公司快速发展的阶段，并且得到了多方肯定和认可。小米公司的蓬勃发展和公司的技术人员和工程师有着密不可分的关系，所以小米公司向3904名员工颁发了约7000万股的股票。这件事情被媒体曝光之后，许多网友会感叹小米公司的福利待遇太好了。

小米公司之所以会做出这样的事情，是因为小米公司更加看重人才的培养和留住更多的人才，为员工颁发合适的奖品，有利于公司员工的工作积极性和留住更优的人才。其实每一家公司都会为公司员工提供更优质的工作环境和奖励方法，只不过每一家公司的规模不尽相同，奖励的物品也会有所不同。

第一个原因：小米公司看重更优质的人才

随着时代的发展，每一家科技公司的发展与公司内部的技术人员以及工程师相辅相成，工程师和技术人员为公司的各项产品的研发做出了突出贡献，公司也为这些工作人员提供了良好的就业环境和工资待遇。小米公司的发展得益于公司内部的优质员工，小米公司为3904名员工颁发股票，这也属于一种员工工作十分认真的前提下的奖励措施啊！

第二个原因：增加公司的凝聚力，吸引更多的优质人才

许多拥有真才实学的学生毕业之后，他们会根据自己的能力范围，选择适合自己的工作。比如某一所大学毕业的优质大学生，他们会率先考虑工作环境和薪资待遇比较优良的工作单位。当人们选择小米公司的时候，人们也会参考小米公司的福利待遇以及工作人员的工作环境，小米公司采取的这种方法可以增加公司员工的凝聚力，从很大程度上吸引了更加优质的高学历和高能力的人才。

总的来说，我觉得小米公司的这种奖励方法可以提高员工的工作积极性，那些没有获得奖励的工作人员就会争取更多的进步空间，最终获得自己想要的福利待遇。那些已经获得公司鼓励的员工会更加发奋图强做好本职工作，保证公司在最快的时间内发光发亮。除此之外，小米公司通过发放股票的方式，更好地提高公司员工的积极性，从很大程度上增加了公司的无限可能以及吸引力。

小米向4931位员工授予了1.749亿股股票，小米这么做的原因是什么？

小米向4931位员工授予了1.749亿股股票，小米这么做的原因就是为了激励员工，为公司创造更大的财富。

一、小米向员工授予股票

对于一个公司来说，如果拥有这个公司的股票，就证明在这个公司有绝对的话语权，并且还可以分红。小米向4931位员工授予了总共1.749亿的股票，足以证明小米这次的恒心。有一些人可能会认为小米向员工授予的股票包括公司高管，但小米已经表示并不包括公司高管，这就意味着只要是小米的员工并且为小米创造了价值，就会获得这些股票。很多人在听到这个事情的时候也是比较震惊的，毕竟小米公司现在的发展可以说是非常不错的，而且公司的股票本来就很难得，可是小米却直接授予了这么多的股票，这也证明小米对于自家的员工确实是比较大气的。小米现在的发展可以说是越来越好了，比如2021年的财报中显示小米的营收入是3283亿元，同比增加了33.5%，足以可见小米的业务能力确实一直在向上发展。

二、这么做的原因是什么？

有的人可能不太理解小米为什么要将股票给自己的员工，但小编认为这是很正常的事情，毕竟有了员工才有这么好的小米企业。而小米这么做的主要原因就是为了激励自己的员工，让员工能够为公司创造更大的价值。小米这两年的发展可以说是非常好的，而这些发展离不开员工的努力，所以小米这样做也能够让员工更加理解公司，然后对公司充满信心，并且继续努力，这样才能让公司创造更多的价值，在之后分到的福利也会越多。小米这样做确实是非常不错的，能够带动员工的积极性。

最后，小编在听说这个事件后，确实比较羡慕小米的员工，竟然能得到公司的股票，但这也离不开员工们的努力。

如何看待林斌抛售3.5亿股小米股票这件事？

在小米股价高企的看好时刻，林斌通过高盛转售3.5亿b类股，这次套现预估大约79亿港元。

虽然之后小米发布了自愿性公告，表示在这波操作之后，林斌相关方将不会再出售任何股份，剩余部分将被锁定5年。但显然市场接受这类消息后是最为敏感的，当天小米股价就收跌5%，市场开始弥漫着浓厚的看空情绪。显然小米高管在股票最高的时候减持，释放的信号显然很多资深投资者都心知肚明。

这波突如其来的操作势必会让股价进行剧烈的波动，但若远瞻的话，似乎并不能只看这一点。

上市公司的股票价值主要长期还是依靠公司本身的价值所决定的。

用通俗易懂的话来讲，如果它是一个好公司，它就具备着被投资者所长期持有的价值和理由，那即使股价在一段时间内有波动和震荡的话，都并不会被引起恐慌性的抛售。我喜欢你这是因为我看到了你背后巨大的潜力以及上升的空间，所以即使你一时的摇摆与波动，都阻止不了我对你的爱。但若你只是一个空壳公司的话，我就会在高位把你无情的抛弃，因为我不想被割韭菜。

上市公司高管的减持并不能说明太多的问题，也并非是看空股价。

这一次林斌地抛售，从总体来看，他的持股比例从11.4%下降到10%，单从总金额的话还是挺高的，但是从持股比例来讲并没有下降太多。只从这方面不能说明小米遇到了危机或者内部出现了什么问题，它的高管才会急于在高位抛售股票。

从很多方面的综合猜测，林斌这次的抛售与个人生活以及慈善的工作有关。

从小米的其他高管并没有抛售股票的迹象，可以看出林斌也许是为了个人生活以及工作的调整相关，他也许会逐渐的转向幕后，为之后的退休生活做准备。

小米向3904名员工授予7023万股票，你如何看待小米的这一决定？

我觉得小米公司的这一决定能够让它发展的很好。因为这么做可以让员工更加卖力的为公司工作。这么做也可以增加公司的凝聚力。

不少上市公司会分给员工股票，这样的情况让不少小伙伴羡慕不已。小米就像3904名员工受益的价值7,023万的股票。我觉得小米公司的这一决定对它的发展有重要的意义。

小米公司的这一决定能够让它留住很多有能力的人才。

小米公司给予股票的那些员工大部分都是高管，还有一些有能力的人才。这些人才为小米公司做出了不少的贡献，他们在公司里面的岗位比较重要。如果这些人才流失了，公司的损失也不小。

 如果公司给这些有能力的员工一些股票，那么这些员工就会把公司当成自己的。他们知道如果他们更加努力的工作，来年的时候他们就可以得到更多的分红，股票也可以涨，他们得到的利益也会越多。

所以小米公司的这一做法能够留住那些有能力的人才，让这些有能力的人才和公司共同进退，共同奋斗。

小米公司的这一个决定能够为它吸引外来的人才。

小米分给员工股票的这一消息被爆料出来以后，不少有能力的人也会羡慕这家公司，他们也会想进入这家公司工作。所以小米公司的这一做法也能够为它吸引不少的人才。

小米公司的这一决定能够让它发展的更好，让它内部人员更稳定。

员工能不能得到公司授予的股票是要有一定的资格的。有些员工为了获得公司的股票，他们会更加卖力的工作，所以小米公司的这一做法也能够激励员工。

你是如何看待小米公司授以员工股票这一件事情的呢？欢迎在下方留言说说你的想法。

小米高层管理者的激励和约束机制？

小米自创业以来，就一直积极推进员工持股。在小米B轮融资时，雷军曾允许员工跟投。当时公司有70多名员工，大概有60人掏了钱。最后大家一共投了1400万。雷军也说：“掏了1400万以后，员工的斗志和热情完全不一样了。”

此外，小米会给入职员工提供三种薪酬模式：

和跨国公司一样的报酬

2/3的报酬+一部分股权

1/3的报酬+更多的股权

据说，10%的人选择了不要工资或者1/3的工资，80%选择了2/3工资，剩下10%的人选择跟跨国公司一样的报酬。

根据小米当年上市时的招股书披露，直到上市前，超5500名员工(不含高管)被授予了股权激励。占公司员工总数的38%。上市后，小米也在持续不断地向员工授予股票及期权。无论是授予人数还是授予频率，在互联网大厂，都算是比较高的。

小米正式上市，为什么雷军选了最低的股票定价

2018年7月8日，小米董事长雷军发出公开信称：世界会默默奖赏勤奋厚道的人。小米上市，是对小米人奖赏的一部分。但这一切只是刚刚开始，上市从来不是目标。奋斗不是为了上市，上市是为了更好地奋斗。高管团队经过反复的测算，坚信未来还有无限的成长空间。

厚道，是雷军选择小米最低定价的原因。小米以厚道作为企业的价值观，利润决不超过5%,超过将回馈给消费者。选择最低定价，主动将IPO定价在低点每股17港元，雷军兑现了让利承诺。这与雷军本人及小米一贯信奉的厚道价值观和稳定市场、长期乐观的判断有关。