001266(国投瑞银基金001266一年取出手续费多少)

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• 001266基金代销银行
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• 201401001266信鸽特比
• 国投瑞银基金001266一年取出手续费多少
• 阿富汗喀布尔的工资定成多少合适
• 001266是什么板块的股票
• 蛋白锌是什么

Q1:001266、001266基金代销银行

1、001266基金代销银行有渤海银行、建设银行、平安银行、招商银行、中国银行。开放式基金只能通过一定的销售机构进行基金份额的申购（认购）或赎回。其销售机构有两种：一种是直销机构；一种是代销机构。
2、该基金的投资范围是具有良好流动性的金融工具,包括国内依法发行上市的债券、股票(含中小板、创业板及其他经中国证监会核准上市的股票)、权证、股指期货、国债期货、货币市场工具及法律、法规或中国证监会允许基金投资的其他金融工具(但须符合中国证监会的相关规定)。如法律法规或监管机构以后允许基金投资其他品种,基金管理人在履行适当程序后,可以将其纳入投资范围。 本基金将基金资产划分为保本资产和收益资产,其中保本资产主要投资于国债、央行票据、金融债、企业债、公司债、可转换债券(含分离交易可转债)、次级债、短期融资券、中期票据、中小企业私募债券、资产支持证券、国债期货、债券回购、银行存款、货币市场工具等固定收益品种。收益资产主要投资于股票、权证以及股指期货等权益类品种。

Q2:国投瑞银基金001266一年取出手续费多少、

国投瑞银招财保本混合（基金代码001266，中低风险，波动幅度较小，适合稳健型投资者）持有时间小于1年，赎回费率为1.50%；持有时间超过1年小于2年，赎回费率为0.75%

Q3:201401001266信鸽特比、

2014年的鸽子
属于北京 01 - 东经116度20分 北纬47度22分
001266是鸽子的编号

Q4:国投瑞银基金001266一年取出手续费多少、

小于1年赎回费率1.5%，1-2年0.75%，达到2年就免收赎回费。
　　如有不懂之处，真诚欢迎追问；如果有幸帮助到你，请及时采纳！谢谢啦！

Q5:阿富汗喀布尔的工资定成多少合适、

中冶江铜艾娜克矿业有限公司

薪酬管理办法（修订版）

第一章 总则

第一条 为了充分调动全体员工工作的积极性和创造性，全 面实现公司的生产建设及经营目标，规范薪酬管理，根据2010年第一届九次董事会决议，经2010年10月30日总经理办公会研究、对2009年3月7日下发的《中冶江铜艾娜克矿业有限公司薪酬管理办法》修订、特制定（修订）本办法。

第二条 适用范围：本办法适用于本公司中方员工。

第二章 薪酬结构

第三条 公司实行岗薪工资为主体的薪酬结构

（1） 岗位工资：指本公司在阿富汗境内工作的中方员工所聘用（从事）岗位的标准工资；

（2） 国外补贴：指本公司在阿富汗境内工作的中方员工发放的补贴；

（3） 年功工资：指本公司员工连续工作满一年后发放的工资；

员工入职满一年后发放10美元/每月，每增加一年，增加10美元。连续工作满三年后，从第4年起每增加一年，年功工资增加20美元/每月，最高不突破120美元/每月。

年功工资按连续工龄计算。

实行年薪制的公司经营层不发放年功工资。

（4） 风险激励工资：指本公司根据经济效益和员工工作业绩所发放的工资；

（5） 其它补贴：指本公司在生产岗位的中、夜班补贴，特殊岗位保健补贴等，按公司规定另行发放。

第三章 薪酬标准

岗位薪酬标准表（含税）

岗位名称

岗薪等级

岗位工资

国外补贴

薪酬累计

岗级

薪等

（美元/月）

（美元/月）

（美元/月）

董事长

年薪制23.77万美元

总经理

年薪制17.82万美元

常务副总

年薪制10.62—14.37万美元

副总经理

年薪制10.62—14.37万美元

总工程师

年薪制10.62—14.37万美元

财务总监

年薪制10.62—14.37万美元

总经理助理

一

1300.00

4372.50

5672.50

副总工程师

一

1300.00

4372.50

5672.50

部门经理

二

1

1250.00

4125.00

5375.00

2

1200.00

3775.00

4975.00

3

1150.00

3426.25

4576.25

4

1100.00

3076.25

4176.25

部门副经理

三

1

1050.00

2981.25

4031.25

2

1000.00

2733.75

3733.75

3

950.00

2485.00

3435.00

经理助理

四

1

900.00

2389.00

3289.00

2

850.00

2218.75

3068.75

3

800.00

2045.00

2845.00

工程师

五

1

900.00

2237.50

3137.50

2

800.00

1987.50

2787.50

3

700.00

1750.00

2450.00

4

600.00

1512.50

2112.50

一级 业务员

六

1

800.00

2045.00

2845.00

2

750.00

1871.25

2621.25

3

700.00

1687.50

2387.50

4

600.00

1508.75

2108.75

一级技师

七

1

550.00

2173.75

2723.75

2

525.00

1899.38

2424.38

3

500.00

1621.25

2121.25

二级 业务员

八

1

600.00

1361.11

1961.11

2

550.00

1282.22

1832.22

3

500.00

1202.22

1702.22

二级技师

八

1

525.00

1444.45

1969.45

2

500.00

1337.78

1837.78

3

475.00

1230.00

1705.00

三级 业务员

九

1

320.00

1266.67

1586.67

2

300.00

1086.67

1386.67

3

280.00

905.56

1185.56

技术工人

九

1

500.00

1066.67

1566.67

2

475.00

892.22

1367.22

3

425.00

744.44

1169.44

厨师

十

1

300.00

750.00

1050.00

2

280.00

635.56

915.56

第四条 新入职高校毕业生见习期薪酬标准

毕业生名称

岗位工资

国外补贴

薪酬累计

见习期 试用期

（美元/月）

（美元/月）

（美元/月）

1、大专毕业生

280.00

355.56

635.56

见习期 6个月

2、本科毕业生

340.00

511.51

851.11

见习期 6个月

3、硕士毕业生

400.00

666.67

1066.67

试用期 3个月

4、博士毕业生

460.00

822.22

1282.22

试用期 3个月

以上毕业生见习、试用期满后，根据其工作能力,所分配工作岗位,经考核合格按照同岗同薪原则确定岗薪工资等级。

第四章 薪酬支付

第五条 公司经营层领导实行年薪制，经营业绩的考核由公司董事会负责。

第六条 公司员工薪酬实行日计月薪的方式计算薪酬。

第七条 公司员工因各种原因离（辞）职，在原单位（部门）工作交接完毕后，凭交结清单到人力资源部、财务部结算薪酬。

第八条 工资支付方式

1、在国内工作期间工资支付：

（1）在国内工作的员工，每月按本人岗薪标准的全额发放。

（2）艾娜克公司员工社保基金及住房公积金在铜锌公司交纳的员工，其个人及单位应缴纳金额由铜锌公司代为垫付，每半年由铜锌公司与艾娜克公司结算一次。

2、在国外期间工资支付

员工凭休假证明到人力资源部结算工资，财务部凭结算工资单一次性支付。

第五章 薪酬变更

第九条 公司部门经理助理以下员工三个月试用期满，由员工所在部门进行考核，考核结果优秀的上调一档岗薪工资标准；考核结果优秀以下的原则上维持原定岗薪工资标准不变。

第十条 公司部门经理助理（含）以上的管理人员，入职本公司时按照拟聘职位低一档确定岗薪工资标准，从公司总经理签字任免文件正式下发之日起执行对应职务的岗薪工资标准，原则上都要从所聘岗位岗薪工资标准的最低档起薪，工作满6个月后，经公司考核，确定是否上调档级，报总经理批准后执行。

第十一条 对特别优秀员工实施岗薪工资标准年度晋升制度

根据公司年终绩效考核结果，对在公司工作满一年以上的，经考评表现特别优秀员工，按照上一年度末，员工总数的20%—30%的比例择优晋升一档岗薪工资标准（部门经理助理以上和以下员工晋升指标分别核定，互不挤占）。晋升对象分别由部门经理和公司主管领导提名推荐，报总经理办公会审议，总经理批准后执行。

第六章 相关规定

第十二条 国内工作期间薪酬规定

国内工作期间的薪酬按照中冶集团铜锌有限公司的规定执行（董事会有决议的按董事会决议执行）。

第十三条 定岗定薪

1、 新入职员工试用期岗薪工资标准的确定

根据公司人事管理规定，新入职员工一律实行三个月试用期，试用期员工岗薪工资标准的确定，由人力资源部参照应聘员工所聘岗位，本人的社会工龄、第一学历、最终学历、毕业年限、专业技术职称任职资格或职业技能等级任职资格以及入职本公司以前工作经历等情况进行综合评估，结合与应聘人协商意见，提出岗薪工资标准的建议，报主管人事副总经理审核、总经理批准后执行。

2、 新入职员工试用期岗薪工资标准在劳动合同或岗位协议书中予以约定。

3、公司实行财务直线管理，实行委派制。财务人员定岗定薪由财务部提出，报财务总监批准后上报人力资源部。

4、员工在国内工作期间，去阿富汗临时工作均按出国出差办理（享受年薪制经营层领导除外）。

第十四条 公司派驻新疆办事处的工作人员薪酬按照铜锌公司同级员工薪酬的130%-150%执行。

第十五条 驻京办事处员工薪酬按照铜锌公司规定执行。

第十六条 员工工资自2008年起按美元与人民币的比率1：6.85实行汇率补贴，以后如需修改视具体情况另行上报确定。

第十七条 员工结算工资，按当天中国人民银行美元外汇汇率进行补差。

第六章 附则

第十八条 风险激励工资考核办法另行制定。

第十九条 本办法从2010年10月1日起执行，2009年3月10日下发的《中冶江铜艾娜克矿业有限公司薪酬管理办法》废止。

第二十条 本办法由人力资源部负责解释。

2010年10月1日

Q6:001266是什么板块的股票、001266是什么板块

001266是行业板块。宏英智能是集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。获得国家级“专精特新”小巨人企业称号,是上海市智能制造协会理事单位。公司成立至今,逐步建立了现代化的企业管理模式和规范化的生产工艺流程,已通过ISO9001:2015国际质量体系认证。公司总部位于上海,现有员工400多人。

Q7:水解胶原蛋白锌是什么、蛋白锌是什么

通 用 名： 蛋白锌 　　商 品 名： 欣希安、凯贝尔 　　主要原料： 富锌蛋白粉、富硒蛋白粉、山药、甘露醇等 　　功效成分： 每100g含： 　　蛋白锌（以zn计） 4-10mg 　　蛋白硒（以Se计） 0.1-0.2mg 　　适宜人群： 少年儿童、孕期妇女及锌、硒缺乏者 　　规 格： 0.3g*50片 ，0.3g*100片 　　用法用量： 每日3次，每次4-6片，儿童减半； 饭前半小时或空腹嚼食 　　保 质 期： 24个月 　　贮藏方法： 密封.置阴凉干燥处 　　卫生许可证：鲁卫食证字2008第370104-001266号● 作用显著：可显著增强细胞免疫功能、体液免疫功能和巨噬细胞吞噬功能，高效补充锌、硒等微量元素。 　　● 活性高，用量少，吸收利用率高：复合锌硒片是新一代生物态型微量元素补充产品，因功效成份与锌、硒在人体内的形态相似，因而极易为人体吸收利用。 　　● 安全，不含激素，无任何毒副作用：解除以往无机形式补充，易在体内积蓄，刺激肠胃等副作用 　　● 口感好，香甜可口，便于服用更多关于蛋白锌价信息可以登陆上海有色网（ http://www.smm.cn）查询.

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