银河证券待遇(海通证券最新消息)银河证券待遇太低

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• 1、银河证券待遇

• 2、海通证券最新消息

• 3、银河证券待遇怎么样

• 4、银河证券待遇太低

读创/深圳商报

去年A股大涨，上市券商的员工薪酬也水涨船高。根据同花顺统计，在已公布年报的14家券商中，中金公司以年薪115万的平均薪酬位居首位。

一般而言，工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金，工资总额除以员工人数便是人均年薪。

年报显示，中金公司去年净利润72.07亿元，同比增长70%。截至去年底，公司员工9372人，根据计算，公司总薪酬108.31亿元，人均年薪115.57万元，高居榜首。

紧随其后的是华泰证券，公司去年底员工人数10516人，总薪酬98.08亿元，人均年薪93.26万元，较2019年69.48万元的平均薪酬大增逾三成。

号称券商“一哥”的中信证券总薪酬虽然高达148.56亿元，但由于其总员工数达19012人，较2019年大增逾3000人，因此人均年薪只有78.14万元，位居第四名。

此外，人均年薪超过50万的还包括招商证券、东方证券、广发证券、海通证券、国泰君安、申万宏源、浙商证券等。

从平均薪酬增幅来看，华泰证券和广发证券去年人均年薪较2019年增幅均超过三成，位居已公布年报券商前两名。其中，华泰证券去年人均年薪相比2019年增长了近24万元，达到93.26万元。此外，广发证券人均薪酬也增长了18万。

相比之下，国海证券和银河证券去年人均年薪较2019年分别下降15%和5%。其中，国海证券人均年薪少了7万多，主要原因是公司去年员工总数从2019年底的2576人大幅增加至3803人，因此人均年薪出现了下降。

值得一提的是，申万宏源去年平均年薪58.91万元，同比增加近三成。其背后的主要原因是公司员工人数较2019年减少了1315人，其去年底员工人数为11707人。

去年11月，一张“券商涨薪情况”的截图引发市场热议。一时间，网友们都酸了，纷纷感慨“别人家的公司”，其中也有不少中小券商的员工表示羡慕。

消息称，多家大型券商均发布了涨薪通知，尤其是不少大券商的投行部门已启动涨薪。截图还显示，部分券商对应届生开出了固薪2.8万元至3.6万元的“高价”，还有公司的应届生薪酬从30万元涨至38万元。

对此，深圳一家券商高管对

“披露的数据是按业务进度计提的工资额度，包含了社保、公积金等其他人工成本。按预提的金额来计算人均薪酬，可能会远高于实际情况。”东部一家券商高管人则表示，“一般而言，投行、研究所、技术、资管、自营以及中后台的待遇都不尽相同，所属的是总部、分公司还是营业部也决定着收入的高低。”

审读：谭录岗

来源 | 独角金融

走过三十三载的海通证券（600837.SH），似乎也出现了“中年危机”的迹象。

6月10日，证监会公告显示，海通证券下属至少12家机构的设立未按规定或者履行完毕备案程序等，对海通证券采取责令改正措施。证监会表示，多项违规行为反映出海通证券合规管理、内部控制存在较大缺陷。

2021年，海通证券的投行业务已取得靓眼业绩，共保荐35单IPO项目上市，实现融资339.64亿元。

看起来形势一片大好，不过需要注意的是，在此番被罚之前的2021年9月，海通证券因在开展ST瑞德财务顾问业务的持续督导期间未尽勤勉职责，涉嫌违法违规，收到证监会立案调查书。

此外，作为头部券商的海通证券，已经6次缺席证监会发布的券商“白名单”。一面是业绩的蒸蒸日上，一面因合规问题吃罚单，海通证券如何在“冰火两重天”中寻求平衡？

罐头图库

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五项违规领罚单

证监会官网信息显示，海通证券存在五项违规行为：

一是境外子公司海通恒信金融集团有限公司(简称恒信金融集团)下属至少12家机构(3家子公司、9家特殊目的实体等)的设立未按规定履行或者履行完毕备案程序；

二是海通恒信国际融资租赁股份有限公司通过子公司从事的商业保理业务未完成清理，上述业务不属于“融资租赁”业务范围，且与《证券公司和证券投资基金管理公司境外设立、收购、参股经营机构管理办法》(简称《境外办法》)有关业务范围的要求不符；

三是境外经营机构股权架构梳理以及整改方案制定工作不认真，存在重大错漏，如恒信金融集团的相关层级调整计划直至2021年8月才报告，恒信金融集团间接参股维天运通的情况2021年9月才补充。

四是除涉及刑事案件或已提交上市申请项目外，海通开元国际投资有限公司以自有资金所投资(包括直接或者间接投资)境内项目未完成清理；

五是海通国际控股有限公司的公司章程未按照《境外办法》的规定完成修订。

也就是说。海通证券此次领罚单和境外子公司有关。

作为一家头部券商，海通证券旗下的子公司众多，关系也稍显复杂。

海通恒信（1905.HK）成立于2004年。2014年1月，海通国际控股有限公司收购海通恒信母公司恒信金融集团有限公司100%的股份，海通恒信便成为了海通国际控股的下属全资子公司，业务包括融资租赁、经营租赁、保理、委托贷款及其他贷款和咨询服务。2019年，海通恒信在港交所上市，成为境内首家上市的券商背景融资租赁公司。

海通恒信官方网站显示，当下其子公司版图包括：海通恒信小微融资租赁（上海）有限公司、海通恒运国际租赁有限公司、海通恒信租赁（香港）有限公司和海通恒信国际融资租赁(天津)有限公司。

罐头图库

事实上，本次第二项违规中所提到的商业保理公司此前也是海通恒信的子公司，全称为海通恒信商业保理有限公司。今年2月24日，海通证券董事会于审议通过了《关于注销海通恒信商业保理有限公司的议案》，同意间接控股子公司海通恒信国际融资租赁股份有限公司注销其子公司海通恒信商业保理有限公司。

对于注销原因，公司没有明确表示，但五道口供应链研究院院长鲁顺认为，近来大多数企业退出商业保理行业是因无法把控风险。对于部分融资租赁公司转型保理公司的主体而言，部分企业由于内部思维固化，难以协同，最终保理业务也无法正常展业。

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“陈年旧账”或涉信披违规？

海通证券还有一桩“隐秘”鲜少被提及。

2012年12月27日，厦门信托与泉州市际洲建设发展有限公司（下称“泉州际洲公司”）签订了《泉州南迎宾大道拓改建工程BT项目单一资金信托借款合同》，根据合同约定，厦门信托向泉州际洲公司提供贷款2亿元，此外，未经厦门信托同意，泉州际洲公司不得改变借款用途。

和昌（福建）房地产开发有限公司（下称“和昌公司”）为该笔借款提供抵押担保，抵押物为和昌公司名下的位于泉州市区丰泽街与田安路交叉口东南角的土地使用权，抵押担保范围为主合同债权本金2亿元及利息（包括复利和罚息）等。

2013年1月11日，泉州际洲公司按约收款。到这里一切都很正常，看不出任何和海通证券的关系。但随后，泉州洲际公司以“其他材料款”的名义向10家公司转出了1.89亿元，导致厦门信托无法按约收回本金，向法院申请执行公证债权文书，要求和昌公司履行借款担保人责任。

就在厦门信托与和昌公司僵持不下之时，海通证券子公司海通创新证券投资有限公司（下称“海通创新证券”）公开了其资金委托人的身份。也就是说，厦门信托2012年发放的2亿元贷款，实际上来自于海通创新证券。

2021年9月23日，上海柏年律师事务所接受海通创新证券委托，向和昌公司发出《律师函》。该函称，厦门信托根据海通创新证券的指令按约定向债务人发放了借款，债务人未按约定归还借款本金及足额的借款利息，故厦门信托根据海通创新证券的指令依法向福建省高级人民法院提起执行申请。

据《经济参考报》报道，就在这时，和昌公司向中国证监会、上海市国资委实名举报海通证券涉嫌国有资产流失、无监管隐名贷。

2022年1月6日，中国证监会上海监管局在《答复函》中认为，暂未发现明显证据证明海通创新证券存在违反当时证券法律法规的情形。海通证券方面同样对和昌公司的举报内容予以否认。

但回看整个过程，海通创新证券的做法还是存在争议。

上海锦天城（济南）律师事务所高级合伙人、律师丁娟向《经济参考报》分析，“海通创新证券等尽职调查不充分，导致抵押风险提升，内控管理有瑕疵。”

丁娟认为，案涉信托项目对外出具材料与项目实际情况有出入，项目后续监管不严，引发对和昌公司公章真伪、董事会决议文件效力认定争议。

同时，北京市隆安律师事务所高级合伙人、隆安争议解决委员会主任邱琳表示，海通创新证券事件发生于2012年，当时仍适用2007年版《上市公司信息披露管理办法》的规定，上市公司控股子公司发生重大事件，可能对上市公司证券及衍生品种交易价格产生较大影响，上市公司应当履行披露义务。而海通证券上述投资、追偿等行为属于证监会规定的重大事件，应当进行信息披露。但在海通证券官方网站及通过同花顺梳理查询海通证券近10年公告，并没有相关信息。由此判定，海通证券在此案件中或涉信披违规。

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上半年保荐48家企业IPO，撤回率8%

海通证券成立于1988年，是国内最早的一批证券公司。根据Choice数据通过对证券业协会中收录的券商2021年财务报告合并整理，海通证券净资产和营收分别为1631.38亿元和432.05亿元，均在117家券商中位列第二，仅次于中信证券，但净利润排名第四位，居于中信证券、国泰君安、华泰证券之后。

网

去年海通证券投行业务交出了亮眼成绩单，该业务营收达56.59亿元，占总营收比例约13.1%，今年这一态势还在继续。

2022年以来，IPO审核申报企业共有788家，其中，海通证券保荐的IPO企业有48家（其中2家为共同保荐）,占比6.09%，撤回4家，撤回率约8%。

和讯首席投资顾问申睿表示，投行业务是券商业务较大的一块蛋糕，包括服务指导、保荐承销，以及后续的融资、再发行、大宗交易等，尤其现在经纪业务下滑明显情况下，券商对IPO业务的争夺仍然会加大。

除了投行业务，财富管理业务也是海通证券业绩增长的主要抓手之一。

在金融产品销售方面，海通证券着力推进重点产品销售，成立金融产品委员会，同时，以券结模式公募及头部量化私募为主要销售抓手。截至2021年底，海通证券产品日均保有量增至980.2亿元，同比增长39.5%。

此外，海通证券还在集成电路和健康医疗领域成功保荐多家龙头企业，完成多个具有较大市场影响力的项目，打造出了“海通品牌”。

作为沪上三巨头之一，海通证券的实力自然不容小觑，但内控规范才是业绩取得长足增长的根本。对于这样一家龙头券商来说，因为合规问题频被点名，甚至被列入证监会2021年20起典型违法案例名单，实在是有些遗憾。沪上龙头券商的成长，还需要更严格的内控安全“护航”。

银河证券待遇怎么样

运营商财经网 实习生郝紫艳/文

近日，中国银河证券披露2022年一季度业绩公告，公告显示，报告期内，公司营收约73.37亿元；归属于上市公司股东的净利润约15.55亿元；基本每股收益0.14元。出色的营收受到公众广泛关注，本次运营商财经就将目光聚焦于银河证券，为大家梳理副总裁罗黎明的过往经历。

罗黎明出生于1976年，至今不过46岁。他自身专业能力很强，是计算机专业博士，同时他还在多个机构任职，他是证标委信息披露领域专业工作组首席专家、中国证券业协会互联网证券委员会副主任委员、中国计算机用户协会副理事长、北京证券业协会副理事长等，可以说他在金融、证券、计算机领域都十分擅长。

1998年，罗黎明进入常州市证券公司，在该公司及其子公司先后担任过工程师、程序员、项目组长、项目经理等职。2003年，该公司更名为东海证券股份有限公司，此时罗黎明恰好已经离开公司了。

2002年，罗黎明在北京世 *** 际金融信息有限公司担任项目经理，他还曾担任过开发部经理一职，在公司任职期间，罗黎明积累了大量管理经验与金融领域实战经验。

三年后，他来到吉贝克信息技术有限公司，从一名咨询顾问开始做起，由于他眼光独到，业绩十分出色，很快就成为了高级咨询顾问。此后他一路升职，先后历任过项目经理、高级项目经理、部门总监、总经理助理，最后成功进入公司高管团队，成为了公司副总经理。

或许是对职业有更高的追求，2013年，罗黎明进入中国证券管理委员会，担任规划发展委员会研究员。此后他还曾在中证机构间报价系统公司、中泰证券技术岗任职。2017年，罗黎明在中国银行证券股份有限公司担任副总裁一职。

据网已公开的信息显示，罗黎明的薪酬为250.3万元，董事长陈共炎的薪酬为288.8万元，总经理兼副董事长陈亮不过205.7万元，可见他的薪酬待遇还是不错的。

券商又一业务蓝海来了！

第二批基金投顾试点名单获批后，

中金公司指出，基金投顾试点有望引导居民加大对基金产品的配置，为资本市场带来长期的资金供给的同时，提升居民投资回报的“获得感”，继而形成良性循环，给我国财富管理机构及资产管理机构的转型和发展创造机遇。预计国内基金投顾试点或将趋于常态化，未来更多机构有望获批试点资质。基金投顾试点加速扩容，买方服务模式加快推进，财富管理及资产管理机构正迎来转型和发展的机遇期。

年薪百万招聘

在7月16日召开的证监会新闻发布会上，证监会新闻发言人高莉在答

近日，第二批基金投顾试点批复已基本收官。公开资料显示，第二批共有20家券商获批基金投顾试点资格，包括中信证券、国信证券、招商证券、中银证券、财通证券等。此前，2020年首批共有中金公司、中信建投、银河证券、国泰君安、华泰证券、申万宏源、国联证券等7家券商获得基金投顾试点资格，第一批和第二批合计有27家券商获得该业务资格，此前的7家券商均已展业，后续获批的券商也在紧锣密鼓筹备中。

值得关注的是，多家券商已经在筹备招搭建相关业务团队。招聘网站显示，券商在基金投顾业务上主要需要投顾、研究员、业务推动、产品研究交易等相关业务人才，在岗位要求上，多数需要有2年以上相关工作经验，对国内资产管理行业有较深刻的认识等。

某招聘网站

其中有券商“大手笔”招聘业务负责人。招聘网站显示，某A类证券公司正在招聘基金投顾业务负责人，月薪50K-80K、20薪，计算下来年薪高达百万，该职位同样偏好券商、保险、理财子和基金背景。而另一家国内前十券商，也在招聘基金投顾研究岗位，月薪40K-50K、18薪，待遇也较为突出。

某招聘网站

业内人士指出，对于基金投顾业务而言，人才队伍的搭建至关重要。以首批获得基金投顾业务的国联证券为例，此前公司就从某头部券商处挖走了一批负责FOF业务的资深从业人员，并首家上线了相关产品。公开资料显示，截至2021年4月底，国联证券签约客户数达9万户，总保有规模90亿元，居全市场第一。

此外，中证君还从某家尚未获得该业务资格的券商处获悉，公司目前正打算申请第三批业务资格试点，同时也已经在着手搭建团队。

实现财富管理转型

在券商财富管理转型的大背景下，业内人士指出，券商可以以基金投顾业务为抓手来推动业务转型。中泰证券基金投顾业务牵头人刘心义指出，基金投顾业务促进了以客户利益为中心的财富管理新模式的形成，有望成为公司财富管理转型重要抓手。

中证君注意到，不同券商在这项业务上也有着不同的规划。

例如，近日申万宏源证券接入蚂蚁基金投顾管家，打造普惠金融新模式。申万宏源证券表示，伴随着国内居民理财需求的不断提升，此次公司与蚂蚁基金通力合作开展公募基金投顾策略输出，希望借助于互联网金融的客群庞大渠道，提升客户触达率，帮助解决个人投资者在基金投资上的“选基难、配置难、调仓难”的问题，努力实现“让财富保值增值不再困难”的愿景。

申万宏源证券基金投顾团队强调，买方投顾模式下，业务的出发点是从分析客户需求出发，而不是从产品供给出发，这一点将改变长期以来的业态。原先以产品中心化或卖方角度构建投顾服务，很难将产品提供方的自身商业利益与客户利益高度一致。而在买方投顾模式下，业务拓展的第一条件是以客户为中心，提高了投顾与资产提供方的独立性，同时强化投顾与客户的利益一致性。

国联证券则正在抓紧与银行开展银证合作，共同突破财富管理业务转型。此前，杭州银行与国联证券正式牵手，合作推出“神机营”基金投顾业务。此外，国联证券正在与多家银行、第三方代销机构洽谈，力争年内达成与20家以上的机构合作。

东兴证券则曾在2020年年报中表示，未来三年，公司将借助金融科技实现从“交易中心”到“财富管理中心”的转变，在2021年公司将以客户为中心，加快财富管理转型步伐，打造专业化的投资顾问队伍和机构业务特色品牌。

平安证券在研报中建议，对券商而言，可以构建基金投研和策略管理能力，提高专业性，同时，面向中高净值用户，以“线下投顾”为核心服务模式开展业务，发展和外部机构的合作，以策略组合模式输出基金投顾。

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