公司跟员工谈话录像违法吗（公司找员工谈话做笔录是合法的吗）

领导找员工谈话录音违法吗

领导找员工谈话录音一般不违法。但是如果录音侵犯了你的隐私权，则是违法的。谈话录音是能够作为证据使用的。合法的录音、视听证据应该具有的法律要求：在诉讼实践中，要使录音、录像证据成为裁判依据，必须同时具有三个要求：一是视听资料应该提供原始载体。二是视听资料不能有疑点。三是还要充足提供其他证据。个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人（一定范围以外的人）公开或知悉的秘密，且这一秘密与其他人及社会利益无关。法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第六十六条 收到证据后处理程序人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。

公司人事在没有得到我的同意下，录音是否合法？

不违法。

未经事同意录音、录像能能作证据问题：

[1]、用偷拍、偷录、窃听手段获取证据效力问题

录音、录像属于视听资料证据种形式95高院批复内容未经事同意私自录音取资料属于非证据院予采纳虽民事案件批复高院《关于行政诉讼若干问题解释》（共98条）明确规定：民院审理行政案件依据行政诉讼律规规定没规定参照民事诉讼规定院审理行政案件用标准说行政机关秘密获取影视证据都证据合由予采纳2002高院颁布《行政诉讼证据若干问题规定》第57条规定：偷拍、偷录、窃听等手段获取侵害合权益证据能作定案依据与95批复比较放宽说要没侵害事合权益偷拍、偷录、窃听证据合作定案依据使用事合权利主要指隐私权

[2]、行政执检查录音、录像证据问题：行政执行政公存秘密取证问题比《反竞争》17条规定监督检查部门三检查权利既检查要使用拍摄、录音等式律面默示规定权利须事同意

[3]、询问事录音问题：执员与事间谈间录音存侵犯事隐私权问题谈内容涉及隐私问题庭公示、

公质证说能作证据执员窃听另外两公民间谈构侵犯隐私权问题能作证据使用证据形式合、源合极其重要问题

老板装监控听员工讲话违法吗？

不可以，装了算违法的，侵犯了个人隐私权。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密，都属于侵害隐私权的行为。

法律分析

用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。 安装监控设备应当按规定报批备案。 其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

因公司拖欠工资拍摄与公司谈话视频违法吗?

视情况而定，如果拍摄的谈话视频没有侵犯个人隐私，就是合法的，如果涉及个人隐私，就是违法的，所以是否违法主要要看其内容有没有侵犯当事人的个人隐私。

法律分析

虽然拍摄视频是为了取证公司拖欠工资的证据，但拍摄者应遵循相关法律规定。拍摄本身不违法，录音也不违法。关键是当事人要想把这些视频或者录音提交到法庭，作为证据，法庭是否会认可。证据取得的方式要合法，所谓证据的合法性，是指诉讼证据必须是依照法律的要求和法定的程序而取得的事实材料。当事人还应当注意不能侵犯他人隐私，如果涉及了个人隐私，就不可以作为有效证据，如果没有侵犯个人隐私，就可以作为有效证据使用。如果是在公司进行协商的话，那么所拍摄视频也不是违法的。但是当事人要记住，与公司谈话的内容需要包括公司的名称，与其谈判协商的那个人在公司的职务等，每个人的身份都要录进去。视频要明确地反映时间地点事件，否则会因为证明力不够不被采纳。如果视频满足真实性，合法性，关联性，可以作为证据使用。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

公司对员工未经同意录像算违法吗

法律分析：公司对员工进行录像录音是否合法，要根据具体情况分析：1、如果是在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。

法律依据：《中华人民共和国民典》 第一百条 公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。

办公室谈话录音违法吗

【法律分析】

如果录音并不侵犯他人的隐私，该录音是合法有效的，可以作为证据使用。

办公室私自录音违法，一般侵犯他人隐私权。如果是在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六十八条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。