社保局规定最低工资,社保的最低工资是多少?

深圳2024年社保缴费基数是多少

1、年7月至2025年6月期间，深圳职工社保缴费基数下限为4492元，上限为27501元，缴费比例保持稳定。具体缴费比例情况如下：对于养老保险，深户职工单位缴17%（含1%地补）、个人缴8%；非深户单位缴16%、个人缴8%。灵活就业人员方面，深户缴费比例为21%，非深户为20%。

社保的最低工资是多少?

社保最低档：它是指缴费基数为最低工资标准的1倍，也就是目前（2023年）全国最低工资标准每月2600元人民币。社保费率包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险四个部分，各自按照一定比例由企业和职工分摊负担。

北京最低社保为2835元，若划分得更具体一些，则基本养老保险、失业保险的最低金额为2835元；其他三个险种的最低金额为4252元。北京最低工资若按小时计，则每小时不低于1元人民币；按月计，每月不低于210元人民币。

广东女性30年工龄退休后的社保最低工资（养老金）约为42364元。以下是对该养老金计算的详细解析： 基础养老金：金额为28366元。计算方式：（9028+9779072）/230.171%。说明：其中9028为2023年广东养老金计发基数，指数化工资为9028*0824=9779072。

深圳单位社保最低工资涨了,社保自动调节工资吗

1、深圳市社保局昨日公布，6月1日起，深圳最低工资标准调整为2130元/月，有关社会保险最低缴费工资及相关待遇标准也同步调整。比如，养老、工伤及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额，但最低缴费基数不低于2130元/月；失业保险的缴费基数调整为2130元/月；失业保险金支付标准调整为1704元/月。

2、非申报期内不加调整：社保基数是每年由社保局通知单位进行定期申报的。如果不在申报期内，即使员工的工资上涨，社保基数也不会立即改变。申报期内的调整规则：基数确定：在每年的基数申报期内，单位需要按照每位员工在本单位上年度的平均工资作为基数进行申报。

3、自动调整吧！拓展：深圳社保费用的变动主要是来自于两方面：①调整最低缴纳基数 从2022年1月1日起，深圳市调整全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准为2360元/月。最低工资标准发生改变，深圳社保最低基数从2022年1月开始由2200调整到2360。

08年起成都工资最低基数是多少?社保最低基数是多少?

1、具体来看，龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县、新津县等8个区（市）县的月最低工资标准由510元/月上调至650元/月，涨幅为140元。成都市各区（市）县的月最低工资标准调整后，分别为：650元/月（每日307元）、550元/月（每日229元）。

2、月最低650元（每日307元）、小时最低10元，包括成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、双流县、郫县、新津县等。月最低550元（每日229元），小时最低00元，包括彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等。

3、比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

4、年成都社保最低基数为4071元。通常，社保基数下限的计算与上年度社平工资等因素有关。

最低工资标准是扣除保险前还是后?与社保有什么关系?

1、最低工资标准是扣除保险前的金额，与社保没有直接的决定性关系，但社保最低缴费基数可以作为参考影响最低工资标准。最低工资标准是扣除保险前 按照劳动法规定，我国相关的法律规定用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，这一标准是指扣除保险前的金额。

2、最低工资标准是扣除保险前还是后按照劳动法规定，最低工资标准是扣除保险前。我国相关的法律规定用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，不同地区的最低工资标准也有着不同的规定，大部分都与当地的经济发展水平相关，一般情况下沿海地方的最低工资标准是高于内地的。

3、工资最低标准是扣掉社保，具体如下：最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇；社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资，扣除社保前的工资不低于当地最低工资标准就是合法的。